对共青团组织建设的几点思考

对基层共青团组织建设的几点思考对基层共青团组织建设的几点思考 文章摘要 文章摘要 文章分析了企业基层共青团组织建设的形势和 现状 对如何提高 完善 创新团组织建设管理水平 工 作方法 活动形式 充分挖掘 利用 调动团员青年的积 极性 参与性 进而帮助引导团员青年围绕企业中心工作 奉献青春 爱岗敬业 成长成才 提出了建设理论和思想 指导 以及实践方案 关键词 关键词 共青团组织 团员青年 团建 服务青年 共青团组织 是青年组织的先进代表 我厂作为特殊 印制企业 青年人占了很大一部分 他们的价值取向决定 着印制事业未来的前进方向 因此 企业共青团组织的建 设与发展显得非常迫切和重要 企业团建不是为了建团而建团 在企业中建立健全团 的组织 积极开展团的工作 是新时期充分发挥共青团作 用 行使党的助手和后备军职责 切实团结 服务青年的 有效举措 也是团组织加强引导其积极工作 勇于创新 健康生活 对企业团员青年教育和管理的当务之急 团员青年是一个充满活力但又骚动不安的群体 如果 企业中没有一个完善的团组织对这一群体进行有效疏导 这些年轻的资源就很可能得不到最大程度的整合和发挥 转而变为一盘散沙 团员青年是企业未来发展的顶梁柱 调动他们的工作 积极性 使之热爱岗位 热爱学习 除了物质上的满足 精神上的鼓励与肯定也不容忽视 做好共青团的工作 不 仅要从思想上重视 从关键把握 从细处着力 更重要的 是在各项工作的开展中不断创新 不断改进 而持之以恒 行之有效的活动开展 则是基层团组织吸引力 凝聚力的 度量衡和晴雨表 是团组织是否正常运转的生命线 团的活动的开展 是基层团建工作中不可或缺的主要 组成部分 只有结合团员青年和企业 车间自身特点 不 断的组织举办各类丰富多彩的活动 活跃广大团员青年的 业余文化生活 才能让大家的思维方式和综合应变能力得 以提高 使基层团干的思想和素质得到不断提升和进步 为企业团的长远建设发展奠定坚实基础 当前 随着我厂改革创新的不断推进 企业逐步成长 壮大 面临大好局势 企业基层共青团组织建设也在日趋 完善与健全 但是 在团组织向前发展的同时 也存在着 一些问题 有待在今后的工作中加以改进与提高 一是团干部的工作能力和责任心还不强 因团干部大 都是兼职 团工作时间难以保证 加之从事团的活动多少 会影响本职工作 且只有付出 少有回报 导致一些团干 部工作的热情和责任心不强 二是团组织很难持续围绕车间中心工作 跟上生产形 势的步伐 与之相互配合 相互促进 受时间 地点 资 金等因素影响 其组织的活动大多利用业余时间 内容一 般以文化娱乐活动为主 劳动竞赛 知识技能培训为辅 没能从促进企业 车间发展的高度出发 三是团组织对团员青年的吸引力不强 车间团的工作 面临许多困难 由于团组织工作方法 活动形式较为单一 活动的创新性 趣味性 知识性等受到局限 造成工作被 动 难有作为 因而未能产生较大的吸引力 导致团员青 年对团组织活动不热心 参与积极性不高 四是随着社会观念的不断变化 青年的价值取向和评 价标准趋多元化 对团组织的认同程度各不相同 部分团 员青年平时缺少理论学习 对团组织的政治地位认识不够 团员青年思维活跃 视野开阔 新需求激增 所以 共青团组织要在新形势下有所作为 获得更多的活动和发 展空间 就必须敢于创新 善于创新 在创新中拓展新的 天地 当然 还要把团员青年新的变化与强化基层团组织建 设结合起来 通过筹划一些喜闻乐见 健康向上的群众性 活动 努力扩大参与面 不断提升活动品位 走 精品活 动 之路 进一步巩固基层团组织建设成果 逐渐形成具 有企业特色 车间特色的品牌活动 作为企业的新生力量 基层共青团组织如何在企业发 展的大环境下发挥更大作用 我以为 首先要提高基层团 组织建设的工作力度 具体应树立三种观念 加快四个转 变 一要树立规范发展的观念 要加强团内基本制度建设 坚持必要的团内学习和考 核制度 通过建立健全团员管理 民主评议 考核 团干 激励等制度的规范 确保团的活动质量和工作效率 找准 适合企业 车间特点并得到广大团员青年认可的有效载体 确保团组织发挥其作用 逐步提高团建工作的整体水平 二要树立注重效果的观念 企业追求经济效益最大化是它的唯一生存发展目标 企业内部所有组织和成员都应紧紧围绕生产经营的总任务 以追求最佳绩效为先 车间团组织也不例外 因此 团建 工作必须与生产融为一体 相互协作 相互提高 通过组 织 举办一系列富有成效的培训 评比 技能比武等活动 使团建工作主动适应企业 车间生产需要而充满生机和活 力 三要树立不断创新求变的观念 团支部要结合当前企业 车间发展形势与现状 逐步 增强团组织的知名度 观念要创新 方法要创新 管理和 运行机制都要创新 以此牢牢树立团员青年强烈的事业心 和使命感 团干部的精神状态和工作能力直接关系到团组织的生 存和发展 要从团员青年中来 到团员青年中去 注重汲 取青年人的智慧 集思广益 提高自身素养和组织效率 三种观念的树立 一定程度上解决了共青团组织建设 理论和思想指导问题 在具体的实践中 还要同时加快四 个方面的转变 一是工作重心由 务虚型 向 务实型 转变 团的工作必须渗透到企业生产经营的各个环节 致力 于为广大团员青年办实事 针对企业的生产经营有的放矢 如劳动竞赛 合理化建议 技术比武可适当多些 而一些 服务于青年团员的寓教于乐的活动则要追求效果好 影响 大 围绕各类主题展开活动 面可大可小 但是着力点一 定要少而精 尽量做到 短 频 快 相信 这种捆绑 式和搭载式更易被人接受 二是物质保障由 拨入型 向 多元型 转变 团组织在提高团干队伍建设力度 加强组织建设的同 时 要主动横向联合 充分利用车间行政 分工会的组织 优势 资金优势和团员青年的体能优势 智力优势 强强 联合 实行多条腿走路 增强物质依托 为活动开展的物 资保障打好基础 三是团的活动要由 计划型 向 市场型 转变 重 点在 两性 和 三化 上进行深入 即 灵活性 多样性 和 小型化 分散化 趣味化 譬如破除狭隘的 封闭 思想 做到 走出去 请进 来 过去我们组织团的活动 往往注重于企业自身 活 动在主题 形式 内容上很大程度仅仅局限 企业 车间 这个特定区域 属于 自娱自乐 型 今后 我认为团组织应以扩大影响力和活动广度为目 标 加大与兄弟企业或外单位的联系 以 走出去 请进 来 展风采 创特色 为活动方向 组织诸如文艺巡演 周末联谊 志愿者行动 社区服务等具有深度广度的活动 使团员青年与外界有更多沟通 交流 表现的机会 四是探索企业团的工作方式 在组织上 我们由 突击型 向 常规型 转变 从 企业所需 青年所求 团力所及出发 选好项目 坚持长 久 形成系统 规范的工作体系 在形式上 由 集中型 向 集中分散型 转变 提倡开展小型业余 灵活多样的 活动 更好地调动基层团支部 团小组和青年骨干的积极 性 在服务上 由 被动型 向 主动型 转变 切实把 维护青年利益 满足青年需求 促进青年成长作为团组织 服务青年的核心内容 事实表明 团的各项活动的吸引与否 是要把 活动 作为一种产品放到团员青年的 市场 中经受检验 才能 得以发展和提高 所以 能够以组织建设为龙头 以服务 车间和服务青年为两翼 就一定会取得长足的进展 不可否认 企业的主要任务是生产 在时间 精力有 限的情况下找到一个活跃团的工作的持久点的确需要有 多看 多听 多想 多做 的恒心和耐心 因此 作为一名团