造价员面试技巧

1 / 23造价员面试技巧共性问题 面试1、简单介绍下你自己；2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你觉得造价工程师应具备什么素质；5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向负责。与上级意见不一致时你怎么处理。4、你对今后五年有什么样的规划和展望；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。7、如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？ 专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；3、你计算一栋一万平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；2 / 234、施工合同索赔的主要依据有哪些 。5、施工合同索赔的方式有哪些？ 6、工程价款的主要结算方式包括7、对于承包商而言，建设合同计价模式中没有风险的是 A固定总价合同 B固定单价合同 C成本加酬金合同8、已知某项目的计算周期为月，利率为 8 ，则项目的名义年利率为 。 % % 9、设计阶段造价控制要点有哪些10、工期和质量产生矛盾时，造价工程师如何处理？共性问题 面试1、简单介绍下你自己；2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你觉得造价工程师应具备什么素质；5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向3 / 23负责。与上级意见不一致时你怎么处理。4、你对今后五年有什么样的规划和展望；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。7、如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？ 专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；3、你计算一栋一万平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；4、施工合同索赔的主要依据有哪些 。5、施工合同索赔的方式有哪些？ 6、工程价款的主要结算方式包括7、对于承包商而言，建设合同计价模式中没有风险的是 a固定总价合同 b固定单价合同 c成本加酬金合同8、已知某项目的计算周期为月，利率为 8 ，则项目的名义年利率为 。 % % 9、设计阶段造价控制要点有哪些10、工期和质量产生矛盾时，造价工程师如何处理？4 / 23篇二：造价员面试专业问题整理 问题一：桩设计标高高于原始地貌标高，桩外露部分混凝土模板如何计算？ 答案：桩外露部分混凝土模板按混凝土和钢筋混凝土工程章节中相应柱模板子目乘以系数。回答：合同为包干价、肖总已同意按报价计算。 考察点：对定额的熟悉程度，相应柱模板子目乘以系数是多少。 问题二：薄壁柱与短肢剪力墙有什么区别？ 答案：单肢：肢长小于或者等于肢宽 4 倍的按薄壁柱计算；肢长大于肢宽 4 倍的按墙计算。多肢：肢总长小于或者等于的按薄壁柱计算；肢总长大于的按墙计算。 考察点：对定额的熟悉程度，及几个判断值。 回答：根据实际情况来判断。问题三：钢筋根数设置，是四舍五入+1，还是向上取整+1？答案：站在规范立场是向上取整+1。站在现场实际施工情况是按四舍五入+1 比较公平合理。回答：按规范计算，因为质量设计要求必须满足规范，否则以后出了结构质量问题我司不负责。考察点：是否知道规范及现场与规范不一致时的处理。 问题四：有柱阳台的建筑面积如何计算？ 答案：阳台单柱支撑者，按其水平投影面积 1/2 计算建筑面积；阳5 / 23台双柱支撑者，按其柱外围水平投影面积计算建筑面积。回答：同意 考察点：对定额的熟悉程度。问题五：柱砼标号比梁砼标号高，梁钢筋锚固长度如何计算？是按高标号砼的锚固长度计算还是按低标号砼的锚固长度计算？ 答案：按高标号砼的锚固长度计算。回答：同意 考察点：对规范的熟悉程度。问题六：钢筋搭接接头个数如何计算？按定额规定还是按钢筋的实际定尺长度计算？ 答案：图纸有设计的按设计，无设计要求的按定额规定计算，即水平钢筋25 以内的钢筋每 8m 长计算一个接头，25 以上的钢筋每 6m 计算一个接头。回答：同意考察点：当定额规定及现场实际不一致时的处理能力。 问题七：图纸及隐蔽资料与现场实际情况不一致，现场实际做了但竣工图上没反映、而竣工图上反映有实际已取消了的，如何处理？ 答案：一般情况下按实事求是原则计算，并叫补齐资料。回答：同意 考察点：对问题的处理态度及立场。 问题八：天井搭设防护架，是否单独计算脚手架？ 答案：作为现场的安全防护措施，不单独计算脚手架。 考察点：对定额规定的熟悉程度。 问题九：定额规定，现浇混凝土构件模板采用对拉螺栓不能取出者，按每 10m36 / 23混凝土增加对拉螺栓 30kg，并入模板内。但如果现场实际产生的对拉螺栓消耗量远远高于定额消耗量，如何处理？答案：按批准的施工组织设计，按实调整消耗量。回答：同意考察点：定额规定与实际不一致时对问题的处理方式。 问题十：人工或机械开挖沟槽土石方，放坡开挖后计算的土石方量，大于按大开挖计算的土石方量，工程量如何计算？定额套哪一子目？答案：按大开挖计算工程量，定额套基槽开挖。回答：现场不存在此情况考察点：对定额的理解。问题十一：基础施工需设置垂直运输机械时，基础施工的垂直运输费如何计算？答案：建筑物垂直运输定额项目内不含基础施工所需垂直运输费，如基础施工确需设置垂直运输机械时，根据批准的施工组织设计或方案，按签证机械计算。考察点：对定额规定的熟悉程度。 问题十二：某厂区内要现浇多排独立砼柱，柱脚手架如何计算？定额规定高度在以上者，按柱外围周长加乘实砌高度计算。但按定额规定计算的脚手架费远远低于现场实际搭设脚手架费用，这种情况如何处理？答案：一般情况下，按批准的施工方案按实计算脚手架费用。回7 / 23答：同意考察点：对特殊情况的处理方式及原则。 问题十三：应甲方要求，施工单位搭设一满堂脚手架，脚手架搭时间长，钢管搭设间距较密，脚手架工程量如何计算？此费用该如何计算？答案：一般情况下，甲方会按搭设方案计算所有钢管架的长度，按搭设时间计算钢管及扣件租赁费用，搭、拆脚手架的人工费按实计算，不再计取其他任何费用。回答：同意 考察点：对特殊情况的处理方式及原则。 问题十四：管沟沟槽开挖，沟槽深度按现场实际开挖深度计算，还是按图示槽底面至自然地面高度计算？答案：按定额规定，地槽、地坑深度按图示槽、坑底面至自然地面高度计算。 问题十五：计算内墙面抹灰工程量时，内墙面门窗洞口侧壁抹灰面积是否计算工程量？阳光窗侧壁是否计算工程量？答案：内墙面门窗洞口侧壁抹灰不计算工程量。但阳光窗侧壁及上下抹灰应计算工程量，分别执行相应定额项目。考察点：对定额的熟悉程度。篇三：造价员面试100 题 试题8 / 231、按我国现行建筑安装工程费费用项目组成的规定，建筑安装工程费用的组成为 a直接费、间接费、计划利润、税金 b直接工程费、间接费、利润、税金 c直接费、间接费、规费、税金 d直接费、间接费、利润、税金 答案：d2、在下列费用中，属于建筑安装工程间接费的是a施工单位搭设的临时设施费 b危险作业意外伤害保险费 c劳动保障费d已完工程和设备保护费答案：b3、在下列费用中，不属于直接费的是 a施工单位搭设的临时设施费 b夜间施工费c技术开发费d二次搬运费答案：c4、下列费用中，属于建筑安装工程直接费的是 a施工单位搭设的临时设施费 b现场管理费 c施工企业管理费 d工程点交费 答案：a 5、下列不属于材料费用的是 a材料原价 b材料运杂费 c材料采购保管费 d材料二次搬运费答案：d9 / 236、建筑安装工程直接费中的人工费是 a施工此案场所有人的工资性费用 b施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用 c直接从事建筑安装工程生产工人开支的各项费用 d从事建筑安装工程施工的生产工人及机械操作人员的开支的各项费用 答案：c7、施工企业大型机械进出场费用属于建筑安装工程的 a措施费 b直接工程费 c规费 d企业管理费 答案：a8、某工程项目，材料甲消耗量为 200 吨，材料供应价格为 1000 元/吨，运杂费为 15 元/吨，运输损耗率为 2%，采购保管费率为 1%，材料的检验试验费为 30 元/吨，则该项目材料甲的材料费为元ab200000cd答案：a9、在建筑安装工程费中，材料运杂费是指由其来源地运到所发生的全部费用 a施工工地b施工操作地点c施工工地仓库或指定堆放地点 d施工工地仓10 / 23库后出库答案：c10、建筑安装工程施工中生产工人的流动施工津贴属于 a生产工人辅助工资 b工资性补贴c职工福利费d生产工人劳动保护费答案：b11、gb50500-XX 中的门窗油漆工程量按计算。 a框外围平方米 b洞口平方米 c樘 d展开面积 答案：c12、2001 预算定额基价中，已包括了施工过程中的。在编制工程量清单时，应列入分部分项工程量清单中。a成品保护费b特殊成品保护费c材料保护费 d一般成品保护费答案：d13、工程预付款的性质是一种提前支付的 a工程款b进度款c材料款d结算款答案：c14、下列关于工程变更的产生原因，说法不正确的11 / 23是 a由于现场施工环境发生了变化 b由于设计上的错误，必须对图纸做成修改 c由于承包方队项目提出新的要求 d由于使用新技术有必要改变原设计 答案：c15、是建设工程经济效益的全面反映，是项目法人核定各类新增资产价值、办理其交付使用的依据。a施工图预算b设计概算c竣工结算d竣工决算答案：d16、在工程量清单的编制过程中，具体的项目名称应该结合确定。a项目特征b工程内容c计量单位d项目编码分部分项工程量清单项目特征应按附录中规定的项目特征，结合拟建工程项目的实际予以描述。答案：a17、具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物及构筑物的是 a单项工程12 / 23b单位工程c分部工程d分项工程答案：a18、建设项目竣工决算包括的范围是 a从施工到竣工投产全过程的全部实际支出费用 b从筹建到竣工投产全过程的全部实际支出费用 c建安工程费用和设备工器具购置费用 d建安工程费用和其他费用答案：b19、工程实际造价是在阶段确定的。 a招投标b合同签订c竣工验收d施工图设计答案：c20、 建设工程施工合同的组成部分中，为合同当事人提供合同内容编制指南，但具体内容需要承，发包方根据发包工程的实际情况进行细化的部分是。 a协议书b通用条款c专用条款d附件答案：c21、在建安工程造价中，营业税的税额为营业税的 13 / 23a%b%c%d%答案：a2、建安工程费中的税金是指 a营业税、增值税和教育费附加 b营业税、固定资产投资方向调节税和教育费附加 c营业税、城乡维护建设税和教育费附加工程造价面试2016-02-27 12:521、 请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。一般都喜欢有礼貌的求职者。2、 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习14 / 23得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学” 、 “体育”之类的具体课程。3、说说你最大的优缺点？他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。15 / 236.说说你对行业、技术发展趋势的看法？对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己” ，而不是“盲人” 。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 ”8、如果这次你没有被录取怎么办？我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。9.你能给公司带来什么？求职者应再次重复自己的优势。10.你还有什么问题吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，16 / 23企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。12、你对薪水的期望值如何？错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。17 / 23方法：让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。13、你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家， “服从需要”之类的空话，效果适得其反。14、你并非毕业于名牌院校？答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！15.你专业怎么与所申请的职位不对口？答：据说，21 世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。16.你学历对我们来讲太高了。答：我带张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。17.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你18 / 23会拒绝 or 接受它？答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。18、问题：听说你对 XX 工作很精通，不妨谈些你的看法吧？ 回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱” ，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套” 。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对 XX 业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。19、你有什么业余爱好？思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。20、 “你最崇拜谁？”19 / 23思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。21、 “谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。22、我们为什么要录用你？思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，20 / 23我一定能成为贵公司的栋梁！”23、你能为我们做什么？思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。24、与上级意见不一是，你将怎么办？思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”25、您在前一家公司的离职原因是什么？思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦” 、 “人际关系复杂” 、 “管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、 “公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、 “个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 21 / 236、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。26、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取