员工关系管理案例实质重于形式——竞业禁止协议生效有前提PPT课件.ppt

实质重于形式 竞业禁止协议生效有前提 Q1 你认为山海公司败诉的关键问题在哪里 山海公司未履行给陈星支付经济补偿金的义务 竞业限制条款自动终止 山海公司无法要求陈星支付违约金 法律规定用人单位与劳动者约定竞业限制条款的必须同时约定在解除或者终止劳动条款后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 因为竞业限制对劳动者离职后的就业范围和职业进行了规定 在一定程度上岁劳动者的利益造成了减损 竞业限制经济补偿就是对劳动者接受限制和造成利益减损的补偿 所以约定竞业限制 必须同时约定竞业限制经济补偿 否则竞业限制义务自动终止 1 2 Q1 你认为山海公司败诉的关键问题在哪里 法律规定负有竞业限制义务的人员不能到与本单位生产或者经营同类产品 业务的有竞争关系的其他用人单位 或者自己开业生产或经营同类产品和业务 陈星在就业的领域是软件开发 与山海公司自动化行业不同 且业务内容也不相同 况且由于山海公司并未支付经济补偿 他们签订的竞业禁止协议无法限制陈星的就业领域 2 3 山海公司与陈星签订的竞业禁止条款的竞业限制期限4年违反法律关于竞业限制期限最长不得超过两年的规定 3 Q2 你认为山海公司应当如何完善与员工签订的竞业禁止协议 所谓竞业限制 也称竞业禁止 竞业避止 是指用人单位与劳动者约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后一定期限内 劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职 或者自己开业生产或者经营同类产品 竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求 也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容 4 Q2 你认为山海公司应当如何完善与员工签订的竞业禁止协议 竞业限制的人员范围 限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员 并不适用于每个劳动者 竞业限制的地域范围 竞业限制协议限制了劳动者的就业权 因此不能任意扩大竞业限制的范围 原则上 竞业限制的范围 地域 应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限 竞业限制期限 根据 劳动合同法 的规定 竞业限制的期限不得超过二年 1 2 3 5 Q2 你认为山海公司应当如何完善与员工签订的竞业禁止协议 竞业限制补偿 竞业限制限制了劳动者的劳动权利 由于受到协议的限制 劳动者的就业范围大幅缩小 甚至于失业 因此对劳动者进行经济补偿成为必要 法律没有规定经济补偿的具体标准 实践中可由用人单位与劳动者协商确定 违约责任 约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任 法律没有对违约金的标准作出规定 可由用人单位与劳动者协商确定 4 5 6 Q3 你如何看待有些企业通过格式条款在劳动合同中规定员工的竞业禁止义务 竞业禁止主要是通过附加给劳动者义务而保护用人单位一方的 单位建立竞业禁止的初衷应当是保护商业秘密 如果离开了商业秘密这个前提 竞业禁止条款无疑就变成了 霸王条款 因此 正确界定竞业禁止条款的适用范围 对价条件等内容 是有效保护商业秘密的关键 格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定 并在订立合同时未与对方协商的条款 对于格式条款范围的约定 应当以员工在企业所从事的或接触到的特殊的专门的业务范围 而不应无限扩大到整个行业 否则将侵犯员工的劳动权利 1 2 7 Q3 你如何看待有些企业通过格式条款在劳动合同中规定员工的竞业禁止义务 用人单位和劳动者是否签订保密条款协议是双方自由选择的 但一旦签订了协议 补偿金条款就成为协议生效的要件 所以我们认为企业通过格式条款规定员工的竞业禁止义务 必须以保护商业秘密为前提 并