经济法-邓保同 第十一章劳动法律制度

第一节 劳动法概述 本节主要内容 劳动与劳动立法 劳动法律关系 劳动者的权利和义务 劳动关系 用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从实质上讲，劳动关系是一种人身关系， 具有从属性 劳动法律关系的主体：劳动者 劳动者：达到法定年龄， 具有劳动能力， 以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人 在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国人、外国人和无国籍人 禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人 在特殊情况下， 未满 16周岁的未成年人，可以劳动者身份与文艺、 体育和特种工艺单位订立劳动合同，但必须依照国家有关规定， 履行审批手续， 并保障其接受义务教育的权利 劳动法律关系的主体：用人单位 用人单位：具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动， 且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位 企业、 个体经济组织、 民办非企业单位， 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体等组织， 都是劳动关系中的用人单位 劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理、进行平等协商的权利 劳动者的义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律和职业道德的义务 第二节 劳动合同义务 本节主要内容 劳动合同的订立 劳动合同的效力 劳动合同的解除 劳动合同的特别规定 劳动合同的内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬、社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 除涉及保密义务和竞业限制外， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 用人单位应当建立职工名册备查 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的， 实行同工同酬 劳动合同的种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 在该类合同中， 当事人明确约定合同的起始和终止日期， 期限届满，合同即告终止 无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： 1、 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年，且距法定退休年龄不足 10年的 3、连续订立 2 次固定期限劳动合同， 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满 1年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或者由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位 试用期 劳动合同可以规定试用期 劳动合同期限 3个月以上不满 1年，试用期不得超过 1个月 劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 保密义务与竞业限制（ 1） 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 保密义务与竞业限制（ 2） 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员， 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2年 劳动合同的效力 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 依法成立的劳动合同， 具有法律约束力， 当事人必须切实履行合同义务， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令 用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 * 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 3、违反法律、 行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效， 不影响其他部分效力的 %，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 劳动合同的解除 解除是指在劳动合同的期限届满之前， 当事人提起终止合同关系的法律行为 劳动合同既可以经当事人协商一致解除，也可以在出现法律规定的某些情况时单方解除， 还可以进行经济性裁员 劳动者解除（ 1）： 预告解除 劳动者提前 15日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位， 可以解除劳动合同 劳动者解除（ 2）：通知解除 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、因用人单位欺诈等情形致使劳动合同无效的 6、用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 7、法律、 行政法规规定的其他情形 劳动者在行使此项权利时，有通知用人单位的义务 劳动者解除（ 3）： 即时解除 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同， 无须事先告知用人单位 用人单位解除（ 1）： 预告解除 有下列情形之一的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后， 可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位解除（ 2）： 即时解除 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的 5、因劳动者欺诈等情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 用人单位解除合同应告知工会 不论是预告解除还是即时解除，用人单位单方解除劳动合同的， 应当事先将理由通知工会 用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 用人单位解除合同的经济补偿 用人单位解除劳动合同应按规定支付劳动者经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满 1年的，按 1 年计算。不满 6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过 12年 用人单位禁止解除合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能因劳动者不能胜 任工作、本单位濒临破产等原因解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的 4、在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年 5、法律、行政法规规定的其他情形 经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数 10%以上的， 用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 裁减人员时，应优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 用人单位裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 集体合同 企业职工一方与用人单位通过平等协商， 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同 集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、 工资调整机制等专项集体合同， 在县级以下区域内， 建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同， 或者订立区域 性集体合同 集体合同的效力 集体合同订立后， 应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15日内未提出异议的， 集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力， 行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同， 侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议， 经协商解决不成的， 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 劳务派遣 劳务派遣单位（用人单位），通过外部的从事劳务提供服务的专门的组织， 来安排该组织的员工从事实际用工单位的一些临时的、 非固定或有特殊需要的工作的用工方式 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立， 注册资本不得少于 200万元 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位的义务 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 连续用工的， 实行正常的工资调整机制 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 被派遣劳动者的权利 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会， 维护自身的合法权益 非全日制用工 以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同， 但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工 终止用工， 用人单位不向劳动者支付经济补偿 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日 第三节 工资工时制度 本节主要内容 工作时间 休息休假 工资制度 工作时间 工作时间又称劳动时间，是指依国家法律规定劳动者完成其本职工作的时间 工作时间一般以小时为计算单位，包括一昼夜内工作的小时数（工作日）和一周之内工作的天数和小时数 标准工作时间 法律规定的在一般情况下普遍适用的， 按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作 8小时， 每周工作 40小时 短期工作时间 法律规定的少于标准工作日的工作时间 短期工作时间适用于从事矿山井下、 高山、 有毒有害、 特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年工和怀孕女工，哺乳期内的女职工 延长工作时间 超过标准工作时长的工作时间，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1小时。因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时 有下列情形之一的， 延长工作时间不受上述规定的限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的 2、 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益， 必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形 不定时工作时间 不受固定工作时数限制的工作时间， 适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、 部分值班人员等 休息休假 工作日休假 公休假日 法定节日 探亲假 年休假 工作日休假 工作日休假包括工作日内的间歇时间和工作日之间的休息时间 工作日内的间歇时间是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间，一般为 1少不得少于半小时 工作日之间的休息时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于 16小时 公休假日 公休假日，又称周休息日，是指劳动者在一周（ 7日）内享有的休息日 公休假日一般为每周 2日， 一般安排在星期六和星期日休息 不能实行国家标准工时制度的企事业单位， 可根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周至少休息一日 法定节日 法律规定用以开展纪念、庆祝活动的休息时间， 包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日 探亲假 劳动者享有的保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期 探亲假适用于在国家机关、人民团体、 全民所有制企业、事业单位工作满 1年的固定职工 年休假 年休假是指职工工作满一定年限， 每年可享有的带薪连续休息的时间 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作 1年以上的， 享受带薪年休假，具体办法由国务院规定 工资制度 工资范围 工资支付 最低工资制度 工资范围 工资是劳动者通过提供劳动从他所在单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、 奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括社会保险福利待遇和其他非劳动收入 工资分配应当遵循按劳分配和同工同酬的原则 工资支付 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 期间， 用人单位应当支付工资 用人单位让劳动者加班加点时，应当按下列标准支付工资报酬： 1、延长工作时间（加点） 的， 支付不低于正常工作时间内 工资 150%的工资 2、休息日安排劳动者工作（加班）， 又不能安排补休的， 支付不低于正常工资 200%的工资 3、法定休假日安排劳动者工作（加班） 的，支付不低于正常工资 300%的工资 用人单位扣除工资的情形 有下列情况之一的， 用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用 3、法院判决、 裁定中要求代扣的赡养费、 抚养费和损害赔偿等款项 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。经济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。 对违纪职工，企业在给予行政处分的同时， 可以给予一次性罚款，但一般不得超过本人月标准工资的 20% 最低工资制度 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 凡在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者， 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 均应适用最低工资标准 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式， 具体由省、 自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 第四节 劳动保护制度 本节主要内容 劳动安全卫生制度 对女职工的保护 对未成年工的保护 社会保险和福利制度 劳动争议的处理 企业劳动安全卫生制度（ 1） 企业劳动安全卫生制度主要包括安全生产责任制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度， 严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育， 防止工伤事故， 减少职业危害 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，要实行 “ 三同时 ” 制度，即新建、 扩建、改建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用 企业劳动安全卫生制度（ 2） 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，订立劳动合同时，对劳动保护内容不能取消或者降低标准 用工雇主或者包工头等用威胁、欺骗手段订立的不负工伤事故赔偿责任的所谓 “ 生死合同 ” 是无效的、违法的 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业， 有权拒绝执行， 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告 企业劳动安全卫生制度（ 3） 国家应当建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况， 进行统计、 报告和处理 对女职工的特殊保护 禁止安排女职工从事禁忌范围内的劳动 对女职工在经期、 孕期、产期、哺乳期 “ 四期 ” 的劳动保护 女职工禁忌从事的劳动范围由国家明文列示， 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位书面告知女职工 用人单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资，予以辞退， 与其解除劳动或者聘用合同 女职工生育可享受 98天产假 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1小时哺乳