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文档简介

从“转椅”看人才选拔最近在浙江卫视热播的中国好声音中导师们坐的旋转椅令很多观众印象深刻,评委先是背对着选手,一听到中意的声音,拍下面前的按钮,将椅子转过来。这就使评委在最大程度上去除 了选手的相貌、舞台效果等一些客观因素的影响,只听声音,选出自己认为最好的。其实在选秀节目中,这种方式固然是好的,可以吊起观众的胃口,可谓立意新颖、创新独到。但是在我们党员队伍的建设中这种方法是不可取的。现在有些领导干部在选择提拔任用人才时只看工作业绩、工作能力。这无可厚非,但我认为坚持选拔人才的标准有三条,一是德,二是量,三是才。什么是德?德是刚直无私,忠诚廉洁。什么是量?量是能接受正确意见,容纳贤才,能和同事和睦相处,团结合作。什么是才?才是能随机应变,能出色地完成工作,能奋发有为。符合这三条标准才能担当重任。不可只取其一而不故其它。一、思想解放,开阔视野,坚持以德为先。在人才的选拔中,在看到成绩的同时,也要放宽眼界把其为人的品格、德行纳入选择人才的标准,开阔视野,从内心中意识到德在工作中所起到的能量,正所谓“惟贤惟德,能服于人”。要真正做到德才兼备、以德为先的用人理念。某合资企业供销科有一笔“俏货”,已与客户签订合同,碰巧另一家客户找上门来,答应多出10万元,于是供销科长改变主意,将俏货卖给了出高价者。这位供销科长为企业多赚了10万元,似乎立了一功,该受到嘉奖。但结局却是,他被外方总经理“炒了鱿鱼”,这就是他不按守约原则办事的结果。用那位总经理的话说:“你为企业赚了10万元,可是你不讲信誉,给企业造成的损失不止10万元。”对于想涉足商海的企业新人来说,这算是一个应汲取的教训。二、广开言路,善听真话,有容人之量。人才的选拔要敢于听真话,善于听他真实的想法和言论才能了解其真正的能力。泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。楚汉相争,力量较为弱小的刘邦积极听取张良、萧何、韩信的意见,做出正确抉择,建立西汉大业。而项羽刚愎自用,不听取范增的意见而最终四面楚歌,自刎乌江。刘备行诸葛亮之计而鼎立三国;符坚拒符融之策而失前秦国力;李世民纳魏征之谏而贞观天下;文种弃范蠡之谋而招杀身祸。要敢于听取真话,善于采纳真话,广开言路才能发现人才,使真正的有识之士都紧紧的围绕在自己的身边。三、终身学习,与时俱进,选可用之才。党员领导干部在选拔人才时,自身的能力不断的提升,以满足现在飞速发展的知识革新。学然后知不足,教然后知困。只有不断学习才能选拔出适合时代脉搏的可用之才。想要给别人一杯水,自己就要有一桶水。不断学习,开拓视野才能站在高层次去选人、教人、育人。王羲之练字专心致志,达到废寝忘食的地步。他吃饭走路也在揣摩字的结构,不断地用手在身上划字默写,久而久之,衣襟也磨破了,功夫不负有心人,有一次,他为人写一块匾在木板上写了几个

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