托管教师薪酬考核

1 4 简单高效的教师薪酬考核 1 待遇包括 基本工资 全勤奖 超员奖 加班费 餐补 绩效奖金 补贴 保险 电话补贴 2 基本工资 专职教师基本工资 1400 元 月 基本工资为每周一至周六 每 天 8 小时 3 全勤奖 100 元 月 当月满勤可发 迟到或请假均不发 4 超员奖 每个教学班级基数假设为 15 人 班 若实际学生数超过 15 人 每 超出一个学生 补贴该任课教师 20 元 人 月 说明 为什么要设超员奖 励 因为每个教学班级的学生不可能都刚刚好一样多 所以 教师之间带 班的学生越多 报酬越多 体现公平 同时 也鼓励教师多去发动学生做 好转介绍 5 加班费 30 元 半天 60 元 天 加班具体时长根据工作需要而定 少于 5 个小时为半天 超过 5 个小时按一天算 如属于布置的任务没有完成者不 算加班 说明 既能体现多劳多得 同时 又能从一定程度地刺激老师们 利用非上班时间去户外搞招生活动 如发传单 社区活动 6 餐补 10 元 天 周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的 专职教师及助教享有 平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的 也享受 10 元 天的误餐补助 在本机构进餐不予补助 7 绩效奖金包括 续班奖 优质教学奖 教师优质课比赛 新生拓展奖励 优质服 务奖励 年度奖励 巩固率奖 2 4 1 每月托管的最低基本续班率 80 以上的班级有续班奖金 60 79 不奖 不罚带班巩固率 59 以下的老师 给予一个培训周期的观察期 连续两个培 训周期巩固率低于 59 的老师 学校有权将其辞退或转岗 2 续班奖每月发一次 按班实际续班人数 每生奖 5 元 优质教学奖 1 凡教师辅导学生在县 市级竞赛中获奖 奖励 100 50 元 人 2 所带班级提分率在 85 以上的 奖励 20 50 元 人 3 所带班级学生成绩排名在班级前 5 名的 奖励 20 50 元 人 教学优质课奖 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的 奖励 200 元 或等值物品 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的 奖励 150 元 或等值物品 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的 奖励 100 元 或等值物品 为什么要搞教学优质课奖 目的是为了鼓励教师不断去利用业余时间提高自身 教学水平 同时 也可以借此在学校内倡导竞争意识 新生拓展奖励 A 免费体验课 班级正式开课时 如果报名人数 或收入 达到相应标准 对授课教师奖励 100 元 超过标准人数后的人数 对授课教师给予奖励 并对跟踪该班教学与 招生工作的教师予以嘉奖 B 新生招生 新生招生为两个含义 一是在自己班级中招来新生插班 二是通过各种方式 招来新生进新班或插班 凡新报名学生 学校安排插班不除外 按 30 元 人给 予教师奖励 3 4 优质服务奖 主要考核指标 电话教学 学期展示课 周教学计划 问卷反馈 说明 教学与服务 是我们培训机构做大做强的根本命脉 很多机构往往只重 视日常的教学 却忽略了服务 其实 很多校长 对服务在认识上有很大的偏 差 服务做好了 不仅仅能侧面地促进教学水平 更能促进老生续报和新生报 名 所以 我希望 各位老师能真正地重视服务 1 电话教学 电话教学作为一项教学常规 每学期每生至少进行一次电话教学 当然 电话 教学 如果能做到每个学生 一周一次 那自然是最好的 具体一学期几次电 话教学 这个 你可以根据自己的实际情况去定 须认真填写电话教学单 每月底和工资单一起上交检查 如未按时交电话教学 单 取消当月电话补贴 电话教学时 每生每次时间不低于 4 分钟 电话教学单须如实填写 学校对教学情况进行抽查 如发现有弄虚作假的现象 取消当月电话补贴 当月电话教学成绩记零 学期德育考核成绩记零 并给予 记过处分 教师每月发放电话教学费用 20 元 班 说明 电话教学内容 既可以在电话里 为学生补缺补漏 也可以对学生所学 知识监督抽查 2 学期展示课 每学期至少开一次展示课 4 4 在班级授课进度到达第 8 周 16 周时 教师须与校长落实上示范课的时间 地 点与内容 同时将计划上交给学校 3 周教学计划 周教学计划是指填写周教学计划表 教师须在授课前将计划表贴在教室外供家 长了解 如果未填写周教学计划表 扣除教师奖金 5 元 次 4 问卷反馈 学期末学校向家长发放 家长意见问卷调查表 收集反馈意见 便于更好地 开展工作 学校将针对反馈意见 对教师的相关工作进行评价 优质服务奖考核细则 优质服务奖每学期发放一次 电话教学 学期展示课 周教学计划 问卷反馈 各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩 优质服务奖设立特等奖 1 名 奖励 1