地税省级青年文明号总结.doc

地税省级青年文明号总结 地税省级青年文明号总结我所自一九九五年开始创建“青年文明号”活动，在县局党组、团县委的大力支持辅导下，于一九九六年荣获市级“青年文明号”光荣称号。接着经过四年的艰苦努力，“青年文明号”创建工作再上新台阶，于二年荣获省级“青年文明号”光荣称号。经过多年来的辛勤劳动，我们已积累了一些经验和做出了一些成绩。我所按照青年文明号的创建要求，为了达到统一指导，深入持久发展的要求，对整个创建工作活动进行了科学管理，并着重动态管理，社会监督，整体协调，上下齐抓共管，形成合力，继续保持省级“青年文明号”，并向更高标准看齐。我所在实际的工作和创建活动中，力求做到新时期，新形象。从地税工作实际出发，以“青春献地税，文明建功业”激励全所人员努力工作。特别是在二年我所实行微机管理后，“搞优质服务，树行业新风”活动进一步开展，以“树窗口形象，展地税风采”为形象主题，充分显现了城关人“团结、紧张、严肃、活泼”的青春的朝气蓬勃的新景象。实行微机管理后，更是加大了对年轻人的思想素质及业务技能的重视及培养，逐步形成了以年轻人为业务骨干的地税工作生力军，充分发挥年轻人思想活跃，求知上进的特点，无论在工作，还是在创建活动中，都是走在前面，成为我所的新生力量和突击队。我们本着税收服务经济的原则，积极组织收入，加强政治思想教育，强化征收管理，优化税收服务，提高服务质量，继续深化“青年文明号”活动，努力将城关所及办税服务厅建成“宣传税法的阵地，依法征税的场所，为人民服务的窗口，树立新风的样板”。通过全所同志的共同努力，在“两个文明建设”工作中，不断取得进步和成绩，着重体现在以下几个方面。一、加强创建工作的组织领导。为了抓好创建工作，我们于一九九六年成立了创建省级“青年文明号”领导小组。由所长罗宇晶任组长，团支部书记祝涛及副所长任海丽任副组长，先玲，蒲晓云等为成员，局党组成员（分管团支部工作）詹梅同志为顾问，并请团县委长期指导工作。领导小组成立后，制定了创建规划，落实了具体措施，全所同志热情高涨，积极投入到创建工作中。二、抓职工思想及素质教育和廉政教育。我所一直坚持每月政治学习和业务学习次，每周召开工作布置会，多年来，针对全所年轻人多，尤其是女同志多的特点。讲团结，讲纪律，讲奉献，学习党的各项方针政策，学习业务知识，学习税务系统及各行业的英雄模范事迹，帮助职工树立正确的价值观，人生观，世界观。使其正确对待工作中生活上的困难、荣誉和利益。针对不同时期职工反映和暴露的思想倾向和苗头，适时开展思想教育，采取大会教育，集体谈话，个别谈心等形式，帮助职工理顺思想，端正认识。紧紧围绕“青春献地税，文明建功业”的主题，积极开展争创“文明税务所”“青年文明号”等活动。教育职工，尤其是青年职工确立人生远大理想，树立爱岗敬业，献身地税的思想，结合开展“为人民服务，做人民满意的公务员”活动，坚持“法制，公平，文明，效率”的办税原则。我们率先在全局实行办税服务承诺制，并提出了城关所形象口号，“树窗口形象，展地税风采”。积极开展“一优四手”竞赛活动，即优秀税务员，征管能手，检查能手，促产能手，办税能手。使全所职工在比，学，赶，帮，超上尉然成风。女同志更是巾帼不让须眉，一九九九年我所被眉山地区妇联授予“巾帼文明示范岗”光荣称号。使全所呈现出一派积极向上，争取进步的良好氛围。在抓职工思想教育的同时抓好职工文化素质及业务技能的培训，我所现有职工人，在年轻人的素质提高上，鼓励大家积极参加自考，成人高考，函大学习，现已有大专毕业生十一名，有两人在自考本科段课程，五人正争拿大专文凭，两名中专毕业生。在年轻人的业务培训上，更是花大力气，做到理论与实际紧密联系，放手让他们冲锋陷阵，锻炼出了一批有素质，有能力的后续队伍，为地税的持续发展培养出了一批较好的接班人。在抓好职工素质教育的同时，坚持不懈对职工进行廉政和法纪教育，帮助职工防微杜渐，警钟长鸣，明辨是非，按照县局对社会公开的“纠风工作规划”，做到了文明办税，公正办税，严格执法，不徇私情，严格按照税务人员“十五个不准”规定办事。几年来，无一职工有违法违纪行为发生，树立了良好的地税形象。三、以组织收为中心，确保税收任务的完成。我所是青神地税局的重点税务所，所辖三乡一镇是青神经济文化的中心，全所任务占全局收入的以上。所以我所能否完成收任务，关系重大。地税工作所面临的困难，一是税源不足，二是征管难度大，为了推动地税工作向前开展，这些年来，我所把完成县局下达的税收目标任务始终作为中心工作来抓，作为创建成败的关键来抓，创建小组认识到只有团结带领全所职工全力以赴，集中精力抓收入，一心一意抓征管、脚踏实地搞创建，才能产生凝聚力，确保任务完成，使创建工作不断取得新的成绩。从一九九五年到二年，分别完成任务万元、万元、万元、万元、万元、万元。年年超额完成县局下达的税收任务，为青神地方财政作出了积极的贡献。在工作中主要抓了以下个方面。一是税收任务实行层层落实，奖惩逗硬。县局对所实行以税收任（更多精彩文章来自“秘书不求人”）务为主体的年度目标管理，并签订责任书，我所及时对各征收组和专管员也实行税收目标管理，把税收任务分解到各征收组和人员头上，实行风险抵押，按季度、年度考核，促进了全所职工狠抓征管工作的积极性。二是规范管理，理顺征管关系。为顺利开展征管工作，创造良好的征管条件，对所管辖的纳税户进行了认真清理、归档建册、摸清了情况、掌握了税源，从而建立起了纳税档案，建立了纳税制度，规范了纳税秩序，为完成税收任务打下了良好基础。三是坚持实行任务从早抓、工作从紧抓、措施从严抓、税款从小抓的“四从”工作方针，坚持抓大不放小，做到应收尽收，均衡入库，稳定增长。四是不断探索、尝试新的征管模式。对沙石资源税实行以票管税，起到聚沙成塔，滴水成河的效果：对饮食业实行以票管税与评定营业额相结合，将漏税幅度大大降低；对纳税大户，重点企业驻企催收等征管方法受到县局的充分肯定。五是坚持以税法宣传为先导，以依法治税作后盾。几年来我所坚持抓好税法宣传工作，每年税法宣传月都到农村和学校进行税法宣讲活动。依法开展税收稽查，采取所内检查小组与稽查局密切配合形式、查补地方税费多万元，清理欠税入库万元，对不按期纳税的实行强制执行多户，特别是对个人所得税的稽查清理，起到了税收调节分配的杠杆作用，在广大纳税人中造成极大反响，使之社会效益明显提高。四、开展丰富多彩的文化娱乐活动。几年来，我所在狠抓征管工作的同时，结合行业特点，创造条件开展了文化娱乐活动。一方面在工作实践中开展业务上传、帮、带，帮助新同志掌握过硬的业务本领，开展业务竞赛与技术练兵、收效良好，使整个队伍水平年年有进步、年年有提高。二是利用工会、团支部、妇工小组等群团组织，举办棋艺比赛，乒乓球比赛、篮球比赛、卡拉比赛等活动。通过这些活动增强了集体凝聚力和向心力，使整个税务所生机勃勃、团结向上。三是开展创建“五好家庭”“遵纪守法户”评选活动，每年评出的户数占总户数的以上。几年来，我所在创建巩固青年文明号工作上，取得了一些进步和成绩，这和县局及团县委的精心指导分不开，是全所职工共同努力的结果