绩效与薪酬实务范文

绩效与薪酬实务范文绩效与薪酬实务范文 榜样离我们很榜样离我们很近 模范就在我们身边 人人心中都有榜样 我们总是在媒体上看到榜样们的事迹 总是觉 得榜样在大家的近 模范就在我们身边 人人心中都有榜样 我们总是在媒体上看到榜样们的事迹 总是觉 得榜样在大家的 眼里眼里 im p le m e n ta tio n o f co rre ctiv e task s fo r th e n e w p ro b le m s fo u n d in a tim e lym a n n e rin to th e sp ecia l re ctifica tio n a n d re ctifica tio n ca te g o ry In d e p thsu m m ary o f g o o d p ra ctice s a n dg o o d e x p e rie n ce in e d u ca tio n a l p ra ctice g o o d a ro u n d th e typ ica l co n tin ue to p rom o te th e re ctifica tio n to p re v e n t re p e a te d reb o u n d u se o f th e re su lts o f th e a ctiv itie s tim e ly o rg a n iza tio nlo ok b a cka g a in T h e th e o re tica l re su lts co n tin u o usly co n solid a te a n d d e e p e na n d e x p a n d e d u ca tio na l p ra ctice to a ch ie v e th e sy ste m re su lts p ractica l re su lts T hre e th e m a in p ro b le m s a n d re ctifica tio nm e a su re s fo cus o n re ctifica tio n g o a ls d ete rmin e d toh o n o r th e co m mitm e n t re ctifica tio nm ea su re sto b u ildlo n g te rm m ech a n ism sty le co n stru ctio n b u re a uP a rty im p ro v e th e id e olo gica lsty leT h e co n stru ctio na n d w o rk in gle v e l a o rd in g to th e list o f issue sto sort ito u t w ith o v e ra ll req uire m e n ts toca rry o u t th e m a sslin e o fe d u ca tio na l a ctiv itie s fo cus o n th e im p le m e n ta tio n o f th e re ctifica tio n e nh a n cete am ab ilityto disco v e ra n d solv e th e ir ow n p ro b le m s fo cus o n b u ild in g a p o litica l firm p io n e e rin g a n d in n o va tiv e w h o leh ea rte d lyfo r th e p e o p le striv efo ru nity h arm o n y stro n g co lle ctiv e le a d e rsh ip a h o n e st a n d cle a n th e re la ck o f g lo b a l a w a re n e ss a n d in n o va tio n p ro b le min ca rry in g o u t th e d e m ocra tie n tra lism o f th e p a rty T h e p a rtyw illd iscu ss th e m a in p oin ts o f th exxB u re a u o f safe typ ro d uctio na n d in te rna lfu nctio na l co mp o n e n tsin th e lab or b u re a uh e ld ab u re a u a n d e x e cu tiv e a n d d iscu sssp ecific p e rso n n e l inxx m a jo rca pita lsp e n d in gN o strictly im p le m e n t th e d ecisio n p roce d u re s o f th re e m a jo r m atte rs co lle ctiv e le a d e rsh ip d e m ocra tie n tra lism in div id u a l co n su lta tio n s th e m e e tin g d e cid e d th e w o rk in g prin cip le o f th e tig h tlo ose n o t v e ryg oo d to pla y th e ro le o fa llm e m be rs o f th e le a d e rsh ipte am in th e g lo b a l co n su lta tio nis n o te n o ug h d idn o t fu lly co n sid e r th ea ctu a lsitu a tio n o f th ein div id u a l b u t by th e e x e cu tiv e su re th e la ck o fd e m ocra cyin diffe re n to p in io n sfu llyd iscu sse d a n d d e m o n stra te d In re la tio n to p e rso na l a dju stm e n t a n d th efu nctio na lg ro u pw o rk in div id u a l p a rtym e m be rs a n d ca d re s a re n o tg oo d p u t fo rw ard th e irv ie w s a n d o p in io n s ord a re toe x p re ss th e irv ie w s th ecro wd th e la ck o f g lo b a l a w a re n e ss a n d se n se o fin n o va tio n S om e le a d in g ca d re s a re too stro n gA dju st th e lo ca l a n dlo ca l in te re sts th ete n d e n cyto ign ore th e o v e ra ll in te re sts fo cus o n im m e d iate in te re sts a n dlo ca l in te re sts in th e im p le m e n ta tio n o fth e d ecisio na n d task a n d ev e n th e e x iste n ce o f d o n o t w a n t to d o w a n t to d o such ab a ck lash a n dco p e w ith th e n e g a tiv e第1题 要根据招聘岗位的要求与特点 向特定的人员发布信息 这 体现了 招聘对象的层次性 第2题 招聘工作一般是从 招聘需求 的提出和确定开始的 第3题 因员工离职或调动到其他部门 员工正常退休 员工短期休 假等产生岗位的空缺属于 组织人力资源自然减员 第4题 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施 其中主要包括 招募 筛选 录用 三个步骤 第5题 人员招聘信息不包括 工作提纲 第6题 招聘需求信息 是制定招聘计划的重要内容 也是确保招聘 成功的必要准备工作 第7题 某公司处于上升期 需要招聘大量人员 并在社会上迅速扩 大影响 则该公司应选择 广播电视 作为招聘信息发布渠道 第8题 招聘需求信息发布的范围是根据 招募对象 来确定的第9题 下列描述不正确的是 同一单位招聘申请表项目是相同的 第10题 编写公司简介的步骤不包括 将公司简介打印成册 第11题 招聘申请表的特点不包括 同一单位申请表 第12题 招聘申请表的设计主要是根据 职务说明书 来确定 第13题 在所有招聘媒体中 网络 是最新出现的 并受到了越来越 多单位的青睐 第14题 与简历相比 单位设计的申请表往往 有利于标准了解 第15题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分一部分是应聘者白带 的个人介绍材料 另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格 这些材料分别称为 应聘简历和招聘申请表 第16题 加权招聘申请表 是根据企业过去的统计资料 或者由社会 权威机构对应聘者的条件 按照重要性程度确定相应的权数 从而 对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 第17题 在企业人员招聘活动中 公司和应聘者之间是 双向选择 的 关系 第18题 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度 行为 偏好 和价值观等联系在一起进行考察 以便对应聘者的未来发展做出预 测分析 这是 自传式调查表 的设计原理 第19题 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策 不要将涉及 国 家机密 的内容列入招聘申请表的调查项目 第20题 招聘广告的设计必须遵循 注意 兴趣 愿望 的四项基本原则 第21题 制作招聘广告除要遵循一定的原则外 还应注意 真实 合 法 简洁 第22题 所谓 遮蔽广告 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 第23题 内部选拔有许多优势 但也存在着明显的不足 下列各项中 不属于内部选拔的缺陷的是 筛选难度大 第24题 一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括 招聘者基于 此决定 第25题 招聘申请表的内容 主要根据 职务说明书 来确定 第26题 招聘申请表 是应聘者提供个人履历和资料的基本形式 是 企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具 第27题 关于招聘的背景调查 下列说法错误的是 重视应聘者性格 第28题 人员的 选拔 是招聘过程中最关键的一步 也是技术性最强 难度最大的一步 第29题 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 基本要求 的一种资 格审查 第30题 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总 监 那么 其最适合的招募是 竞争对手与其他单位 第31题 准备在北京地区招聘90名超市收银员 最合适的招聘信息发 布渠道是 报纸 第32题 背景调查中 应根据调查内容把目标对象进行分类调查 分类项目中未包括的一项是 应聘者亲友 榜样离我们很近 模范就在我们身边 人人心中都有榜样 我们总是在媒体上看到榜样们的事迹 总是觉 得榜样在大家的榜样离我们很近 模范就在我们身边 人人心中都有榜样 我们总是在媒体上看到榜样们的事迹 总是觉 得榜样在大家的 眼里眼里 im p le m e n ta tio n o f corre ctiv e task sfo r th e n ew p ro b le m sfo u n d ina tim e lym a n n e rin to th e sp ecia lre ctifica tio na n d re ctifica tio n cate g o ry In d e p thsu m m ary o f g oo d p ra ctice s a n dg oo d e xp e rie n ce in e du ca tio na l p ra ctice g oo d a ro u n dth e typ ica l co n tin ue to p rom o te th e re ctifica tio n to p re v e n t re p eate d reb o u n d u se o fth e re su lts o fth ea ctiv itie s tim e ly org a n iza tio nlo ok b acka g a in T h e th e ore tica lre su lts co n tin u o usly co n solid ate a n d d e ep e na n d e xp a n d e du ca tio na l p ra ctice to a ch ie v e th e sy ste m re sults p ractica lre sults T hre e th e m a in p ro ble ms a n d re ctifica tio nm ea su re sfo cus on re ctifica tio n g o a ls d ete rmin ed toh on orth e co mmitm e n tre ctifica tio nm ea su re sto b u ildlo n g te rmm ech a n ismsty le co n stru ctio n b u re a uP a rty im p ro v e th e id e olo gica lsty leT h e co n stru ctio na n d w o rk in gle ve l a ord in g toth e list o f issuesto sort ito ut w itho ve ra ll req uire m e n ts toca rryo ut th e m a sslin e o fedu catio na l a ctivitie s fo cus on th e im p le m e n tatio n o fth e re ctificatio n e nh a n cete am ab ilityto disco ve ra n d solv e th e ir ow n p ro ble ms fo cus on b u ild in ga p o litica l firm p io n e e rin ga n d in n o va tiv e w ho leh ea rted lyfo rth ep e o p le striv efo ru nity h arm on y stro n g co lle ctiv e le a d e rsh ip a hon e st a n d cle a n th e re la ck o f g lo b a l a w are n e ss a n d in n o vatio n p ro ble min ca rry in g o utth ed e m ocra tie n tra lism o fth ep a rty T h ep a rtyw illd iscu ss th e m a in p oin ts o fth exxB u re a u o f safe typ ro ductio na n d in te rna lfu nctio na l co mp on e n tsin th e lab or b u re a uh e ld abu re a u a n d e x e cu tive a n d d iscu sssp ecific p e rso n n el inxx m a jo rca pita lsp e n d in gN o strictly imp le m e n tth ed ecisio np roce du re s o f th re e m a jo r m atte rs co lle ctiv e le a d e rsh ip d e m ocra tie ntra lism in div idu a l co n su lta tio n s th e m e e tin g d e cid edth ew o rk in g prin cip le o fth e tig h tlo ose n ot ve ryg oo d to pla y th ero le o fa llm em be rs o fth ele a d e rsh ipte am in th e g lo b a lco n su lta tio nis n ote n o ug h d idn ot fu lly co n sid erth ea ctu a lsitu atio n o fth ein div idu a l but by th e e x e cu tive sure th e la ck o fd em ocra cyin diffe re nto p in ion sfu llyd iscusse d a n d d em on stra ted In re la tio n to p e rso na l adju stm e nt a n dth efu nctio na lg ro u pw ork in div idu a l pa rtym em be rs a n d cad res are n otg oo dp ut fo rw ard th e irv iew s a n d o p in ion s ordare toe xp re ss th e irv iew s th ecro wd th ela cko f glo b a l a w are n ess a n d se n seo fin n o vatio n S om ele adin g cad res are too stro ngA dju stth elo ca l a n dlo ca l in te re sts th ete nd en cyto ign ore th eo ve ra ll inte re sts fo cus on imm ed iate inte re sts a ndlo ca l inte re sts in th e imp le m en tatio no fth ed ecisio na nd task a nd even th e e x iste n ceo f d onot w a nt to d o w a nt to d o such ab ack lash a ndco p ew ith th ene ga tive第33题 背景调查最好安排在 面试结束与 第34题 材料筛选法 就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方 法 是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法 第35题 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性 也可以说明其过去的经历 以及目前的现状 乃至未来发展的可 能性的背景材料是 应聘者的推荐材料 第36题 有效的人员选拔 可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织 工作人员的可能性 降低员工的辞退率与辞职率 为组织降低离职 成本 第37题 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员 选拔方式通常被称为 背景调查 第38题 在进行背景调查工作量不大的情况下 为了方便调查工作的 进行 通常把目标部门分为三类分头进行调查 其中不包括 公检法 部门 第39题 在进行人员筛选时 体检适宜在 所有筛选方法使用之后 进 行 第40题 校园招聘是一种两点式招聘 即在 学校与企业 两点间进行 第41题 企业在组织校园招聘时 需要处理好的问题不包括 招聘申 请表的发放 第42题 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工 最适合的是 大学毕业生 第43题 校园招聘的优点是 学生的可塑性强 第44题 员工的正式录用即通常所称的 转正 是指试用期满 且试 用合格的员工正式成为该单位成员的过程 第45题 人员安排是人员试用的开始 一般试用期是 3 6个月 第46题 单位与被聘者之间的契约即通常所说的 雇用合同 它是建 立劳动关系的依据第47题 典型的员工信息管理系统从功能结构上分 包括 业务处理层 第48题 员工信息管理 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和 德才表现等方面信息的管理 第49题 员工信息管理的作用不包括 对试用员工 第50题 通知应聘者是录用工作的一个重要部分 通常包括 辞谢通 知 第51题 在招聘中 员工能否被正式录用关键在于 试用部门对其考 核的结果 第52题 在人员录用原则中 任人唯贤原则 强调用人要出于 公心 以事业为重 而不是以自己的 小圈子 为重 第53题 通知被录用者时应遵循的重要的原则是 及时原则 第54题 从理论上讲 因事择人 是人员录用效果最佳的方法 第55题 员工进入单位后 单位要为其安排合适的岗位 安置工作的原则是 用人所长 第56题 管理者对试用的员工在生活上给予关怀 尽可能地帮助员工 解决后顾之忧 在工作上指导帮助员工取得进步 用情感吸引他们 留在组织中 同时 从法律上保证员工享受应有的权利 这体现了 人员录用的 严爱相济原则 第57题 员工培训 是指组织为了实现其战略发展目标 满足培养人 才 提升员工职业素质的需要 采用各种方法对员工进行有计划的 教育 培养和训练的活动过程 第58题 员工培训的功能不包括 完善企业的规章制度 第59题 下列各项不属于员工培训的特点的是 员工培训是调动员工 工作积极性 第60题 企业中不同员工的能力有偏差 具体的工作分工也不同 因 此员工培训要坚持 多样性培训原则 第61题 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质 任务和特 点 坚持 按需培训原则 第62题 企业员工培训需要投入大量的人力 物力和财力 它对企业 当前的工作可能会造e xpa nd edu catio na l p ractice to ach ieve th esy ste m re sults p ractica lre sults T hre e th em a in p ro ble ms a nd re ctificatio nm ea suresfo cus on re ctificatio ng o a ls d ete rmin ed tohonorth e co mmitm entre ctificatio nm ea suresto bu ildlo ng te rmm ech a n ismsty le con stru ctio n bure a uP a rty imp ro ve th e id eolo gica lsty leT he con structio na nd w ork ingle vel a ord ing toth elist o f issuesto sort itout w itho ve ra ll req uire m en ts toca rryoutth em a sslin eo fedu catio na la ctivitie s fo 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nis notenough d idnot fu lly con sid erth ea ctu alsitu atio no fth ein div idu al but byth ee xecutive sure th ela cko fd em ocra cyin diffe re nto p in ionsfullyd iscusse dand d em onstra ted In rela tio n to pe rsonaladju stm entandth efu nctio nalg rou pw ork in div idu al partym em bers and cad res are notg oo dp ut fo rw ard th e irv iew s and opinions ordare toexp ress th e irv iew s th ecro wd th ela cko f glo balaw are ness and sen seo fin no vation S om ele ading cad res are too strongA dju stth elo calandlo cal inte rests th ete nd en cyto ignore th eo vera llinte rests fo cus on imm ed iate inte rests andlo calinte rests in the implem en tationo fthed ecisio nand task and even theex isten ceo f d onot want to d o wantto d o such aback lash andco pewith thene ga tive成一定的影响 特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果 需经过一定的实 践以后才能反映出来 这就需要企业培训坚持 长期性原则 第63题 开展员工培训工作 首先要求 高层管理者的支持 第64题 培训机构 是培训的物质载体 是开展培训活动的重要物质 保证之一 第65题 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动 被称为 营运 活动 包括日常的生产活动 维修活动 营销活动 财务活动等 第66题 企业培训流程 是指企业员工培训组织实施活动有序的排列 第67题 企业流程主要包括以下要素工作内容 工作方式 工作承 担者 和工作连接方式 第68题 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为 营运流程 和管理流程 第69题 企业培训系统设计 可以保证员工个人和企业获得履行岗位 职能所必需的知识 技能和劳动态度 第70题 关于现代企业有效的培训系统 下列说法不正确的是 以员 工的职业生涯 第71题 为了保障企业员工培训系统的有效运行 必须对基础工作进 行完善 完善的内容不包括 慎重选择培训对象 第72题 培训的组织管理系统的任务是 负责组织 协调企业整体培 训工作 第73题 企业开展员工培训的最终目的是 改善自身的竞争优势 第74题 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果 其运行的环节不包括 生动的教学设计 第75题 在企业部门中进行培训组织管理的是 人力资源部门 第76题 企业培训的支持部门是 后勤保障部门 第77题 收集与培训相关的各种信息 包括组织评估和教学评估所需 要的各种数据资料 对培训实施情况进行反馈和总结 这是 培训效果评估 子系统的功能 第78题 整个员工培训的首要工作是 培训需求分析 第79题 培训教师接受任务后 首先要做的工作就是 对所要教授的 内容进行分析 第80题 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下 由培训教师实施培训 其主要内容不包括 考核培训教师 第81题 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一 其基本功能除了明确培训对象外 还包括 制定培训标准 第82题 培训需求管理是对 培训需求分析全过程 的管理 第83题 在企业员工培训流程的需求确认阶段 首要任务是 提出需 求意向 第84题 培训项目的全过程 按时间顺序应包含需求确认 制定培 训计划 教学设计 实施培训计划 培训反馈五个部分 第85题 根据所采取的培训方式 脱产培训成本可分为 企业内部脱 产培训 第86题 脱产培训不适合用于 全部员工 第87题 企业在 员工入职培训 阶段的工作要帮助新员工建立与同事 和工作团队的关系 形成符合实际的期望和积极的态度 第88题 企业分支机构培训的重点不包括 使员工了解公司状况 第89题 人职教育开始时 一般由 高层经理人员 致欢迎词 介绍公 司的信念和期望 公司历史及概要 公司的发展趋势与目标等情况 第90题 根据每一个员工的具体需要进行培训 是 在岗培训 的基本 任务 第91题 在人职教育中 由新员工的直属上司执行 特定性 的指导 第92题 岗前培训的作用不包括 帮助员工取得学历证 第93题 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分 下列各项中 不属于专榜样离我们很近 模范就在我们身边 人人心中都有榜样 我们总是在媒体上看到榜样们的事迹 总是觉 得榜样在大家的榜样离我们很近 模范就在我们身边 人人心中都有榜样 我们总是在媒体上看到榜样们的事迹 总是觉 得榜样在大家的 眼里眼里 implem en tationo f corre ctive task sfo rthenew pro blemsfou ndina tim elym an nerin tothesp ecia lrectificationand rectification cate g o ry In dep thsu mmaryo fgoo dpracticesandgoodexperie n ce in edu cationalpractice gooda rou ndthe typ ical contin uetoprom ote therectification topre ventrepeated reb ou nd u seo fthere sults o ftheactivities tim ely org an izationlo ok backa gain T hetheore ticalre sults contin uously con solid ate and deepenandexpandedu cationalpracticeto achievethesystemre sults practica lre sults T hree themainpro blemsand rectificationm ea suresfo cus on rectificationgo als dete rminedtohonorthe mitm entrectificationm ea suresto bu ildlo ng te rmm ech an ismsty leconstructio n bureauP arty impro vethe ideolo gicalsty leT 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第99题 在企业中 岗前培训计划通常采用 自下而上 的方式制定 第100题 员工管理人员教程培训的设计一般按照 四个 级别进行 各级培训之间先以最低级别培训为基础 多选题第101题 招聘申请表的设计要求包括 无 申请表要从招聘岗 位角度出发设计 第102题 公司简介是一个对外展示公司形象的窗口 编写公司简介 应当遵循一定的原则 主要包括 全面性 详细性 可信性 等 第103题 从企业选拔应聘人员的全过程来看 人员选拔可分为 无第 一阶段的材料挑选 第104题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方 法 其具体形式包括 申请表 证明材料 背景调查 第105题 选拔是组织从 人一事 两个方面出发 挑选出最合适的 人来担当某一职位 它包括 全选 等环节 第106题 履历分析用于人员测评的特点包括 依据较为客观 真实性 可能存在问题 预测效度随着时间的推进会越来越低 第107题 雇前背景调查包括 无亲友资信调查 第108题 企业人员选拔的意义 为员工提供 降低员工的辞退 保证组织得到高额回报 第109题 背景调查的内容通常包括 全选 第110题 背景调查的方法包括 全选 第111题 背景调查的内容多种多样 但总的来说包括 与职位说明书 要求相关的业绩 与职位说明书要求相关的工作经验 通用项目 第112题 背景调查内容应以 实用 简明 为原则 第113题 假文凭的识别方法有 无邮寄法 第114题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有 全选 第115题 校园 招聘通常是指企业直接从 全选 中招聘企业所需的人才 第116题 企业应选择符合本企业需要的学校 采取多种方式来招聘 人才 校园招聘的方式主要包括 学生提前到企业实习 企业到校园招聘 企业和学校联手培养 第117题 对于企业来说 校园招聘方式存在着一些明显的不足 主 要表现在 无针对性不强 第118题 在校园招聘过程中 筛选应聘人员相关材料应注意避免出 现的问题有 无拒绝应聘学生 第119题 在校园招聘中组织笔试时 应当注意解决好 简单地把笔试 笔试题目的难度把握不准 问题 第120题 校园招聘的准备工作包括 无和校方进行事前沟通 expande ducationalpracticetoachievethesystemresults practica lresults T hree themainproblemsandrectificationmea suresfo cuson rectificationgoals dete rminedtohonorthemitm entrectificationmea suresto bu ildlo ng te rmmech an ismsty leconstruction bureauP arty impro vethe ideolo gicalsty leT heconstructionand workingle vel a ord ing tothelist of issuesto sort itout withoverall req uire ments tocarryoutthema sslin eofeducationalactivities fo cuson the implementationoftherectification enh ancete amab ilitytodisco verand solv etheir ow nproblems fo cuson bu ildinga po litical firm p ionee ringandin nova tive w ho lehea rted lyforthepeople striv eforu nity h arm on y strong collectiveleadership a honestand clean therelackofglobalawarenessandin novationproblemin carry ingoutthedemocra tie ntra lismoftheparty T hepartyw illdiscuss themainpoin tsofthexxB ureauof safe typroductionandinte rnalfu nctionalponentsin thelab or bureauheld abureauandexecutive anddiscusssp ecific person nelinxx ma