已阅读5页,还剩10页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第 11章 生产要素 同产品市场一样,生产要素的价格也是由供求双方决定的,所不同的是供求双方的身份与产品市场发生了互换,产品市场的供给者成了要素市场的需求者,而产品市场的需求者则成了要素市场的供给者。 生产要素价格决定理论实际所讨论的是分配问题。 要素需求是一种派生需求。 要素需求是一种联合需求。 要素市场的供给来自个人或家庭 劳动的需求 企业雇佣工人的利润最大化规则是:企业所雇佣的工人数量将会保持在工人的边际收益产量等于工资的那点上。 劳动需求曲线的移动 ( 1)产品的价格。 ( 2)技术变革。 ( 3)其他要素的投入数量。 ( 4)企业的数量。 劳动供给 ( 1)劳动和闲暇。 ( 2)劳动的供给曲线。 劳动供给曲线的移动 ( 1)对工作的偏好。 ( 2)工作机会的变化。 ( 3)人口的变化。 劳动力市场的均衡: 工资的调整使劳动的供求平衡,工资等于劳动的边际收益产量。 工资的升降 均衡的变动 资本的需求 资本是指用于生产物品与服务的设备和建筑物,广义地说,资本还包括用于购买厂房和设备等的资金 。与企业购买劳动类似,企业对资本的需求曲线就是资本的边际收益产量曲线,是一条向右下方倾斜的曲线。 资本的供给 资本的供给产生于人们的储蓄决策。利率越高,现在消费的机会成本越大,当现在消费的机会成本升高时,人们会减少现在的消费并增加储蓄。也就是说,利率和资本的供给量正相关,因此,资本的供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线。 资本的均衡: 在资本市场均衡时,资本的供给者得到 的利息率等于资本的边际收益产量。 土地的需求 企业考虑投入多少土地的时候,它同样会考虑多投入 1单位土地所引起的总收益的增加,即土地的边际收益产量。受边际产量递减规律的支配,土地的边际收益产量也是递减的,即向右下方倾斜。 资本的供给 由于任何一种类型和任何一个特定地方的土地总量是固定的,人们无法改变土地的数量。这就意味着,无论土地的租金如何,土地的供给量是固定的。也就是说,土地的供给曲线是一条完全无弹性的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年零售行业数字化转型报告
- 2026湖南益阳职业技术学院招聘事业单位人员6人备考题库附答案详解(典型题)
- 2026四川凉山州西昌市第二人民医院招聘行政后勤工作人员1人备考题库附答案详解(典型题)
- 2026年度随州广水市事业单位公开招聘“三支一扶”期满高校毕业生14人备考题库有完整答案详解
- 2026首创证券股份有限公司校园招聘备考题库及答案详解1套
- 2026中国医学科学院药用植物研究所云南分所高校毕业生招聘1人备考题库及1套完整答案详解
- 2026云南迪庆州香格里拉市招聘治安联防人员17人备考题库附答案详解(模拟题)
- 2026湖南常德市第一中医医院招聘15人备考题库(第一批)含答案详解(研优卷)
- 2026年4月江苏扬州锦清投资发展有限公司招聘子公司专业管理人员3人备考题库及答案详解(基础+提升)
- 2026云南保山腾冲市人民医院就业见习人员招聘80人备考题库及参考答案详解
- 证券投资基金销售业务信息管理平台管理规定全文
- 2026江苏南京市城市建设投资控股(集团)有限责任公司招聘78人笔试历年参考题库附带答案详解
- 杭州地铁科技有限公司社会招聘29人建设笔试备考试题及答案解析
- 中粮集团2026届春季校园招聘考试参考试题及答案解析
- 新课程理念下高中物理高效课堂的构建与实践探究
- DB42∕T 2512-2026 建筑工程三维模型定义数据标准
- 2026春季四川成都环境投资集团有限公司下属成都市兴蓉环境股份有限公司校园招聘47人考试备考试题及答案解析
- 广西建设工程质量检测和建筑材料试验收费项目及标准指导性意见
- 民非内部印章管理制度
- 店长薪酬绩效考核制度
- 山东师范大学《教育社会学》期末考试复习题及参考答案
评论
0/150
提交评论