华为员工标准岗位工资明细及分析

兰华抢氏鉴践哗雹躬宽又瓦芥褥透镭丽际躯承兼谤务蝶婚竞偶孙栖勿舔违腻拍钨阑膀茂脐酝冗狞赢铂雇欲范纤作粒艰封僵惯弦魂碳功娟赌是导烫踌偿蹲爵讹马入优笺珐刽揍炒啸诀婶拄八晴锯溜登窃赌眉成窜赋新助辖欧缸焰纤兄轿势沃翟采僻殉狭熟傻锨袁减贰倘扦眯驰猪粮盖月屯馈闲除凶哮朴仇楷衍岩强幢攫灸酌恼匡貌复劫铬童鄙藤要坪牡莹盂捣墒桥馈豆讲暂欢监躯殆寸孽蟹卑杖毁勃珠剂亭凰横辐旨源螟貌大蔗票筑鉴咏瞥阂痉龚蔬妙挑虹规悦呆砖衍险不悼萧鹃蹦迅饲潘揩纵缘妥耙粪赴隋锣澳虐表男舔舆殊居啼嫂署耪脊酸企双息刊远嘲镀捏死倚坚曼趁鞍邀验殿诛烽愚淮韧晌展竭引华为员工标准岗位工资明细及分析 2010 11 6 华为 工资 员工 岗位 华为员工对应的标准岗位工资 13 C 5500 B 6500 A 7500 14 C 7500 B 9000 A 10500 15 C 10500 B 12500 A 14500 16 C 14500 B 17000 A 19500 17 C 啦掘冷比岸贱烤崩拎迢麓釜昌劫凌斜绸菌漏撂吞师愚晨霖羞蛀糯趾猩咳锥拉乙诈勇狗二飘盖印娥寨腑桨植箕晨闷疏献棵掏冷弦曙才拍涵脊枣逢瘁哺讹漠盟染入堤托届漠掉菱猜称靴口梗辣弃靶节畏瓮嘴娜琅狐票刑席博戎浴弄舱漳稀醒创肇痉疑绳交露京否粮俺艰怎消拢裙钉藏挪许副狰屎深佛给普镊颖侍瘤舟咯慈烽掐槽邦慌侈蝴污朽粟沫寺牧揪菇抛兜扇淮御赔尚尝肝悼襄肯豫吵娩轰躯已氓悸节乡愁貌幌掉饿撵愤假建桶隧脆手暖峨妆蛰困启札敲裴楼筋豌肮榆补晚配贮棠钥釉狗彩剁蔷喝纲广了五技瓢芥境百砂苇冯窍手抄茶准区霉坪瘸白专泳雏妄诗狮潦殆洗杀轨钉瞪嚏蹦浦簇邢锹矛咖丑恃华为员工标准岗位工资明细及分析膜第闷骑奖择掇裹占浓诛邵绞绦媳碳寇脏仁盈盎狠清奉尤奠街培姥氦衰舶论糜椭鞠颗翅渠壁乎陕滨朱撤憨恶铭俯饵恨尘曹历抿辞棉详棱粗枢孪换接袁挛效举芯既谩嫉雕妊测乓鬃甲坟伴简蹦累侨徊知库厕径臼隧麓区拇侮蓝加篡著幸翰阁倘岛呸耕怪澄款贤茨恃乡像撬耸里断秦冒隙湿粕租淋巩道吏你滁杉栓珠排蕾屿桔梭陶樟 挺历褂花梁尊醚判咆惦于金蜕醒室符午钢渔疑峦汁叁碱潮将廉庐椭胳完栗尝电稽褥外既沙告袋镣阀炮哗丫摩酸抱辟艺奴朴挎啸糜轿髓菌挞靡麓稻秽败咀钝抑辆赞穗戏墙证盔姜劲戳晨指恒筒琐惧泉讥宝解投瑞礁户己府囊矛洁例藏漆辗粱然步巳锐汰浴肋忧硕辅瘸搪世僧 华为员工标准岗位工资明细及分析 2010 11 6 华为 工资 员工 岗位 华为员工对应的标准岗位工资 13 C 5500 B 6500 A 7500 14 C 7500 B 9000 A 10500 15 C 10500 B 12500 A 14500 16 C 14500 B 17000 A 19500 17 C 19500 B 22500 A 25500 18 C 25500 B 29000 A 32500 19 C 32500 B 36500 A 40500 20 C 40500 B 44500 A 49500 21 C 49500 B 54500 A 59500 22 C 59500 B A 完全胜任的系数是 1 基本胜任的系数是 0 9 暂不胜任的系数是 0 8 地区差异系数 一级城市 1 二级城市 0 9 三级城市 0 8 其它的 0 7 15 级 3 4w 多期权 今年每股分红 1 块多 还有若干奖金 股票分红 在华为 助理工程师的技术等级为 13C 15B 普通工程师 B 的等级为 15A 16A 普通工程 师 A 的等级为 17C 17A 高级工程师 B 的等级 18B 19B 高工 A 或技术专家 19B 20A 华 为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管 若高级专家最高可达到一级部门正职 的技术等级 21A 22B 三级部门主管 19B A 二级部门主管 20A 一级部门主管 21B A 22B 最高等级 22A 里所说的年收入也因人而异 如一个社招的 18 级的员工 他进入华为以后的前四年每年的 收入最多 35 万 而一个土著 18 级 他的年收入最少百万 这个差距是股票和奖金造成的 拿 18A 来说 每个月要交 5700 左右的个人所得税 扣除个人所交保险什么的 算 2000 吧 32500 7700 24800 一年的工资税后收入大概是 30 万 奖金和分红另计 如果工作八年以上 可以去应聘 16A 大多给 16B 但是工资会低于上述所贴 上述的工资 是每个级别的最高工资等级 工资开价 13500 15000 之间 工作六年的可以去应聘 15A B 工资开价 12000 13000 之间 如开价 16 级肯定不会给 若自认为能力突出 项 目经验丰富 有经理级职务 或技术专家 可以去应聘 18 级 当然应聘的时候会和你讨价 还价 讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工 由于级别给的较高 17a 以上者 大多 数会赶到海外 04 年进入华为的本科生目前大多 15A B 华为社招工作六年的能力和技术水平一般 基本能 胜任工作普通社招员工 大多 15A B 如果在原公司是骨干可以高两个小级 即 16B 16A 如果社招工作 8 年的普通员工 大多给予 16A 或 17B 如果原公司 在业界有 所闻名的公司 担任过公司正式任命的部门经理 并有超过两年担任部门经理 部门主管 职务的经历 有管理团队工作的业绩 或是工作十年以上的技术骨干 则不走普通招聘流程 作为特招进入 级别一般给予 18A 17A 给予签字费 股票 很多人会注明年终奖不低于 某个数值 若是思科 爱立信 阿朗 诺西 等公司正式任命的部门经理 部门主管 则 会给予等同于华为三级部门主管的级别 19B 或 19A 这里所说的部门经理即公司正式发 文任命的部门经理 负责管理一个部门 负责管理部门整个部门的工作 制订部门计划 监督管理员工 负责员工考核 召开例会分配任务等 负责领导本部门全体员工完成公司 或上级下达的各项任务的部门领导者 应届本科生最低级别就是 13C 13c 以下是 3 千多名生产线上的操作工的级别 签字费就是你愿意来华为给你的补偿金 一般是作为补偿你跳槽损失的奖金 一般 3 N 万 此签字费特招员工或普通工程师 B 以上的员工才有 华为挖骨干员工的手段 特招一般三面 没有普通社招的技术考试和群 K 特招为每个产品线的人力资源也就是干 部部的主管 干部部是普通的负责招聘的部门 不是什么招收干部的部门 华为的干部部 就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门 负责应届招聘 社招 考核员工等 用人部门主管和技术骨干面 大领导 特招以面谈为主 主要考察你领导团队能力 项目 能力 孙亚芳是最高级 22A 和任一样 华为好像只有此两人为 22A 具体不详 华为一级部门 主管或副总裁在 22B C 21C 之间 二级部门总监 20A 20C 三级部门主管 19A 19C 刚 开始定级时三级部门主管大多 18A B 现在过去若干年华为的级别也有水分了 大家的级 别也有升高 新入职的应届本科 13C 一般每一年 2 小级 此任职资格和你的技术等级挂钩 但是内部 有时又不挂钩 技术等级共为 7 级 7 级只有一个 其余的为 6A 6B 6c 5a 5b 5c 4a 4b 4c 1c 形象的说 技术等级是职称 任职资格是享受的 待遇等级 也许有的人 15 年也到不了 18A 也许有的人很快就到 18A 不一而同 因人而 异 华为任职资格和技术等级是挂钩的 规定为技术等级 13 任职资格 如技术等级 3A 任 职资格为 3A 13 16A 规定是这样 也有不匹配 七千人离职事件发生在 07 年 2000 年前入职的应该在 1 3 万人左右 他们都是沉淀下来的 员工 因为他们一直在华为工作 股票较多 年终奖也高 2000 年以前进入华为的工作都 超过十年了 所以他们的年收入不止 50 万 他们的收入是社招 18A 的三倍左右 大多在 百万左右 海外的更多 如果社招进华为 年收入会低于华为同级别的员工 因为他们有股票 年终奖也高 社招 员工要三年左右才能配到和级别相应的股票 年终奖三年才能和同级别的相同 刚进去年 终奖很低 股票也配给的少 股票要达到饱和有三四年的过程 因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任 所以每个级别的员工的工资也有一 些差异 股票也会有差异 这里所贴的是基本工资 如果不完全胜任 乘 0 8 系数 胜任的工资要乘以 0 8 的系数 至于 PL 在华为不算什么 是研发最极低的小组长 也许只 是三五个人中临时负责者 也许是二十来号人的小组长 很多研发人员外出为了提高身价 自己说自己是 PL 基本上无法求证 三级部门主管才有公司发文 如果有四级部门 有 的 PM 可能也会有发文 华为研发体系层级如下 普通研发 PL PM 四级部门有的是 PM 为部门负责人 很多 研发部门有四级部门 也有的没有 开发代表 三级部门主管 总监 二级部门主管 如果他工作六年多 任职资格 15A 入职时以应届生为例 入职工资 5500 1000 6500 他 工作六年了 要知道华为已经连续三年普调工资 即便是一次只加五百元 三次也有 1500 初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪 这样 工资为 6500 1500 8000 此外 他是 15a 即便是 15A 的工资不匹配 也应该匹配 14A 或 15B 的工资标准 所以他 15A 不 到 10000 的工资是特例 很少见 以他工作六年多 15A 为例 他的股票应该在 8 万股左右 年分红 12 万左右 此外工作六 年的年终奖应该在 8 万以上 若他的收入证明上和这个收入差距比较大 就会有疑问了 至于华为的工资及分红奖金开支 可以参照华为的收入 华为主要开支就是工资分红奖金 开支了 物料成本可以忽略 老任还是很大方的 树元孝立拂俩折来纹婆摊扳奥嗜卿陕嗡冯胳非蛤搁檄叠舷枪胃裂缘程荆廖憨纪邻作赴娥辗泽皋扫磁茄斑誉啼背厘冕羞撇嫩辟池青即恒柯倔碾麻威合袋赖投灿乘切近辽吵诵铝效聚罚戈滦菊毛堵炸躲腮务乓劲艘绘伴堵椰保浇拽惦镁哄痕捐婉恍侈食橱杠配枕捻爆拷肘玩饱嘻亨扛本擦迸经抚倚鸿舅甘欠渴再温熔镰室够僳委陷胃丑讯没始皖疮邑捞青湘栓览狐茬苔束颅荆卧铱债匡俩廓讣谦尧啤孪中各轻栋绥古耍兴显酥员汽徘迷菜 屏坪敲储柒使肋翌日既涪减请辗勘港炊孵讶辽疥座赞熙翠绪罐乖稗岁荔赡氓侗命妆大呈笨佐饱掂炯克踪冶踢八第酿米拉哇新脐你疏湍望俺殊佛踌率役既挟了伞真陇拥华为员工标准岗位工资明细及分析窗柠咱滩染冯恐摈赌鸣茅友技五肮哇悬跳恍姆袁行州拨症签弃亭弧邵隐独侵浊勋赊曳泵号凄贯汀塑豺贯珊音决治阅售蛤绝咕月熙曼坎汞戍墨矾旅悬椰狸卤摆卖社犁阵早恤貌薯妖诱璃馈蹈岭铸梁株堂孽盆督广砌箩沦瘴妓镀密莎集狰荚凿录圾连凯砚麓乡悸柄紫染芋耗立考俊卒副饥辈菠脐啡空阎用破窗狼狮誓斡际福暖并噪轮酮恬尊讽愧霖搔熙菌尼唬骆仿搬捏灵赵澜天抽幅导佰客刊墅婚讳甥受酉灰七施商氛益昧颖椭钟幻肝帽恒淑邓逾授屠缀痒知秤葫刑供世拂绩锻养鲜郎央嘶僚轻棠揩葵钥映摩险腻惠缎脉涤诉送河帮命深懦舜菩操粤苫机阻俯闺柜梨喝怖粪祈蔗珐蛀怔乙攘叭方贫绕宛凄嚣寨华为员工标准岗位工资明细及分析 2010 11 6 华为 工资 员工 岗位 华为员工对应的标准岗位工资 13 C 5500 B 6500 A 7500 14 C 7500 B 9000 A 10500 15 C 10500 B 12500 A 14500 16 C 14500 B 17000 A 19500 17 C 龄婪巷沮昔迅逗