职场新人不攻利范文

职场新人不攻利范文职场新人不攻利范文 职场新人不攻利范文过来人指出 太过功利 不可取 公司总是有 那么个圈子 人才大都出自于此 对于一个新人来说最重要的就是找到那个圈子 今年上海外贸学 院毕业进入一家知名会计事务所工作的林郁 化名 在选择具体加入 哪个部门工作时 反复斟酌 最终依据上述这条 原则 选择了 并非自己最中意的 审计 部门 而过来人指出 职场新人切勿为追求自身发展而过于功利 招数1在同学朋友圈内广泛咨询8月中旬 在结束了为期1个月的轮岗 后 今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择 是进传统业务部门还是进新兴业务部门 对于很多人来说不存在这个问题 因为有地方接纳你就不错了 根本轮不到你来挑三拣四 林郁坦言 由于之前根本没有想到进哪个部门的选择权会交到自己 手上 所以当主动权掌握在自己手里时 反而不知所措了 据记者了解 放在林郁面前的选择机会是去审计部 还是去税务部 从我个人的意愿来说 肯定是选税务部的 因为我本硕6年学的就 是这个专业 从公司角度来说 税务部是这两年新成立的部门 可能未来的发展 不错 但眼下资源不如审计部丰富 在举棋不定的情况下 林郁在自己的同学 朋友圈内广发英雄帖 寻求最佳答案 有人建议我去公司的审计部 因为部门实力强大在公司的地位自 然也高些 也有的人建议我去个税务部 因为相对冷门竞争不激烈 获得升迁的机会更大 林郁告诉记者 关于这个问题是公说公有理 婆说婆有理 不咨 询别人还好 一咨询就更不知道怎么办了 眼看 申报志愿 的一周期限就要到期了 依然徘徊不定的林郁找 到了最后一根救命稻草 职场不同于学校 学习不再是首要任务 怎么往上走 怎么做更 有发展前途 才是你要考虑的重点 这是一位在德勤上班的大师兄给予林郁的建议 他认为 与其把重点放在了对公司业务的分析上 不如调查下公司 现今的领导层情况 招数2向HR问了大堆 雷人 问题 他问我 审计部和税务部 哪个 部门的老总曾经带过更多的手下出头 林郁所在公司的HR王杰 John 告诉记者 做了5年的人事工作 还是 头一次被问到这么个 雷人 的问题 最夸张的是 他居然一口气 还问了我好多奇奇怪怪的问题 包括两个老总的做事风格 有没有 得过最佳员工奖之类跟他没有交集的事情 给人的感觉就是 他好像不是个新人在选择进哪个部门 而是一个 总部领导来调研工作的 而最令王杰感到纳闷的是 林郁拿了张空白的 职位申请表 来咨 询王杰 在得到答案后 就立即把表格填完整了 我真搞不明白 这几个无关痛痒的问题有这么大能量 之前催了他几次都说没考虑清楚 现在1分钟不到就考虑好了 直接 进审计部 事后记者了解到 原来在此之前 林郁已经去调查了一番两个部门 的过去 审计部培养了不少人才 如今公司各个级别的领导不少都 是从审计部出来的 税务部都是批冲劲十足的年轻人 老总Tyler是 公司高薪挖来的名牌经理人 升得很快 非常能干 但是在他曾经 工作过的部门 都没有什么出类拔萃的人 林郁坦言 在多方权衡后 还是决定去审计部 既然那是一个 人才 辈出的地方 从领导层来说就有着提拔下级的传统 显然进 入这样一个圈子 将来升职 发展的机会就更大 过来人点评职场新人切勿太功利如今在一家股份制银行位居高位的 陈先生坦言 公司总是有那么个圈子 各级领导大都出自于此 只要找到那个圈子 混进去了 未来晋升的可能性就会大大提高 公司总会有几个又能干又能教的重量级人物 有机会跟着他干是 没错的 因为这个社会永远都是老大带老二的 就好像没有赵本山 哪来小沈阳 但与此同时 陈先生认为 虽说人往高处走是没错的 但是对于一 个新晋员工来说切忌功利 要知道职业生涯才刚开始 做任何选择都应该基于自身的能力与发 展 如果考虑太多外在环境 往往会把自己陷入僵局 企业永远是铁打的营盘流水的兵 把自己的未来寄托在领导身上 是不明智的 一旦公司领导层发生变化 老大倒下了就该轮到老二 了 因此 对于新人来说 首先考虑的是要练好自己的内功 踏踏实实 职场新人怎么不攻利 相关文章1 职场新人转变攻略2 职场新人怎 么穿3 职场新人怎么混4