项目部集体合同履行情况报告

1 / 9项目部集体合同履行情况报告宁朗项目部 2016 年集体合同自检自查情况报告 公司工会：我们按照集团公司关于对葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查的通知，逐项对2016 年集体合同情况认真落实，认为 2016 年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。按照工会文件精神和要求，项目部工会对集体合同条例执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作 作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项准备工作。先由工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。工会召2 / 9开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了集体合同条例及有关文件。二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行中华人民共和国劳动法的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。此外，结合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规定实施。三、在社会保险和福利方面1、参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率 100%。上缴率 100%，保证了参保率和上缴率。2、实行大病医疗报销的办法，为员工提供医疗保障，员工大病医疗费报销 19 人次，金额万元。3、能够认真执行员工劳动防护用品管理办法的文件规定，主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁采购和使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用品按规定发放、 “三证”齐全、质量合3 / 9格。五是加强了劳动防护用品使用的过程控制，发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的安全使用。六加强了劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理，尤其是进场使用前的监督管理，确保施工生产安全。四、2016 年，进一步健全和规范了各项安全规章管理制度，建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制度等在内的安全规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，配备了必要的检测工具，形成了有效的安全生产网络。五、在员工培训和奖惩方面能够认真落实年度培训计划，建立培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训，提高员工技术业务素质和技能水平。本年度计划举办各种培训 7 期，培训 96 人次，另外，参加公司举办的培训班 5 人。同时，工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，提高员工遵纪守法的意识。在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依照国家法律法规及有关规定，征求工会意见，采纳工会提出的正确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会，按照程序依法进行办理。4 / 9六、存在的问题和解决措施存在的问题及原因：由于市场原材料价格不断上涨，成本支出较大，低价中标项目，造成资金紧张，员工福利不能及时发放，致使员工满意率低。解决的措施及今后打算：一是广泛宣传教育，提高员工综合素质，引导员工多角度考虑问题，换位思考，做到领导和员工相互理解和支持；二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工作，力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度，多为员工创造适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善资金使用环境。宁朗项目部二 0 一 0 年八月六日工资专项集体合同履行情况说明为保护职工合法权益，调整并建立和谐的劳动关系。自公司下发年度公司集体合同和工资专项集体合同后，我分局严格贯彻执行合同要求，切实按照公司工会要求加大了学习宣传和检查监督的力度，现将工资专项集体合同的履行情况说明如下：一、进一步加强了对各项目部工资发放情况、福利待遇情况、保险缴纳情况的监督。每月初通过电话、网络5 / 9通信以及金蝶 EAS 系统对各项目的工资发放情况进行监督检查，对于拖欠工资的项目，立即汇报主管领导，由领导协商解决问题，杜绝了拖欠职工工资的情况发生，保证了分局职工工资都能够及时足额发放，切实维护了职工的合法权益。二、严格执行工资合同中的各项条款。2016 年职工收入稳步提高，职工工资总额较去年增长不低于 10%。在工资合同下发之后，立即将职工的基础工资标准由原来的 800 元/人月提高到了 1000 元/人月，分局内部待岗职工生活费调整至 600 元/月，冬季取暖费已按照 1400元/人下发。三、员工休假方面，切实履行国家法定假日的规定要求，机关人员在节假日期间都会组织员工休假；各项目部根据施工任务的需要，灵活调整休假时间，都能够保证员工每月最少拥有四天的休息时间。在今后的工作中，我分局会继续努力，加强管理，采取相应措施尽快落实职工工资及相应福利待遇，切实为职工办好事、办实事，为公司的平稳发展做出贡献。XX 院 2016 年度工资专项集体合同执行情况调查报告为了解和掌握工资专项集体合同执行情况，2016 年 11 月 21 日至 25 日，XX 院工会按照公司相关文件6 / 9要求，对院属项目的合同落实情况进行了调查。本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目合同的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。职工工资进一步提高2016 年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。2016 年，我院职工平均月工资收入在 3000 元以上。薪酬分配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。职工权益得到有力保障从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方7 / 9面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。职工工资支付情况XX 院目前在册员工总数为 XX 人，在岗职工 XX 人，院属项目、机关部门共计 XX 个，人员众多，部门分散。我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月 30 日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月 10 日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月 5 日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。从调查情况来看，全院绝大多数项目在执行合同上，能够按时足额优先支付工资，没有出现克扣工资行为。劳务派遣用工工资支付无拖欠为满足辅助性管理需要，XX 院通过劳务公司派遣使用劳务用工；与劳务公司签定劳务派遣用工协议，约定双方权利和义务，建立用工关系；劳务派遣员工享受我院正式员工同等工资薪酬待遇；按时支付劳务公司派遣人员工资费用。目8 / 9前使用劳务派遣用工 82 人，每月根据出勤情况及时发放工资，无拖欠劳务派遣人员工资事件。劳动关系进一步优化，市场竞争力稳步提升 工资集体协商开通了企业与职工沟通对话的渠道，增进了劳资双方的相互理解和互相体谅，促进了劳资双方的相互融合和互相支持，保障了员工合法利益，避免了劳动纠纷事件的发生，为职工与企业同呼吸共命运营造了氛围创造了条件，2016 年全院没有发生一起因劳资矛盾引发的群体性事件。执行合同标准，提高了职工的工资水平，这样就不可避免地会在短期内使用工成本上升，但在调查中我们发现，我院对于提高职工工资并没有盲目排斥，而是转变观念，积极提升经营理念，更加重视“拴心留人” ，提升经济效益。项目职工收入逐步增加，企业吸引力进一步增强，从而促进了职工对企业忠诚度的提高，为我院增强竞争力积累了宝贵的人力资源