有关加班费规定范文

有关加班费规定范文有关加班费规定范文 有关加班费规定范文导读加班费是指劳动者按照用人单位生产和工 作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动 报酬 劳动者加班 延长了工作时间 增加了额外的劳动量 应当得到合 理的报酬 下面是的资料 敬请阅读浏览 加班是要给付加班费的 国家规定加班费标准如下在法定节假日期 间 用人单位安排劳动者工作的 应支付不低于劳动者工资的300 的工资报酬 并不得以调休 补休替代 在休息日期间 安排劳动者工作又不能安排调休或补休的 应支付 不低于劳动者工资的200 的工资报酬 如果单位未向员工明确调休或补休时间 员工皆有权要求两倍工资 报酬 在工作时延长劳动时间的 应支付不低于劳动者工资的150 的工资 报酬 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的 劳动法 第四十四条 一 8小时外加点根据1995年5月1日起施行的 国务院关于职工工作 时间的规定 第三条 职工每日工作8小时 每周工作40小时 因此 如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的 就应该按 照 劳动法 第四十四条第一款支付加班费 即加班费不低于150 的工资 二 休息日加班如果安排劳动者在休息日工作的 就应该按照 劳 动法 第四十四条第二款支付加班费 即加班费不低于200 的工资 三 法定节日加班根据1999年9月18日国务院颁布的 全国年节及纪 念日放假办法 国务院令第270号 第二条规定全体公民放假的节日 由原来的7天改为10天 即 1 新年 放假1天 1月1日 2 春节 放假3天 农历正月初 一 初 二 初三 3 劳动节 放假3天 5月1日 2日 3日 4 国庆节 放假3天 10月1日 2日 3日 也就是说 以上日期就是法定休假日 如果在以上日期安排劳动者 工作的 就应该按照 劳动法 第四十四条第三款支付加班费 即 加班费不低于300 的工资 四 计件工资时的加班加点根据 工资支付暂行规定 第十三条规 定 实行计件工资的劳动者 在完成计件定额任务后 由用人单位 安排延长工作时间的 应根据上述规定的原则 分别按照不低于其 本人法定工作时间计件单价的150 200 300 支付其工资 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的 其综合计算工作 时间超过法定标准工作时间的部分 应视为延长工作时间 并应按 本规定支付劳动者延长工作时间的工资 实行不定时工时制度的劳动者 不执行上述规定 五 综合计算工时的加点依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日 颁发的 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20 92天和167 4小 时 因此 实行综合计算工作时间的 如果月平均工作天数超过20 92天 或者月平均工作时间超过167 4小时的 应该视为加点 按照 劳 动法 第四十四条第一款支付加班费 即加班费不低于150 的工资 每月制度工作天数 即月平均工作天数 明确规定为20 92天 月平均 工作时间为167 4小时 如何确定加班费的计算基数 1 如果劳动合同有明确约定工资数额的 应当以劳动合同约定的工 资作为加班费计算基准 应当注意的是 如果劳动合同的工资项目分为 基本工资 岗 位工资 职务工资 等 应当以各项工资的总和作为基数计发 加班费 不能以 基本工资 岗位工资 或 职务工资 单独 一项作为计算基数 2 如果劳动合同没有明确约定工资数额 或者合同约定不明确时 应当以实际工资作为计算基数 凡是用人单位直接支付给职工的工资 奖金 津贴 补贴等都属于 实际工资 具体包括国家统计局 关于工资总额组成的规定若干具 体范围的解释 中规定 工资总额 的几个组成部分 但是应当注意一点 在以实际工资都可作为加班费计算基数时 加 班费 伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除 不能列入计算范围 3 在确定职工日平均工资和小时平均工资时 应当按照劳动和社会 保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 规 定