加班起草v04-.docx

文档版本： 文档编号：加班管理办法1. 定义员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间，自下班一小时起，且延长工作时间超过一小时的称为加班。2. 职责1) 员工上班、外出、下班需如实打卡，记录工作及加班时间。2) 加班员工：主动于加班前或加班后第一个工作日申报加班。3) 部门负责人：负责对加班事由和加班时间进行审核及批复。4) 行政人事部：每月14日汇总经审批通过后的加班考勤情况，并于当日报送财务部；对加班情况进行记录、统计、分析、监督、管理、检查。5) 财务部：根据部门负责人批复，核算加班工资，于工资发放日统一发放。3. 原则1) 注重健康。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2) 注意效率。各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控制。4. 非加班认定情况1) 因停电等原因，公司统一安排的员工休息日与工作日对换，不纳入加班管理范畴；2) 由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率明显低于正常水平而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；3) 因客户投诉产品质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作；4) 工作时间处理日常工作1个小时以内的；5) 开会、培训、应酬、出差的；6) 内勤人员日常工作处理日或销售人员接待公司客户延时工作的；7) 实习人员、试用期员工不纳入加班范畴。5. 加班补贴支付5.1. 加班审批员工填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核、批复意见。5.2. 加班补贴单位加班补贴系数： 50元/小时。6. 过程控制1) 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对。2) 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。3) 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4) 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。5) 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批人承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。6) 在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批人承担，50%由申请加班的人员承担。7) 在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。7. 附则(一)本制度由行政部负责解释、修订；(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；8. 附件加班申请/申报表申请人部 门申请日期加班工作事项申请加班工作时长从 至 分,共计 小时预计完成工作程度部门主管签字：日期：行政人事部签字：日期：注：1、此申请单为员工或进行临时加班安排部门领导