考勤管理规定

精品文档 1欢迎下载 考勤管理规定考勤管理规定 1 1 目的目的 规范公司劳动纪律 加强员工纪律意识 进一步优化公司管理体系 根据 国家相关法律法规及公司实际情况 制定本规定 2 2 范围范围 本制度适用于公司全体员工 生产车间及施工项目人员参照本制度执行 3 3 职责职责 3 1 企管人事部负责本公司考勤管理及实施 指导 监督和检查各部门考 勤管理工作 各部门负责人 车间主任 项目经理负责本部门 项目组的 考勤管理 本公司员工均受本制度约束 3 2 企管人事部人力资源负责本制度的起草 修改 监督执行 3 3 本制度由总经理批准后执行 4 4 定义定义 4 1 迟到 上班时间已到仍未到岗 4 2 早退 未到下班时间而提前离岗 4 3 脱岗 上班时间未经领导批准而离开工作岗位 4 4 旷工 无任何手续而无故不上班 下列情况均按旷工论处 4 4 1 迟到 早退或脱岗连续超过 60 分钟 60 分钟 迟到时间 早退时间 脱岗时间 当天应出勤时间 视同旷工 0 5 天 迟到时间 早退时间 脱岗 时间 当天应出勤时间 视同旷工 1 天 4 4 2 未经准假而不到岗者 精品文档 2欢迎下载 4 4 3 不服从工作调动 经教育仍不到岗者 4 4 4 利用不正当手段 涂改 骗取 伪造休假证明者 4 4 5 违纪 违规行为造成的缺勤 4 4 6 未办完离职手续而擅自离职者 4 4 7 无故不参加入职培训 岗前培训 在职培训等 4 5 考勤管理包括考勤打卡 请假 外出 出差办理 加班及调休办理 培 训及人事变动考勤管理 考勤统计及资料保管等工作内容 5 5 工作时间工作时间 5 1 鉴于建筑行业的特点 施工项目组实行综合工时制 工资按实际出勤 结算 5 2 公司总部员工 包括工厂车间人员 和在外的营销人员周一至周六正 常上班 周日公休 具体工作时间 夏季 上午 08 00 11 30 下午 13 00 17 30 5 月 1 日起执行 冬季 上午 08 00 11 30 下午 12 30 17 00 10 月 1 日起执行 5 3 鉴于营销工作特点 营销人员因工作需要加班加点的 不按加班报酬 结算 6 6 公司总部员工打卡时间规定公司总部员工打卡时间规定 6 1 上午上班必须 8 00 之前打卡视为有效打卡 8 00 之后打卡的视为迟 到 6 2 夏季中午上班卡有效时间为 12 45 13 00 否则视为无效打卡 6 3 冬季中午 11 30 12 30 上下班不可连续打卡 间隔半小时以后 含半 精品文档 3欢迎下载 小时 才视为有效打卡 否则按未打卡一次处理 6 4 上午下班必须 11 30 之后打卡视为有效打卡 11 30 之前打卡的视为 早退 下午下班必须 17 30 冬季 17 00 之后打卡视为有效打卡 17 30 冬季 17 00 之前打卡的视为早退 周六提前半小时下班 6 5 驻外人员回公司总部亦需执行以上规定指纹打卡上班 7 7 公司在外人员考勤规定公司在外人员考勤规定 7 1 施工项目组员工按照建筑行业行规制订上班时间 由总经理审批后执 行 7 2 驻外人员 包括出差在外人员 售后服务人员 业务人员 客服人员 使用钉钉 签到 功能 每日定位签订一次 且需每日上传工作日志 签 到和日志同时作为出勤依据 缺一不可 如只有钉钉签到或只有日志的 有两次机会填写 员工未打卡说明表 经部门负责人签字确认后及时备案 超过两次的 按缺勤处理 8 8 考勤管理考勤管理 8 1 人力资源部门负责考勤管理 收集各部门考勤原始资料 及时采集录 入新工指纹 3 天内 并负责通知新工指纹刷卡的开始时间 部门负责人 车间主任 施工项目经理为本部门考勤第一责任人 可指定专人负责 公司总部每天进行考勤登记 办公人员每天刷指纹 4 次 上午 下午上下 班各 1 次 8 2 公司总部出勤以指纹刷卡为准 由人事专员监管考勤记录 驻外人员以 钉钉后台的签到和日志为出勤依据 两者缺一不可 项目工地人员以点工 签到为出勤依据 精品文档 4欢迎下载 8 3 每月 8 日前各部门 包括项目工地 车间 将上月的 出勤记录表 和其他出勤凭证交至人事专员处 逾期未提交的 人力资源部门有权不予 接收 一切责任由部门负责人承担 8 4 各部门负责人对本部门员工出勤的准确率负责 并负责审核本部门员 工的加班申请 8 5 新入职员工 自人力资源部发起 新员工录用申请表 流程审批通过 后计算出勤 之前出勤一律无效 并主张谁擅自用工谁负责支付工资的原 则 在外工地同样执行本规定 8 6 员工班中公出的必须要有 OA 流程 同时外出 归岗均需打卡 如因 公外出无法按 班中公出 申请的时间返回公司打卡者 须于返岗后补办 班中公出流程 否则超出时间按照旷工计算 8 7 员工班中请假的必须要有 OA 流程 同时离岗 归岗均需打卡 如因个 人原因无法按 员工请假 申请的时间返回公司打卡者 须于返岗后补办 请假流程 否则超出时间按照旷工计算 9 9 处罚规定处罚规定 9 1 迟到 早退迟到 早退的处罚标准 月累计迟到 早退次数不超过三次 含三次 者 每次扣罚绩效工资 2020 元元 超过三次者 扣罚本人 200200 元元绩效工资 9 2 员工准时上下班但未打卡的 有两次机会填写 员工未打卡说明表 经部门负责人签字确认后及时备案 超过两次或未作说明的 每次扣罚绩 效工资 2020 元元 如一整天没有考勤也没有 OA 流程说明的 直接按旷工计算 9 3 月旷工 1 天者扣 3 倍日薪 连续旷工 3 天给予除名 年旷工累计 7 天 给予除名 1010 请假制度请假制度 精品文档 5欢迎下载 10 1 员工因病 因事请假 须提前填写 员工请假申请单 按 OA 流程审 批权限逐级上报 经批准后方可执行 10 2 如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内致电直 接上级请假 获得批准后方可休假 返岗后 24 小时内补办请假手续 否 则按照旷工处理 10 3 员工公出返岗或休假期满需续假的 须办理补假手续 1111 事假事假 11 1 月薪制员工请事假按天数扣发工资 扣发方法 请假天数 本人平均 日工资额 按 25 17 天折算 日薪制员工请事假 按照实际出勤天数计 薪 11 2 调休假按出勤计算 不扣工资 调休可以抵事 病假 但要求调休在 前 事假在后 11 3 事假超过 10 天的 需预交事假期间社保 医保 公积金公司部分和 个人部分 等销假后次月在工资中返还 1212 病假病假 12 1 员工申请病假 须提供住院诊断证明和住院证明原件 或市级医院的 休假诊断证明 员工重疾或手术出院后仍需休养的 须再提供医院出具的 休养证明 12 2 医疗期根据国家法律规定及当地政策执行 12 3 如因病不能及时上班 需在上班时间前电话通知所属部门负责人 并 于上班后及时提交上述证明 如无法提交相应证明的 按事假处理 病假 已到期而须办理续假的 获准后方可续假 否则按旷工处理 12 4 病假期间薪酬按照当地最低工资标准的 80 发放 精品文档 6欢迎下载 1313 婚假婚假 13 1 凡符合 中华人民共和国婚姻法 员工入职后领取结婚证书可享有 婚假 婚假需在领取结婚证书半年内 以发证日期为准 一次性休完 13 2 员工符合条件的可休婚假 3 天 含法定节假日 婚假工资以员工基 本工资为计付标准 1414 丧假丧假 14 1 员工亲属过世 根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假 其中父 母 配偶 子女 配偶父母死亡 可休丧假 3 天 祖父母 外祖父母 兄 弟姐妹死亡 可休丧假 1 天 14 2 需提交医院 派出所 居委会等机构出具的相应证明 14 3 丧假工资以员工基本工资为计付标准 15 产假 陪产假 15 1 凡合法婚姻生育子女的公司女职工及男职工可申请产假或陪产假 具 体假期根据国家法律规定及当地政策执行 15 2 休产假需在休假前 1 个月办理请假手续 以便做好工作安排 且呈交 请假申请表 并附医院证明 15 3 女职员可在预产期前半个月开始休产假 15 4 女职员在产假期间不发放工资 以申请领取生育保险基金为主 产 假期间需预交社保 医保 公积金个人部分 15 5 男职员陪产假工资以基本工资为计付标准支付 15 6 产假 陪产假遇法定节假日 公休假日的 均不另加假期天数 15 7 有不满一周岁婴儿的女职工 每天给予 1 小时的哺乳时间 哺乳假需 精品文档 7欢迎下载 提交情况说明 明确 1 小时的哺乳假时间段 15 8 产假结束后 如需续假的 一律按事假处理 1616 工伤假工伤假 16 1 员工在工作期间因公受伤 及时到医保定点医院就诊 并在 24 小时 内报人力资源部门和所在部门 16 2 工伤经认定后 持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果 办理工伤 假手续 1717 法定假期法定假期 17 1 公司签订劳动合同的员工 临时工 实习生除外 每年享受十一天有 薪法定假期 在节假日当月公司发放正常出勤工资 17 2 元旦 1 天 春节 3 天 清明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋 节 1 天 国庆节 3 天 1818 年休假年休假 18 1 所有在公司工作满一整年的正式员工 按 职工带薪年休假条例 及 江苏省地方规定休假时间标准享有带薪休假假期 18 2 员工年休假一次性请审可分为二次休完 但须明确下次休假时间 年 内不休的不累加到次年 18 3 员工当年确因工作需要无法正常休假 经部门负责人审核批准后可在 下一年度分散调休 但必须提供书面审核记录到人力资源部备案 18 4 年休假时间规定 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 国 家法定休假日 休息日不记入年休假的假期 合同上另有约定的除外 精品文档 8欢迎下载 18 5 上班累计满一年后当年剩余工作日的折算方法为 当年度在本单位 剩余整月数 12 职工本人全年应当享受的年休假天数 但折算后不足一 整天的部分不算 18 6 离职员工当年度未安排职工休满应休年休假的 应当按照职工当年已 工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 但折算后 不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬 如离职前已休完年休假的 按折算后天数扣减 18 7 离职员工年薪假折算方法为 当年度在本单位已工作整月数 12 职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数 18 8 有下列情况之一的 不享受当年休假 18 8 1 一年内一次病假超过 10 天或累计病假超过 15 天 18 8 2 一年内一次性事假超过 10 天或累计事假超过 20 天 18 8 3 一年内病 事假累加超过 35 天 18 8 4 一年内休产假超过 30 天 如跨年度休产假二年均超过 30 天 第二 年有年休假 1919 加班加班 19 1 加班的定义 公司因工作需要 在员工休息时间安排工作 加班时间 最小结算单位为一小时 19 2 以下情况不计加班 19 2 1 属于本职工作范围内的当天工作任务量 当日没有完成而延长工作 时间的不记加班 因部门或公司要求 下班后顺延的 30 分钟以内工作不 记加班 19 2 2 公司正副经理 部门正副主管以上管理人员 项目班组管理人员 精品文档 9欢迎下载 业务人员原则上不记加班 如遇特殊情况 法定节假