签定劳动合同

1 / 18 签定劳动合同 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号 : 甲方乙方 单位名称 经济性质 法定代表人 地址 邮政编码 甲方 年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省区街道 邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方 年月日 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定 ,甲、乙双方按照平等自愿，协商一 致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：自 年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自 年 月日起至 年 2 / 18 月 日完成之日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1 、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法3 / 18 律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主 确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日 /小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条 件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发4 / 18 生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有 关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度。 3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳 动关系。 八、劳动合同终止 5 / 18 1、有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同当事人一方主体资格消失； 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围； 、劳动关系被依法解除或终止； 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 2、因前款第、项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第、项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第 7 款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前 15 日内办理。 2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合 同： 、在试用期内被证明不符合录用条件的； 、在规定的时间内不签订劳动合同的； 6 / 18 、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 海虹企业股份有限公司 北京海虹医药电子商务事业部 签订劳动合同的规定 第一条 总则 劳动合同是公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订即具有法律 约束力，双方必须严格履行劳动合同及其附件的各项条款。 第二条 经事业部法人授权，各地方交易中心的负责人为签订和履行劳动合同的 委托代理人；人力资源部负责劳动合同的日常管理工作。 第三条 人力资源部帮助、指导员工订立和履行劳动合同。 第四条 劳动合同的订立 凡与企业建立劳动关系的员工均应签订劳动合同。 第五条 劳动合同由劳动合同书及其附件组成： 劳动合同书的内容 1、劳动合同期限； 7 / 18 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬及福利待遇； 5、劳动纪律； 6、劳动合同变更、解除、终止、续订； 7、违反劳动合同的责任； 8、劳动争议的处理； 9、双方约定的其他内容。 劳动合同附件： 1、双方签订的保密和不竞争协议等各项专项协议； 2、员工手册及企业各项规章制度等。 第六条 劳动合同的期限分为两种：有固定期限和以完成一定工作为期限。员工 一般签订 一至两年的劳动合同或根据交易中心的实际情况经双方协商一致也可签订其他期限或类型的劳动合同。 第七条 试用期规定 新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。 试用期限应根据双方签订的劳动合同期限确定，具体如下： 员工在试用期内应按时、高效、高质量的完成规定8 / 18 的工作；试用期内 员工有下列情形之一的，用人单位将按不符合录用条件与其解除劳动 合同： 1、有任何违反公司规章制度或劳动纪律的行为； 2、出勤日不足规定工作日 80%的； 3、试用期考核结果为不合格； 4、试用期内其他不符合录用条件的情形。 第八条 劳动合同的变更 1、根据公司经营管理的需要，公司将合理调整机构和岗位设置，员工应 积极配合。 2、经用人单位和员工双方协商一致，可以变更劳动合同。要求变更劳动 合同的一方应提前将变更要求书面送交另一方，另一方应在 15 日内 作出书面答复，办理相应手续；如另一方未在规定时间内答复的，视 为双方就变更合同协商不一致，可按相关规定办理。 3、 在劳动合同履行过程中，因单位生产、经营或工作条件等客观情况发 生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方可以协商变更劳动合 同的相关内容。 4、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章及作为9 / 18 合同附件的公司各项 规章制度发生变更、修改及颁布等变化时，劳动合同的相关内容也同 时变更，以变更、修改后及新颁布的法律、法规、规章及甲方的各项 规章制度为准。 5、公司发生分立、合并、重组、股权转让、法人名称变更等情形时，原 劳动 合同仍然有效；其中无法履行的部分，双方可协商变更相关内容。 第九条 劳动合同的终止、续订与解除 员工劳动合同期限届满前 40 天，人事部门将劳动合同届满告知单 发至给用人部门，用人部门根据员工工作业绩、工作能力、工作态度， 在规定的时间内将劳动合同届满告知单反馈至人力资源部。人力 资源部将根据用人部门对该员工的评价结果及其综合表现提前 30 日 以书面形式通知员工劳动合同终止或续订的意向。 经用人单位和员工协商一致同意续订劳动合同的，双方应办理续订合 10 / 18 同手续。 员工解除劳动合同应当提前 30日以书面形式报人力资源部，审批后 按规定及双方的约定承担违约赔偿责任。但员工属于下列情形之一 的，应提前 90 日以书面形式通知并经调整工作岗位、赔偿违约损失 及其它问题被审查完毕后，方可解除劳动合同。 1、双方签订的保密协议、不正当竞争协议等专项协议中另有约定 的； 2、在公司承担重要公务尚未处理完毕的； 3、因各种问题正在接 受审查的； 4、国家、地方及公司规定的其它情形。 劳动合同终止、解除手续未办理完毕前，员工不得擅自离职或者到其 它单位工作。 在劳动合同终止、解除时，员工应接受公司对其进行财务、技术等方 面的审查，与相关人员办理工作接交手续。因员工本人原因影响办理 终止、解除合同手续的，由员工承担相应损失。 用人单位与员工办理终止、解除劳动合同手续时，将按有关规定为其 出具终止、解除劳动合同或者工作关系的证明书。 11 / 18 员工办理终止、解除劳动合同手续时，应 及时向用人单位提供其人事档案的转移去向及相关材料； 否则，将根据地方失业保险的有关规定将其档案转移到其户口所 在地的区劳动行政部门。 其它按相关法规及劳动合同相关内容执行。 第十条 附 则 1、用人单位与员工在劳动合同变更、终止、解除等过程中需要通知员工 时，一般采用电话通知或直接送达本人的方式；如直接送达或邮寄无 法送达的，将依据有关规定通过公告送达，即张贴公告或通过新闻媒 介通知。 2、本办法同时适用于各地方交易中心。 3、本办法未 尽事宜按国家、合同签约地有关法律、法规及规章执行。 4、本办法自 年 月 日起执行；由公司人力资源部负责解释。 附表：劳动合同届满告知单 北京海虹医药电子商务事业部 劳动合同届满告知单 劳动合同签订书 甲方：河北 *工程有限公司 单位性质 ：有限责任公司 法定代表人： * 12 / 18 单位住所 ： *开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地 地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要 ,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包括试用期 个月。 2、以完成 为期限。该生产工作完成 后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工13 / 18 作制度。 乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 工资标准采取下列第种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确 定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为 。 14 / 18 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 甲方于每月 20 日左右支付乙方 自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工 资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程 . 1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一 进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。 2m 以上的高处、悬空作业，无安全设施的 ，必须戴好安全带、扣好保险钩。 高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。 各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防15 / 18 雷装置等一些列施工安全措施，方 能开动使用。 不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。 2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。 3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人， 别让别人伤害自己。 4、进行电路检查时，应停电作业； 出现下列情况不属于工伤范围： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2、醉酒导致死亡的； 3、自残或者自杀的 4、违返安全生产规定的 对乙方从事接触职业病危害作业的 ,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查 ,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双 方协商一致可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知16 / 18 甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况 乙方不得单方面提前解除合同： 乙方所承接的工程未完工验收时。 乙方在无任何理由成立时。 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满 三年时。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支 付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲