设计师助理面试技巧

1 / 6 设计师助理面试技巧 策划助理面试问题集 1.项目的市场调研有哪些内容 1、经济环境调研、 2、自然环境调研、 3、人口环境调研、 4、区域特性调研、 5、交通状况调研、 6、相关配套调研、 7、竞争市场调研、 8、区域未来规划调研 2.项目的实地考察该从哪些方面入手 1、一定要了解项目的具体情况。项目类型、规模、地块条件、初步的战略方向根据考察情况可调整等。 2、预先获取一些二手资料对当地的城市发展程度、商圈分布、板块状况、重点项目都有一个大致认识。 3、在网上查找当地项目信息。先 根据类型、售价简单确定要调研的项目去现场后和销售员聊再了解更多的其它项目信息进一步确定哪些项目要去哪些可以不去。 4、现场调查最重要的一环。所有二手信息只有在自己实地看了之后才知道是不是正确的。现场调查既要看项目也要看商圈和整体城市发展状况。 3.如何对项目进行 SWOT 分析 SWOT 分析： 强势 弱势 机会 威胁 SWOT 分析有四种不同类型的组合优势 机会 SO 组合、弱点 机会 WO 组合、优势 威胁 ST 组合和弱点 威胁 WT 组合。 利用这种方法可以从中找出 对自己有利的、值得发扬的因素以及对自己不利的、如何去避开的东西发现存在的2 / 6 问题找出解决办法并明确以后的发展方向。根据这个分析可以将问题按轻重缓急分类明确哪些是目前急需解决的问题哪些是可以稍微拖后一点儿的事情哪些属于战略目标上的障碍哪些属于战术上的问题。 4.你认为什么样的地可称之为“好地” 1 地块所处区位有良好经济环境 2 通达性高、 3 自然环境优越、 4 地块地质条件优越易于开发 5.一个楼盘主要有哪些架构 1 开发公司、 2 设计公司、 3 建筑公司、 4 物业公司 5 营销代理公司6.什么样的户型称之为“好户型” 1 根据家庭结 构考虑功能分区是否符合需求比如应设计成几个卧室几个卫生间是卧室大还是厅大更好等 2看平面布局是否合理实用率如何私密性如何 3看功能分区是否合理有没有区分活动区和休息区等等一般说来客厅、餐厅应与主卧区隔开主卧的门不要对着客厅 4 要看居室的通风和采光问题。 7.售楼处的包装须在哪几个方面体现 1 售楼处位置与面积大小 2 售楼处的平面布局要合理 3 售楼处的装修要显示开发商的实力和楼盘的档次要简约大方吸引客户驻留。 8.你所接触过的最好广告是什么样的为什么一宅平门府半座姑苏城。 华润平门府嵌于 环护城河风貌带中距离苏州繁华中心 -观前街仅公里绝佳的地段成就其藏品级价值。其以“一宅平门府半座姑苏城”的大气风范名噪苏城。不仅透露出中3 / 6 西奢华碰撞所带来新鲜感与时尚感也更加体现了身份与定位的象征俨然一副世界顶级豪宅奠定了其在苏州豪宅圈的标杆地位。 9.策划部在公司组织架构中的角色是什么你对工作有何展望策划部再公司构架中属于“军师”是智囊团对于项目能否成功运作至关重要。 通过扎实努力的工作逐步提高自己的业务能力在不断完善自我的同时为公司创造更多的价值。通过 2 到 3 年的积累具备独立运作项 目的能力使团队更加敢拼敢干充满活力。 服装设计师助理面试可能会被问道的问题 招助理其实就是招一个能溶进团队的人，能听话，虚心好学的储备式人才，并不是要一个会很多技能的人。 1。你的简历不要写得太长太牛比。现在就简化你的简历。我看过的毕业生都是三四页，一天面试这么多人，谁有这么多时间看你这么多。作品有 5 张以下的精品！ 2。选择喜欢的公司或者风格去面试，不要为了工作而工作，做自己不喜欢的。例 3。不是每个公司都有 HR，大都是总监或者主设计或者老板 面试，碰到 HR 因为他不是服装专业，他更关注的是他认为他想知道的你的学历啊，工作经历，人生经历的东西，服装专业性的东西不会很强，你学过服装设计应该能对4 / 6 答好。在中国的服装公司百分之九十的 HR 都没有权力直接招设计类的人才。不过他那是第一关。必须过了才能见到后面的总监或者主设计或者老板，所以还是要谦虚谨慎！ 4。过了第一关。如果没第一关那直接第二关。第二关就是最关键的了。 他一般问你这几个问题，你喜欢什么样的男装品牌，为什么喜欢它，感觉这个品牌好在哪里等。这个你根据感觉去说就行了。去之前你应该要了解到这个公司做什么风格的类似国内外哪几个品牌的风格。不打无准备之战 ,人家招男装助理你带一大堆女装作品去。 会问你熟悉周边市场不，例如在珠三角面试百分百会问你熟悉中大不，大都数助理主要的工作就是帮设计师找面辅料以及帮设计师跟进板单配些辅料啥的，如果你不熟悉，你告诉他你一定会很勤力的跑市场就行了！ 会问你熟悉画图软件不，一般你知道这三个软件就行了，不用太熟，很 熟画图的直接可以干设计师了 *这是中国服装设计现在的一个悲哀，本人暂时没有能力改变。以后你进了一个公司看到百分百抄袭要淡定。也希望我们设计师能支持更多原创作品。 会问什么流行趋势，问这个的机率小，但你也要准备，你可以在百度搜一搜明年的流行趋势，你照着说就行了。会说就说，不会就按自己感觉说。别怕。 5 / 6 要求你画个手绘或者用电脑画。你学过时装画了。这个你自己细心点画就行了。最好别用电脑画，电脑画图一个慢第二个你没在服装设计这行干过，老师教的画出来会很丢人的。这一关主要面试你的人在考你的耐心 跟细心以及工作态度。并不要求你画出一个爆款出来。 不知不觉罗嗦一大堆，总结一下：心态平衡，诚实，虚心好学，勤奋。千万不要夸夸其谈！ 面试问题设计技巧： 1、开放式提问； 2、封闭式提问 3、清单式提问； 4、假设式提问； 5、重复式提问； 6、确认式提问 7、举例式提问。 能举出以上各类提问举出例子和给予例子能做出判断。 面试 面试是供需双方通过正式交谈，达到单位能够客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机 等信息；应聘者能够了解到更全面的单位信息的全过程。 面试的目标 1、对面试考官而言其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的任务，为了使面试活动成功完成，一般有下列目标：创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平； 让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源6 / 6 政策等；了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定应聘者是否通过本次面试等。 2、对应聘者而言，他虽然处于弱势地位，但他也有挑选的权利，一般他有下列目标 创造一个融洽的会谈气氛， 尽量展现出自己的实际水平； 有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；希望被理解、被尊重，并得到公平对待；充分的了解自己关心的问题；决定是否愿意来该单位工作等 情境模拟测试法