考勤管理制度红头文件

筷车一族餐饮有限公司筷车一族餐饮有限公司 制度文件制度文件 筷车一族 筷车一族 20142014 总办字第 总办字第 001001 号号 签发人 签发人 关于考勤管理制度 试行 布告关于考勤管理制度 试行 布告 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 考勤目的考勤目的 为了保证公司工作的有序进行 使员工养成惜时习惯准时出勤 提 高员工的工作效率 树立良好的工作作风 根据国家劳动法及相关规定 结合公司的实际情况 特制定本制度 第二条第二条 考勤范围考勤范围 公司除高级职员 董事长 总部出纳 外 均需在考勤之列 第二章第二章 考勤条例考勤条例 第三条第三条 时间时间 一 上班时间 8 00 12 00 14 00 18 00 夏季 8 00 12 00 13 30 17 30 冬季 二二 考勤时间 1 按自然月 每月 1 号至月末最后一天 为考勤时间 2 每天以 8 小时工作时间为一个工作日 第四条第四条 全勤奖全勤奖 公司设立全勤奖 当月出满勤者 奖金为 100 元 月 第五条第五条 违纪界定违纪界定 员工违纪分为 签到与签退 迟到与早退 旷工 管理规定如下 一 签到与签退 一 签到与签退 1 考勤实行员工本人签字考勤制 员工上班以后首先到签到处签到 签 到内容包括姓名 时间 不得代签 弄虚作假 1 员工上班忘记签到 且有人证明 罚款 50 元 2 员工上班忘记签到 且无人证明 按旷工处理 扣除当天工资 3 员工上班与否 都不可以找人代签 如发现有代签情况 一经查出 代签人与被代签人直接开除 二 迟到与早退二 迟到与早退 迟到或早退 10 分钟之内 含 给予 20 元罚款处罚 迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内给予 50 元罚款处罚 迟到或早退 30 分钟 含 以 上扣除全天工资 如有特殊情况 可于 7 30 以前打电话请假 三 旷工 三 旷工 1 未经批准而缺勤者视为旷工 依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间 工资的 3 倍进行处罚 旷工三天以上者视为强行离职 2 如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的 将对当事人 予以经济处罚 情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退 第三章第三章 请假制度请假制度 第六条第六条 假别及规定假别及规定 假别分为 病假 事假 小时假 工伤假 公休假 公出假 一 病假一 病假 1 指员工生病必须进行治疗而请的假别 2 病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖 二 事假二 事假 丧假 婚假等 1 指员工因事而请的假别 2 事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖 3 原则上有事必须亲自申请事假 不允许电话请假和代为请假 特殊情 况除外 但需相关领导同意后方可请假 三 小时假三 小时假 1 指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别 2 小时假以半小时为单位 超过半小时需递交请假条 根据实际情况可 灵活掌握 3 超过半小时不足一小时 以一小时计算 超过一小时不足半小时 以 一个半小时计算 以此类推 4 小时假按实际时间扣除时薪 每月小时假累计超过 2 小时当月全勤奖 四 工伤假四 工伤假 1 指员工因工 公 造成病 伤 残需要治疗而请的假别 2 工伤期间待遇 经劳动部门确认后 依照国家及地方有关规定执行 3 如因个人行为造成另行处理 特殊情况由劳动管理部门仲裁 五 公休假五 公休假 带薪 1 指为了保证员工的休息而增设的带薪休假 2 自 2014 年 1 月起员工每月可享受 4 天带薪休假 因工作需要未休班 者 加班当天给予双倍工资 法定假日期间加班者给予三倍工资 员工 加班需经董事长批准后才能生效 否则按已休假处理 3 2014 年工资构成 基本工资 工龄工资 全勤奖 加班费 4 出勤天数与可享受休班天数如下 月天数1 天休班2 天休班3 天休班4 天休班 286121824 296 2512 518 7525 306 51319 526 316 7513 520 2527 1 病假 事假 小时假及迟到 早退 旷工所产生缺勤时长可抵公休假 2 公休假不可累计 如因公司需要未休班者 加班当天给予双倍工资 3 所有人员合理调配休班时间 当月均可休班 对应休未休的公休假天 数不以其他方式补偿 4 因公司需要取消休班时 给予双倍工资待遇 如有事缺勤视为请假 六 公出假六 公出假 带薪 1 指因公外出的假别 2 公出假以半小时为起点 超过半小时外出办公事 需填写 公出申请 表 3 私自外出而未填写 公出申请单 的一经查到一律按旷工处理 4 出差应提前填写出差申请单 经批准后方可出差 如遇特殊情况 来 不及填写出差申请并审批的 出差回来后应立即补填并请直属领导签字 没有领导签字的 一律按旷工处理 第七条第七条 请假审批权限请假审批权限 一 员工请假均应提前亲自填写假单 见附件 2 如有特殊情况当事 人不能提前填写假单 其直属上级需代为填写作为考勤依据 待当事人 归岗销假时补齐书面签字 否则以旷工处理 二 假单的审批权限 所有在岗员工请假由其直属上级审批 1 所有假单均应由上级领导审批签字 如未有上级领导审批签字 则视 假单无效 按旷工处理 如因直属上级外出不在 无法审批签字 可得 到直属上级电话许可后填写请假单 注明电话时间 作为考勤依据 事后找上级领导补签 2 签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批 如因签批不合理给公 司造成损失或延误工作 签批人承担一定损失 三 公休假的编排 审批权限 行政后勤人员自行安排休假时间 但是 公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时 需另行安排工作时间 员 工正常休班按程序填写假单 办理请假程序办理请假程序 员工请假必须按照规定的流程办理相关手续 程序与规则见附件 1 第四章第四章 考勤考勤 第九条第九条 考勤工作考勤工作 一 考勤责任人 1 总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责 2 每月月初考勤人员负责将考勤凭据 各种假单 公出单 出差申请单 等 分类后装订起来 以免假单丢失 3 考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人 50 元罚款的处 罚 如出现负责人包庇员工 未如实体现员工出勤情况 将给以负责人 100 元 次的包庇罚款处罚 二 审核责任人 间接上级负责监督 核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字 如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处 300 元罚款的处罚 三 考勤要求 考勤负责人于月初统计人员考勤工作 并以电子板形式依考勤汇总模板 详见附件 3 填写考勤汇总表 确认无误后打印由员工签字确认 审 核负责人审核签字后 每月 4 号 含 前将考勤汇总上报财务 不合格 被退回且超过规定期限上交 依延期天数每天 100 元罚款处罚审核负责 人 第五章第五章 附则附则 第十条第十条 生效日期生效日期 本制度由筷车一族餐饮有限公司董事长签字后生效 第十一条第十一条 解释权解释权 本制度最终解释权归筷车一族餐饮有限公司所有 附件附件 1 1 办理请假与销假的程序与规则 办理请假与销假的程序与规则 1 开始 定义 因病或因事申请在一定时期不工作 作用 作为考勤的依据 准确的体现考勤状况 2 填写假单 1 员工请假需提前 1 天申请 超过 3 天需提前一周申请 2 员工根据假别填写假单 注明请假种类 起止时间 事由等 根据审 批权限经上级领导审批 3 审批 审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批 4 保管假单 划考勤 考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员 工划考勤工作 1 7 10 9 6 5 2 8 3 4 5 交接工作 经审批后与直属上级沟通 与接班人详细做好交接工作 直属上级审核交接通过后方可离岗 如因未交接或交接不到位 而给公 司造成经济损失的 当事人需承担责任 6 假满归岗销假 1 如假期将满需要续假者应提前 1 天及时请示直属上级 需经上级批准 否则视为旷工 2 假满后回公司必须销假 否则视为未上岗 7 划考勤 根据销假日期进行考勤工作 8 交接工作 当事人与替岗人员详细做好交接工作 如交接后出现工作 中的问题将由当事人承担责任 9 结束 此程序结束 附件附件 2 2 考勤汇总考勤汇总 机构名称 机构名称 年年 月月 实际出勤实际出勤请假请假 试用期试用期合同期合同期试用期试用期合同期合同期 加班加班 奖奖 励励 处处 罚罚 职职 务务 姓姓 名名 入职入职 时间时间 转正转正 时间时间 新 新 员工 员工 天 天 数数 小小 时时 天天 数数 小小 时时 天天 数数 小小 时时 天天 数数 小小 时时 天天 数数 小小 时时 分分分分 旷旷 工工 备备 注注 员员 工工 确确 认认 制作人 制作人 汇总责任人 汇总责任人 出差申请单出差申请单 申请日期 年 月 日 出差人姓名 部门 出差事由 日 期自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止 共计 天 地 点 备 注 直接领导签字 公出单公出单 机构名称 部 门 姓 名 出差时间月 日 时归岗时间月 日 时合计 天 时 事 由 直属上级 审批人 请假单请假单 机构名 称 部 门姓 名 假 别 事假 病假 小时假 公休假 公出假 离岗 时间 月 日 时 分至 月 日 时 分 期限 天 时 事 由 直接领导审批人 归岗 时间 月 日 时 分销假人 员工加班申请单