好文明科室、五好文明职工评比办法及标准.doc

精品文档山东童海港业股份有限公司四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将 “双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下： 一、“双文明”评比办法 1、科室自评。先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。 2、党支部初评。党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评 ，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。 3、公司文明办公室进行总评。公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文 明”的获得者。每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。 二、“双文明”的具体标准和要求 （一）、四好文明部门、科室的标准和要求： 主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。 1思想政治好 基本要求：按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。 2业务技术好 基本要求：每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。 3内务管理好 基本要求：严格遵守各项工作纪律和规章制度；仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；积极参加各种集体活动和社会公益活动。 政令畅通，布置的各项工作能及时保质保量完成，参加会议时不迟到早退，不无故缺席，严格遵守会场纪律。 4环境卫生好 基本要求：办公、生产、经营等场所坚持每天清扫和周末大扫除制度；室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；职工车辆按指定地点停放。 （二）、五好文明职工的标准和要求： 五好文明职工须具备基本条件，若具备单项条件的应优先考虑。 1、基本条件 思想好。热爱祖国、拥护中国共产党的领导，思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉抵制不正之风，敢于同不良现象作斗争。 守纪好。遵守党纪国法和本单位规章制度，不赌博酗酒，不迷信邪教，不犯自由主义，无吵嘴、打架、喧哗等不文明的行为。 学习好。积极参加政治学习，努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，熟练掌握劳动技能。 工作好。热爱本职工作，尽职尽责，服从领导，有良好的职业道德，工作质量和服务水平高。 作风好。作风正派，实事求是，顾全大局，言行一致，不造谣传谣，不损人利已。 公德好。遵守公共秩序，讲文明，讲礼貌，不讲脏话粗话，爱护公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，爱护公物，不铺张浪费。 2、单项条件 在学雷锋、助人为乐方面事迹突出。 在集体和人民的生命、财产遭受侵害时，见义勇为，舍己救人，使集体财产免遭重大损失。 刻苦钻研业务，有重大发明、创造或工作中做出突出成绩，当年被上级授予先进个人。 在社会治安综合治理、绿化美化、义务献血、计划生育、爱国卫生工作中做出突出贡献。 拾金不昧，数额较大。 （三）奖励措施 采取物质奖励和精神奖励相结合的措施。评上“双文明”的个人、集体颁发荣誉证书或奖牌，同时，还给予一定的奖金。 1、“文明部门、科室”按部门、科室当年实有人数计算（若超过10人按10人计），每人每次奖励150元。 2、 “文明职工”每人每次奖励