教师教学常规、教研活动量化评估细则及奖惩方法_第1页
教师教学常规、教研活动量化评估细则及奖惩方法_第2页
教师教学常规、教研活动量化评估细则及奖惩方法_第3页
教师教学常规、教研活动量化评估细则及奖惩方法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4教师教学常规、教研活动量化评估细则及奖惩方法一、量化细则1、教学常规备课教师备课情况分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五等，得分依次为 2，分，分，分，0 分。全学期得分取各次检查评分的平均值，该项得分由教研组和备课组提供。作业批改教师作业批改情况分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五等，得分依次为 1，分，分，分，0 分。带多个班级的教师得分，每次取各班级作业等次得分的平均值。全学期得分取各次检查评分的平均值，该项得分由教研组和备课组提供。听课每学期教师听课不少于 10 节，要求有听课详细记录，且有教研组长签字。此项得分由教研处在学期结束时根据教师听课记录本记载情况予以核算。、教研活动活动参与教师应积极参加本组教研活动，严格遵守教研活动相关2 / 4规定，服从教研组和备课组的教研活动安排。全学期参与教研活动满勤且积极配合教研组、备课组工作的教师得该项满分。教研活动无故旷到者扣分/次，请假减半扣分。不能积极配合教研组、备课组工作，不服从安排者由教研组、备课组酌情扣分。竞赛辅导教师应积极参与各级各类的竞赛活动；对于由学校统一组织的各级各类学生竞赛，教师应向学生积极宣传，并对参加的学生认真辅导。该项得分由教研处根据赛事的参与情况和教研组、备课组提供的相关材料评定。二、奖惩办法、该考核结果与评优、晋级、奖励性绩效工资发放等挂钩期末对教师教学常规、教研活动情况进行总评，以得分先后排名，得分在前的教师作为年度优秀教师候选人，并结合其他方面的考评，最终确定优秀名单。对于教学常规连续两次及全学期检查超过半数单项不合格的教师，将取消晋级资格。该项考评占教师奖励性绩效工资的 5%。教研处根据各教研组和备课组的工作情况，每学期评出2 个优秀教研组，2 个优秀备课组。、其它奖励辅导学生参加学科竞赛、科技发明及发表文章等3 / 4获全国一、二、三等奖或发表，分别奖励辅导教师100、80、50 元。获省一、二、三等奖或发表，分别奖励辅导教师80、50、30 元。获市一、二、三等奖或发表，分别奖励辅导教师50、30、20 元。获县一、二、三等奖或发表，分别奖励辅导教师30、20、10 元。论文发表及获奖国家级刊物发表及获奖，奖励 100 元。省级刊物发表及获奖，奖励 80 元。市级刊物发表及获奖，奖励 60 元。县级刊物发表及获奖，奖励课题组 40 元。参加各级各类课堂教学比赛获国家一、二、三等奖，分别奖励参赛教师500、300、200 元。获省一、二、三等奖，分别奖励参赛教师300、200、100 元。获市一、二、三等奖，分别奖励参赛教师200、100、80 元。获县一、二、三等奖，分别奖励参赛教师 100、80、604 / 4元。课题结题国家级课题结题，奖励课题组 1000 元。省级结题，奖励课题组 800 元。市级结题，奖励课题组 500 元。县级结题，奖励课题组 200 元。以上课题组长分成，其余分配给
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论