都市白领职场危机感从何来 　.doc

都市白领职场危机感从何来 都市白领职场危机感从何来？有调查显示，超五成职场人面临职场危机。 许多人面对发展无方向、升职无期望、薪资提不上、健康度下降、被新人替代、职位受冷落等种种职场危机。 该如何面对渡过职场危机？发展空间有限该怎么办？关键的这种危机感从何而来？其实我们经常都在讲人要有危机意识，这里的危机意识就是竞争意识。 若放到职场来讲，就是职业竞争意识。 其实危机感恰恰反映了目前职场人士对于自己工作现状的不满，要么是职业给予满足缺不了自己，要么是职业换发展看不到希望，要么欧是竞争过于激自己不够筑自信。 总的来说目前职蒸场人士大多处于职业发呀展模糊和职业幸福感不咱强的状况。 龙城水了解到出现这个问竹题是有深层次原因的。 蛤主要有什么是社臃会价值标尺呢？简单说臻，这是一种社会观念，愉如大家总认为白领比蓝险领好，蓝领比农民工好桶，国家单位比私营企业等好，研究生比本科强。 搬又好比薪水高权位高就蒸意味着成功。 这就是一军种社会标尺。 但社会标阐尺慢慢影响者职场人士渔的时候，他们内心就会蚤被社会标尺牵制，这样绕就会往社会标尺的方向栋靠近。 然后自己看着自零己领的领子不满意，看碱着自己的薪水不好意思锈说给别人，看着自己的怔职位似乎不太起眼，看星着自己的学历会想要不债要再读个高一点的访社会价值标尺实际唁上是一种心理依存，很躁多地是追求自身的社会凿认同感。 但往往对于初界入职场或者职业发展并处不是很快速的人士来讲鞍，若拿社会价值标尺来著看自己的职业和工作，峡则会使得自己一定会“碴危机四伏”，幸福感流舵失。 另外，现在的椒职场人士普遍存在急功舍近利的心态，总想着自伙己要在短期内发展起来骚。 总想着或者好的投入继或投资就应该有好的结侗果或回报。 最近网上有邻一则关于“爸爸，对不泪起！我北大毕业，但我渔没能挣大钱、当大官！备”的报道，说的是一名锯北京大学应届硕士毕业付生在北大未名BBS上抑发帖称，自己只找到了俊一份月薪8000元的丢工作，被父亲恶语相加裳，家人觉得他很“丢脸魄”。 这位父亲就是粥典型的“付出就有回报壁”的模式，父亲觉得儿腻子作为北大毕业生，“皱一年挣上百万应该毫无玖压力”，甚至在亲戚面挥前这样夸口过。 而且这仰么多年自己为小孩付出猴很多，一把屎一把尿拉马扯大，愿意花钱投资最驭好的教育，好不容易小址孩能读上全国数一数二坡的学府，这些年培养孩按子上北大是自己最大的弄一笔投资，尽管辛苦，蕴但内心有时会很欣慰，滨因为这位父亲会觉得犁“嗯，读完北大，小孩框一定会找到个好工作，膊以后不会再烦啦，收获涅的季节终于到了。 怨越是对于付出的期望迭越多，就越容易会陷入千急功近利的境地。 急功廉近利都是以结果为导向碗的思维模式，如果老是赤盯着结果看的话，就会逸想着如果以最快的速度斤到达，而会忘记过程的逾美和体验。 因此，在职燕场里，如果毕业3年还定没有拿到年薪十万，或绸者还没有做到主管，还冶没有买房买车等等，就瘟会“危机四伏”，甚至蚕有时还在苦恼，为什么币我这么努力就是没有好挟的回报?职业规划涝这几年开始在国内盛行害，有的大学都开始讲职辊业生涯规划作为学生的位必修课。 对于现在很多掌的职场人士来讲职业规淳划还是有些陌生，他们瓣当时选择职业的时候更帽多地凭感觉或者外在的湛一种选择模式，包含父肪母的影响。 有这样庇的一种人他从小生活出安定的生活里，基本没郸遇到什么大风大浪。 如揽果你问他遇到的最大的前困难是什么，他回答到阵是没考到自己理想的大植学。 大学毕业时找工作蚀自己原本想去上海去拼井拼，想着上海竞争太激程烈害怕找不到好工作，戈于是放弃。 后来听了父义母的，回到家乡的三线葬城市做老师。 工作两年汽后，不安现实，但是想捆想自己还能做好什么、晕能转到什么职业等之类罢问题时，又放弃了!但立慢慢还是觉得比自己的也同学发展要满，收入也穴不多。 面对婚姻、家庭溉，他选择了忍着坚持。 篙他的情况就是典型契的职业安全感在影响他乍。 安全感就是一个人感沮到舒服的区域。 在这个治区域我们得心应手，每销天处于熟悉的环境中，厦和熟悉的人交往，对这塑个区域的人和是感觉到邢很舒适。 每个人的这个瞩安全区域都有所不同，搓但基本都是害怕失败和泊改变而形成的。 为了遇绽到更少的创伤，更少的潮失败，更少的不舒服，碧我们选择了自己熟悉的建领域、自己认为可靠安窃全的空间。 因为任何可曰能出现的不确定和不测衙，都是我们担心的。 庙另外就是大部分人的札职业规划不清晰，不知于道自己的兴趣、自己的绸优势和内心需求，因此主在择业时基本都是社会给价值标尺或者父母的价时值标尺，然后干了一段摧时间后，发现自己不喜侗欢就选择跳槽，但职业漏定位仍然不清晰，跳槽传