劳动力市场上的歧视问题-信息经济案例ppt课件.ppt

劳动力市场中的歧视 案例讨论 案例一 这样的应聘者你会录用吗 假如你是一家公司的人力资源部经理 你的部门急需要一名薪酬主管 通过网络招聘 你选择了有工作经验 能力不错 非常适合次岗位的小张 但是 在上岗前的体检中 小张却被查出是乙肝病毒携带者 而公司老板曾专门交代过你 录用新员工时 对乙肝病毒携带者不予考虑 你会如何进行选择 案例讨论 案例二 河南人惹谁了 2006年10月 有湖北籍市民投诉 深圳市亚太国际资讯有限公司下属的深圳市优利安实业发展有限公司 在前程无忧网站上登载用人广告 岗位要求 河南人请勿投简历 认为此举存在户籍歧视 造成这种现象的原因是什么 如果你是从河南出去的求职者 面对招聘方的质疑 你会怎么办 内容概要 歧视的概念歧视的来源歧视的表现户籍歧视分析如何消除歧视 歧视的概念 劳动力市场上的歧视 是指那些具有相同能力 教育 培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者 由于一些非经济的个人特征引起的就业 职业选择 晋升 工资水平 接受培训方面受到的不公平的待遇 歧视的来源 个人偏好 人们对那些和自己有着不同特征的其他人持有的成见和反对态度 包括 雇主歧视雇员歧视顾客歧视统计性歧视 由于统计方法不全面 或是由于信息不完全造成的 垄断力量 劳动力就业市场上存在着职业隔离 尤其是按照性别形成的职业隔离 歧视的表现 歧视现象在劳动力就业市场上是广泛存在的 它有着不同的表现形式 主要有性别歧视 户籍歧视 学历歧视 年龄歧视 身体歧视 性别歧视 性别歧视是劳动力就业市场上最普遍存在的一种歧视现象 男人和女人似乎生来就是不平等的 在社会生活中的男女不平等直接影响到他们在劳动力市场上的不平等 性别歧视不仅表现在求职的难易程度还表现在男女 同工不同酬 上 全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果表明 从90年到2000年10年间 在业妇女收入与男性收入的差距明显拉大 99年城镇在业女性年均收入为7409 7元 是男性收入的70 1 男女两性收入差距比90年扩大了7 4个百分点 以农林牧渔业为主的女性99年的年均收入为2368 7元 是男性收入的59 6 差距比90年扩大了19 4个百分 户籍歧视 目前世界上还实行户籍管制的国家只有三个 朝鲜 贝宁 还有中国 正是由于实行户籍管制制度才导致了户籍歧视现象的产生 户籍歧视在劳动力就业市场上主要有两种表现 劳动力地域的限制进入和劳动力行业的限制进入 劳动力地域的限制进入主要表现为各发达地区 开放地区先富起来的城市对进城打上的外来务工人员数量上的限制 劳动力行业的限制进入表现为在一些劳动力流向较集中的城市 对外地劳动力只开放部分经济部门与行业 而对另一些经济部门与行业则限制或禁止外地劳动力的进入 学历歧视 在当前的经济时代 一纸本科以的毕业文凭就像 文革 时代的贫下中农出身一样重要 现在若想应聘 晋升 选拔 本科以学历几乎是必不可少的 在劳动力就业市场上 就业率也随着学历的降低而降低 据教育部学生司统计 2001年中国高校向社会输送毕业生115万人 截至当年6月 研究生初次就业率为95 本科生为80 而专科生的初次就业率为40 在各人才市场上各用人单位几乎都是非本科及以上学历不要 学历歧视不仅表现在对低学历层次的劳动者的歧视上 还表现在同一学历层次上 对不同院校毕业生的歧视上 普通院校的学生整体素质或许不如那些名牌大学的学生整体素质高 但这些普通院校中也不乏此优秀之才呀 这些限制性条款对这些优秀的学生来说无疑是一种歧视 一种学历上的歧视 一种典型的统计性歧视 年龄歧视 年龄歧视在劳动力就业市场上也是屡见不鲜 绝大多数用人单位都对应聘者提出了年龄限制 女性20一28周岁 男性35周岁以下 在一些行业和部门 更是对40岁的普通女性职工实行 一刀切 说法委婉 称之为 内退 40岁几乎成了普通女性职员在岗与下岗的一条分水岭 身体歧视 在劳动的身体歧视主要体现在对劳动者的容貌和身高的歧视上 在招聘会上许多用人单位都提出这方面的限制条件 户籍歧视分析 借助案例二来进行分析 为什么有些公司不招聘河南人呢 在社会风气的大背景下 大部分人在很大程度上能够反映一个地区的综合素质 河南人在外的务工人员 大多数表现出综合素质低下 在信息不对称的情形下 公司为了降低成本 避免不良的状况发生在自己公司 便宁缺毋滥 即使前来的河南应聘者在应聘时表现得非常优秀 他们仍然心有余悸 如何消除歧视 从以上我们可以看出 劳动力市场上的歧视剥夺了被歧视者的自由和权利 给个人和社会造成了损失 因此我们应努力消除劳动力市场上的歧视现象 而在消除歧视的过程中政府无疑起到重要作用 政府在消除歧视时应从以下三大方面着手 减少歧视偏好 正是因为人们有了歧视偏好 所以人们才会去主动地歧视别人 如果歧视偏好减少 那么歧视现象也将会随之减少 在这一点政府可以通过教育的改进和法律的强制性来减少人们的歧视偏好 政府在搞好教育的同时 还应加大立法 健全法制 严格执法 规范劳动力就业市场秩序 政府应在法律上规定各单位在雇佣 培训 升迁 发放工资上对不同性别 年龄 民族 地域的人要同等对待 要司同酬 还要注意区分招聘中的歧视与合理甄选 通过立法明确规定什么是歧视 什么是正常的合理甄选 减少节场缺陷 劳动力市场之所以存在歧视现象与劳动力市场本身存在的种缺陷是分不开的 因此 我们要消除歧视就要减少劳动力市场的缺陷 这些缺陷主要包括信息不对称和不完全竟争 减少人力资本开发中的歧视 我们在努力减少劳动力市场上歧视现象时 不能仅着眼于为劳动者创造一个在就业 择业 工资发放上的公平竞争的良好环境 还应该减少人力资本