职业岗位调研报告

1 / 9 职业岗位调研报告 职业岗位调查报告 名字： XXX 班级： XXX 学号： XXX 课程：大学生职业规划 ? 调查方式： XXX ? 调查岗位：银行柜员 ? 所在单位 : XXX ? 岗位性质：操作岗位 ? 工作环境 : 位于 XXX，地处武昌区中心位置，交通便利，机群状况好，商业气氛浓厚。 XX 是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构，为雇员提供职业保障和稳定的工作环境。 ? 福利待遇： XX 整体薪资报酬已具备相当的市 场竞争力，然而，汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。换而言之，年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。 ? 工作职责： 1对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等； 2办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿； 3办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单2 / 9 证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿； 4办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白 凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。 ? 职位要求： 1.本科及以上学历 2.扎实的知识对个人金融服务的业务和产品 3.很好地理解地方性法规，规章和内部指引 4.强烈的责任感 5.良好的沟通和人际交往能力 6.良好的书面和口头英语 7.良好的销售意识和销售技巧 电子市场的调研报告 为了全面有效地推进专业建设 ,准确掌握我系往届毕业生就业和实习情况，开拓学生实习就业渠道，实质性的推进校企合作，分别从岳阳出发前往广州、深圳、汕头、普宁、东莞、宁波、上海等城市的二十多家单位及人才市场进行现场调研 ，掌握了我系应往届毕业生的工作情况以及目前用人单位对员工的基本要求，各专业学生就业渠道等相关情况，现就调研情况汇报如下： 一、系部对实习就业工作的做法 1、领导重视 3 / 9 系部领导高度重视这项工作，从开学到现在，多次召开专题会议研究学生实习就业和校企合作等工作，并成立专门领导小组及办公室，由专人具体负责工作的开展。 2、措施得力 积极做好学生实习单位的储备工作。系部多次召开会议，动员全系教师广泛调动社会关系，为学生联系实习单位，同时广泛与社会各类单位联系，并派老师去沿海经济发达地区对单位进行实地考察，确保学生实习的顺利进行。 加强与学院招生就业处的联系，争取他们的支持，同时业加强与其他兄弟系部的联系，确保实习就业信息畅通。 到目前为止，我们已有充分的信心安排我系学生到岗实习就业。 二、本次考察的具体情况 1、我系往届毕业生的工作情况 我系毕业生的就业率高 08 届、 09 届毕业生就业率都在 97%以上。 专业基本对口 旅游专业学生主要从事酒店及导游工作。经济管理、市场营销、国际贸易专业学生主要从事销售、贸易、市场扩展工作。会计专业毕业生主要从事收银、记帐、部门会计工作。 社会反响好 原我系毕业生王忠良、陈艳丽、潘长岳、徐艳萍、冯小丫、邹战平、周小红、段海涛、谷湘华、等一大批学生都得到用人单位的一致好评。他们都成为用人单位独掌一面4 / 9 的技术专业能手、业务骨干，得到用人单位的信任。 工作基本稳定 我系已毕业学生工作基本稳定，己经融入大城市生活，部分中职毕业生虽然没有从事专 业对口工作，但在本职岗位上兢兢业业工作，月收入也在 4000 元左右，深受公司领导及同事的欢迎。 2、我系应届毕业生的实习情况。 10 届应届毕业生通过系部及学生本人的努力都已找到了实习单位，他们适 应社会的能力强，能很快的适应单位的工作。如李浩、何振军、唐超、陈云、李明友、罗琴、张宝莹等学生都能在实习岗位上表现 出良好的综合素质。 3 、 09 级学生实习单位洽谈情况。 宁波人联就业指导有限公司洽谈情况 出发之前，我系实习就业指导办公室通过网络、 电话等形式与宁波人联就业指导有限公司负责人进行了初次联络。本次前往主要是洽谈我系 06 级学生实习工作相关事宜。通过商讨人联公司愿意批量安排电子商务、营销、国际贸易、旅游等四个专业学生，但对于会计专业学生批量安置感到有困难。探讨先就业后对口实习的模式比较适合。 上海考察情况 5 / 9 在上海我们与华为技术有限公司、百事可乐饮料有限公司、艾克空调有限公司等单位几位中层管理人员进行了沟通，从他们口中了解到目前上海市的就业情况， 上海这个城市是一个人才济济的城市，就业竞争压力大，生活压力大，高职层次学生 就业难度 大。但通过我们的努力，基本达成愿意接受少量优秀学生实习的意向。 湖南、广东考察情况 通过我们与单位的正面接触，广州纤缘有限公司同意接收少量学生实习就业，深圳新一佳超市同意接收 20-30人会计专业学生从事收银或营业员工作，普宁利泰 制药有限公司同意接收营销、电子商务专业学生 30人从事营销工作，汕头帝豪酒店同意接收 50-60 人旅游和非旅游专业学生从事酒店实习就业，湖南长沙富临美食有限公司同意接收 50 人旅游和非旅游专业学生实习就业，岳阳华天、长沙华天、岳阳红乔旅游有限公司也同意接收我系旅游、会计、营销等专业学生到单位实习就业，岳阳正虹饲料同意接收部分中专毕业到单位实习就业，我系的旅游专业的实训基地北京金悦餐饮有限公司同意接收部分旅游和非旅游专业学生到店实习就业，并享受正式员工待遇等。 总之，根据我们的调查了解，随着我国经济的快速向前发展，我们系所开办的四个专业人才的社会需求会不断增加，同学们，我们的前途是光明的，努力吧！ 6 / 9 班级：电子 1213 调研人：季晓慧 职业岗位需求调研分析报告 为了深入了解数控技术专业职业岗位的需求状况，数控技术专业人才培养方案项目组历时三个多月，通过走访企业，发放调研表，毕业生跟踪调研等形式，进行了数控技术专业职业岗位需求调研。力求通过此次调查给 2016 级数控技术人才培养方案的合理制定提供真实可靠的信息。 本次调研共发出调研表 500 余份，收回 300 多份，共调查 28 家单位，其中省内 14 家，省外 20 余家。省外企业主要集中在长三角地区和环渤海地区。 一、 行业性质 表 1 调研企业分类及百分比 本次调查涉及企事业单位 28 家，主要包括研究所，国有企业，民营企业等三大类，其中民营企业占比例较大，占 50%，其次为国有企业，占 %，研究机构占 %。 二、企业规模 1 图 1 企业规模统计表 参加此次调查的企业规模在 500人以上的占 33%， 500 200 人的企业占 %， 200 100 人的企业占 %， 100 50 人的企业占 20%， 50 人以下的企业占 %。 7 / 9 三、人才年需求量 图 2 人才需求量统计表 本次调查中，对于企业人才年需 求量做了较详细的统计，年需求达 500 人以上的占 %，年需求 300 人以上的占 %，年需求 200 人的占 %，年需求 100 人的占 12%，年需求 50 人以下的占 80%。由此可看出，企业用人还是相对谨慎，当然也和企业规模、年产值有相互关联。例如长城汽车有限公司，规模较大，所以人才需求量也较大。 2 四、最感兴趣的招聘方式 图 3 企业招聘方式统计表 据调查统计，企业招聘基础性人才的渠道方式多样化，通过参加现场招聘会的方式获取人才的企业达到 %，而且据企业招聘人员反映通过这一渠道获取人 才最有效。其次是通过人才网站搜寻人才，占到被调查企业的 %。还有 %的企业是通过校园招聘来解决人才缺口。另外 %的企业通过专业报刊媒体来找寻人才信息。而通过人才中介机构推荐和张贴海报等方式招聘人才的企业只有 1%左右。不同类型的企业在招聘员工的方式上也有所不同。经调查 ,大型企业招聘员工采取自主招聘和校园招聘的方式较多 ,而小型企业吸纳员工则采取网上招聘或媒体招聘的方式较多。此外 ,生产性行业企业选择自主招聘和校园招聘的方式选聘员工的比重较大 ,8 / 9 服务性行业企业则选择人才市场和网络或媒体渠道较多。 五、招聘周期 3 图 4 企业招聘周期统计表 在招聘周期的调查项中，有 %的企业是一年一次招聘，有 %的企业选择半年一次招聘， %的企业是三个月招聘一次，只有 %的企业是每个月都要招聘人员。由此可看出，企业的招聘需求还是相对有计划性，同时也受到企业及产品性质、企业所处的发展阶段、企业发展规划等多方面的影响和制约。 六、工作岗位分布 本次调研结果显示，数控技术专业的人才需求状况主要还是从事数控机床操作岗位。其次，有部分用人单位选择毕业生从事管理岗位。对数控工艺员岗位需求几 乎为零。具体的工作岗位分布图如下。 4 七、结论 根据调研结果分析，企业对数控应用人才有大量需求，随着技术的不断发展，数控人才的需求层次将逐渐强化，只能熟练操作机床的“蓝领层”人才的比例将逐渐下降，而具备一定专业理论知识和一定动手能力，熟练掌握工艺编制及 CAD/CAM 自动编程技术，具有一定的管理知识储备的人才9 / 9 需求将会日益旺盛。 同时，能