职业病检查标准

职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 1 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,1.目的 为了保障劳动者的身体健康，加强职业健康监护管理，规范职业健康监护工作，根据 中华人民共和国职业病防治法及其它相应法律法规，对我公司内从事有职业 危害或 对健康有特殊要求的作业人员的健康状况，建立管理制度，进行定期的医学检查。2.适用范围 公司内所有在职员工（含对健康有特殊要求的作业人员和临时工）。3.用语、定义 3.1 职业危害因素：在生产环境和劳动过程中存在的可能危害劳动者健康的因素。 3.2 职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危 害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程 中产生的其他职业有害因素。 3.3 职业病：职工因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。3.4 职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人 群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在 从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病 理状态。4.健康检查的说明 4.1 健康检查的种类：按体检对象的不同，可分为职业性健康检查、普通社员的健康检查、 新员工入社前体检4.2 职业性健康检查说明4.2.1 主管部门：环境安全课4.2.2 相关事项：参加人员要求；见第9.2、9.2.1、9.2.2、9.2.3条；体检时间见第9.3、9.3.1、 9.3.2、9.3.3条；体检机构的选择见第7.1条；体检项目见第9.4、9.4.1条；职业性健康 体检岗位及体检周期见第9.6条；特种岗位及体检周期见第9.7条，高温岗位及体检周 期见9.8条；体检组织程序见第9.5、9.5.1、9.5.2条,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 2 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,4.2.3 费用：福利费中支出，见第6.1、6.2、6.3、6.5条4.3 普通员工的健康检查说明4.3.1 主管部门：环境安全课4.3.2 相关事项：参加人员要求见第10.1条；体检时间见第10.3条；体检机构的选择见第7.3 条；体检项目见第10.4条；体检周期见第10.2条；体检组织程序见第10.5条。4.3.3费用：福利费中支出，见第6.1、6.2、6.4条4.4 新员工入社前体检说明4.4.1 主管部门：人事课4.4.2 相关事项：参加人员要求见第8.1条；体检时间见第8.3条；体检机构的选择见第7.1条 体检项目见第8.2条；体检要求见第8.1、8.5、8.6、8.7条；体检组织见第8.4条。4.4.3 费用：由人事课与体检协商解决5.职责 5.1 环境安全课负责建立健全我公司的职业健康监护制度，主管公司内的职业性健康检 查和普通社员的健康检查工作。 5.2 人事课负责上岗前的职业性健康检查。 5.3 各部门负责组织本部门的人员参加体检。 5.4 各部门负责本部门有毒有害岗位实施轮换 。 5.4 人事课负责全公司有毒有害岗位轮换实施。6.费用6.1 公司按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、健康监护和职业卫生培训 等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，从福利费中支出。 6.2 职业性健康体检费用和普通员工的健康检查费用由公司支付。6.3 在职业性健康体检，根据医疗机构的安排复查和医学观察的，与职业相关的检查项 目费用由公司支付，与职业无关的复查费用由本人自付。6.4 在普通员工的健康检查，根据医疗机构的安排复查的，一般复查费用由本人自付。6.5 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。6.6 员工被诊断患有职业病，公司有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成 的，由先前的用人单位承担，公司将不承担其相应费用。,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 3 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,7. 体检机构的选择 7.1 职业性健康检查工作和新员工入社前体检是一项政策、技术性很强的工作，必须到 经省级卫生行政部门审核批准的医疗卫生机构检查。只有具备这种条件的医疗机构 熟悉国家有关职业病防治的法规、规章、技术规范和标准，且具有资质。 7.2 从事职业性健康检查的人员及管理人员必须熟悉国家有关职业病防治的法规、规章、 技术规范和标准 7.3 普通员工的健康检查对医疗卫生机构没有特别要求。8.新员工入社前体检 8.1 新员工入社体检，由人事课联系指定的医院，通知参加体检的个人参加体检，新员 工接到通知后参加体检。员工入社前必须经过职业性健康体检，经检查合格后方 可从事有关作业。 8.2 体检的必检项目包括：内科检查、外科体检、五官科检查、心电图、胸透、血常规、 肝脾B 超，尿常规、肝功能等。 8.3 体检时间：入社前体检。 8.4 人事课组织入社前体检，确定参加体检的人员，联系指定的医院，并保存入社员工 的职业健康监护档案。 8.5 人事课不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 8.6 人事课及各部门都不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害 的作业。 8.7 人事课不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者上岗作业，不得安排有职业禁忌 的劳动者从事所禁忌的作业。 下列岗位职业禁忌如下：,有害作业岗位 接触有害因素 职业禁忌证,铅及其化合物,1、各种精神疾病及明显的神经症2、神经系统器质性疾病3、严重的肝、肾及内分泌疾病,制造部内涂间各岗位（含内涂药调） DY焊锡作业,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 4 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,有害作业岗位 接触有害因素 职业禁忌证,煤气（二氧化硫一氧化碳）,无机氟化物氟化氢（HF）,1、神经精神性疾病2、精神系统器质性疾病3、严重的肝、肾及内分泌疾病4、明显的呼吸系统慢性疾病5、明显的心血管系统疾病,1、骨关节疾病2、慢性呼吸系统疾病3、地方性氟病4、明显的心血管、肝肾疾病,甲苯、二甲苯氨、丙酮、NaOH及其它刺激性气体,1、血液病2、严重皮肤病3、月经过多或功能性子宫出血4、肝、肾疾病5、慢性呼吸性系统疾病6、明显的心血管疾病7、血象检查结果低于正常参考值,制造部封口间各岗位制造1部21防爆操作PRESS黑化系退火,制造部涂屏间各岗位（含药调）,制造部涂屏系BM技助排气系解除液作业排气系coating面加工,1、心血管性疾病2、中枢神经系统疾病3、消化系统疾病,高温,制造部排气间各岗位,噪声,1、明显的中枢或周围神经系统疾病2、末梢血管性疾病，尤其是雷诺氏病3、严重的心血管疾病4、明显的内分泌功能失调5、严重的听力减退6、各种病因引起的永久性感音神经性听力损失7、各种能引起内耳听觉神经系统功能障碍的疾病,金属零件车间各岗位,1、矫正视 0.32、严重颈椎病3、上肢骨骼肌肉疾病,1、活动性结核病2、慢性呼吸系统疾病3、明显影响肺功能的胸廓疾病,视屏作业,粉尘,制造部一检房各岗位ITC屏质检查QA屏质检查,制造1部防爆系面加工制造部Coating面加工,1、心血管性疾病2、癫痫或晕阙史3、色盲4、高血压,电工作业,压力容器操作,1、癫痫2、色盲3、明显听力减退,电工,压力容器工,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 5 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,有害作业岗位 接触有害因素 职业禁忌证,机动车辆驾驶,1、器质性心血管系统疾病2、色盲：红绿色盲3、立体盲4、听力：双耳平均听阈30db5、神经系统疾病6、精神障碍：精神病，痴呆7、运动功能障碍8、四肢不全9、不适于当驾驶员的其它严重疾病,叉车工司机,9 职业性健康检查9.1环境安全课组织员工的健康检查，并保存员工的职业健康监护档案。9.2 参加职业性健康检查的人员 9.2.1 从事或接触有职业危害因素的作业者 9.2.2 从事对健康有特殊要求的作业者，指特种作业人员、高温作业人员 9.2.3 曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者 （法律规定从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。）9.3 健康检查时间安排 9.3.1 每年4月6月安排从事或接触有职业危害因素的作业者健康检查 9.3.2 每年7月8月安排从事对健康有特殊要求的作业者健康检查 9.3.3 根据公司需要安排曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者健康检查9.4 体检项目和周期 9.4.1 职业性健康体检根据现场员工所接触的职业危害因素类别，按职业健康检查项 目及周期（ 职业健康监护管理办法（中华人民共和国卫生部令 第23号） 的规定确定检查项目和检查周期。需复查的，可根据医疗机构的复查要求相应装 置加检查项目。9.5 职业性健康体检的程序9.5.1 员工职业性健康体检由环境安全课联系指定的医院，通知各部门参加体检的岗位， 部门接到通知后，按下面表格形式填写具体的参检人员到环境安全课审核，经审,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 6 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,核同意后，部门通知相应人员参加职业性健康体检。没有参加者，逾期不补。9.5.2 流程如下：,NO,核查、统计,结果反馈,YES,参加体检,环境安全课,通知,9.6 职业性健康检查的岗位和检查的周期按下表规定执行,人事课审核,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 7 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 8 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 9 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,9.7 从事特种作业的岗位和检查的周期按下表规定执行,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 10 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,9.8 从事高温作业的岗位和检查的周期按下表规定执行,排气课,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 11 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,9.8.1 上述高温岗位中，同时又存在职业性危害因素的，以职业性危害因素检查为主，不 得重复参加健康体检。 9.8.2 高温岗位体检周期为两年，每年暑期进行。10.普通员工的健康检查10.1 参加体检人员：公司内工作未接触职业性危害因素的员工，或对健康没有特殊要求 的员工10.2 周期：每两年组织一次10.3 检查时间安排：每2年9月10份组织一次普通的员工健康检查10.4 检查项目如下： 内科检查（是指血压测定，心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查）、外科体检 五官科检查、心电图、胸透、血常规、尿常规、肝功能，肝、脾B超，胸部X射线 摄片、转氨酶、乙肝表面抗原等12项内容,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 12 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,11.健康体检的管理 11.1 根据法律法规的要求，员工接受健康体检应当视正常出勤。 11.2 人事课妥善保存职工上岗前职业性健康检查资料，并将检查结果通知本人。 11.3 人事课及各现场部门不得安排患有职业禁忌症的人员从事所禁忌的作业。 11.4 环境安全课建立健全职工健康档案，妥善保存职工离岗、退休及定期职业性健康检 查资料，并将检查结果通知本人。 11.5 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案 11.6 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由环境安全课书面通 知人事课 及部门，及时调离原岗位，并妥善安置对需要复查和医学观察的员工，同 时按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 11.7 为了减轻职业性危害因素对劳动者的作用，公司的部分岗位实施岗位轮换制度。 11.7.1公司的部分有毒有害岗位轮换周期如下：,NO,统计,结果反馈,YES,参加体检,环境安全课,通知,人事课确认,10.5 健康体检的程序,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 13 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 14 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,职业性健康检查管理标准,制定日,修正日,修正号,LPDSG PAGE 15 / 17,0,LPDSG960032A4,LPDSG,11.7.2 从事有毒有害岗位的临时工采取岗位更换制度，更换轮换周期为两年一次。 11.8 有毒有害岗位轮换原则 11.8.1 员工从有毒有害的岗位，轮换到没有职业危害的岗位或职业危害轻微的岗位。 11.8.2 优先在本部门（以课为单位）内实施岗位轮换，由部门报人事课，实施轮换。 11.8.3 某些岗位，部门安排不了或协调不了的，报人事课，由人事课统一安排轮换实施。12.职业病和疑似职业病病人相关待遇12.1 对怀疑可能患有职业的员工，公司及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并按照体检 医疗卫 生机构的要求对对其进行职业病诊断或者医学观察。12.2 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，公司不与该员工解除或者终止与其订立的 劳动合同。12.3 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。12.4 公司按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。12.5 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按 照国家有关工伤社会保险的规定执行。员工被诊断患有职业病，但病人没有依法参加 工伤社会保险的，其医疗和生活保障由公司承担；公司有证据证明该职业病是先前用 人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担，公司将不承担其相应费用。 12.6 公司人事课及所在部门对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并 妥善安置。12.7 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。12.8 公司发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害的作业的员工进 行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。13 处罚 公司部门及个人违反职业病防治法及本标准的规定，有下列行为之一者，由环境安 全课责令限期治理。并追究责任部门部门长的责任，对责任部门和责任人进行处罚，扣 除责任部门活性费50100，扣除责任人月奖金。情节严重或者造成健康损害后果的， 依法对责任人给予