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文档简介

第四章 职业指导与职业指导多元化服务 福建省职业介绍服务中心邹炜 本章应解决的主要问题 职业指导的概念 功能 作用与基本原则职业指导的对象和工作范围职业指导的基本原理几大群体就业基本特征和职业指导服务 认识职业指导 一 职业指导的概念 1 职业指导 美国 2 出路指导 日本 3 职业咨询 德国 4 职业定向教育 原苏联 5 就业指导6 择业指导 职业指导是为求职者就业 就业稳定 职业发展和用人单位合理用人 提供咨询 指导及帮助的过程是用人单位 求职者 学校三者间的桥梁四个方面内涵 两大主体 整个生涯 典型职业指导工作分析 德国 劳动局做 总管 美国 人手一册就业 圣经 英国 学校当就业 高参 二 职业指导任务 三个层面 提高意识和观念 主动自觉理念 使指导者和被指导者清楚各自充当角色操作 制定方法 三 职业指导的工作目标 1 帮助就业 首要的最基本的工作目标 手中有岗位 指导有权威 2 帮助就业稳定 递进 3 帮助实现职业生涯的发展 最终目标 四 职业指导的对象和工作范围 职业指导的对象重点是求职者 1 下岗失业人员 2 新成长劳动力 3 农村剩余劳动力 4 在职人员 五 职业指导的工作范围五个方面 咨询与指导 最重要工作内容 信息采集与处理 亟待加强 职业素质测评 重要手段 职业设计 难点 帮助实施 实战 六 职业指导基本原理 弗兰克 帕森斯创立的 特性 因素论 强调人职匹配约翰 霍兰德创立的 人格 职业类型理论 六类型萨帕创立的职业发展理论 五阶段 认识职业指导师 你要求 你得到 你寻找 你发现 你敲门 门为你开 马太福音七章七节 一 体验 二 职业指导师的基本功 熟悉我国的职业分类 对常见 相关职业要了解其方方面面 对层出不穷的各种新职业要有职业敏感 了解劳动力市场的最新动态 供需变化 识别各种证件的真假 有效与否与用人单位 求职者建立良好的咨询关系 针对性传授面试技巧 方法帮助设计职业生涯
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