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20192019年年公司管理建议书范文年年公司管理建议书范文 92019年年公司管理建议书范文以下为大家分享的是20XX年公司管理 建议书范文 希望对大家有所帮助 如果想了解更多内容 敬请关注 xx公司经与贵司人事部孙巧梦经理 沟通 就贵司在员工考勤 年休假管理方面提出如下建议 一 贵司考勤 年休假管理现状 1 现有员工不足20人 贵司以前未实施带薪年休假制度 全体员工 均未有享受过带薪年休假待遇 2 贵司尚未建立考勤管理规定 现有员工均采用标准工时制 上班时间周一至周五 9 00 17 00 每天午休1 5小时 3 贵司采用指纹打卡考勤方式 但考勤表未经员工本人签字确认 4 贵司计划集中统一安排员工休带薪年假 二 我们的建议基于贵司以上管理现状 根据 职工带薪年休假条 例 及 企业职工带薪年休假实施办法 相关规定 针对贵司员工 带薪年休假管理建议如下 一 每年初制定本年度员工年休假计划 年休假可统一集中安排 也可参考附件1 带薪年休假计划表 二 员工应休带薪年假具体标准如下 1 带薪年休假假期1年 工作年限 10年可享受带薪年休假5天10年 工作年限 20年可享受带薪年休假10天工作年限 20可享受带薪年 休假15天注意以上工作年限是指员工累计工作年限 而不限于本企 业工作年限 2 员工不享受当年年休假 年休假工资报酬的情形 1 寒暑假天数 年休假天数 2 未扣工资的事假 20天 3 病假 2个月 1年 工作年限 10年 3个月 10年 工作年限 20 年 4个月 工作年限 20年 4 职工因本人原因书面申请不休年休假 该书面申请可参考附件二 不休带薪年休假申请书 三 做好员工享受带薪年休假的记录 具体可参考附件三 员工带 薪年休假登记表 该表应在员工享受完带薪年休假后 连同该期 间的员工考勤记录 经其本人签字确认后 由贵司妥善保存 四 对职工应休未休的年休假天数 贵司应当按照该职工日工资收 入的300 支付年休假工资报酬 具体数额应根据相关法律规定计算 该报酬项目应在工资表中单独列出 并经员工签字确认后 由贵司 妥善保存 五 经员工本人签字确认的 不休带薪年休假申请书 及 员工带 薪年休假登记表
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