清坪小学教学常规考核细则

清坪小学教清坪小学教职职工常工常规规工作量化工作量化积积分分细则细则 为充分调动广大教职工的工作积极性 使学校管理逐步趋于制度化 科学化 全面提高教 育教学质量 做到全面 公正 合理地评估每位教职工全学年的德 能 勤 绩 综合我校实 际 特制定本积分细则 一 政治思想与师德 一 政治思想与师德 10 分 分 1 忠诚党的教育事业 为人师表 顾全大局 团结同事 响应党的号召 2 服从领导 积极完成学校分配的各项任务 积极参加学校组织的各项活动 按时上交 各种资料 3 不体罚或变相体罚学生 二 计划 总结 二 计划 总结 5 分 分 本项记 5 分 各分管工作 各科任课教师每期开学时必须拟写出所有任课科目的可行性计 划 期末进行认真总结 凡缺写一项 科 者扣 1 分 不符合质量要求返工一项 科 者扣 0 5 分 三 出勤 三 出勤 10 分 分 1 学校必须实事求是地记载每位教职工的出勤情况 含公假 2 上课钟后 5 分钟内未到岗者作迟到一次记载处理 提前 5 分钟内离岗者作早退一次记 载处理 迟到或早退一次扣 0 5 分 上级领导来校检查工作 家长来访或准备上交上级相关资 料除外 3 上课钟后 5 分钟 不含 5 分钟 以上才到岗者或提前 5 分钟 不含 5 分钟 以上离岗 者作旷课一节处理 旷课一天扣 10 分 每旷课一节扣 3 分 各种集会 集中放学 政治 业 务学习等按以上时间界定迟到早退与旷工 每 40 分钟作一节课 任何请假均要如实记载上报 4 教职工有事必须向值周负责人请假 非特殊情况假条不能代请 学校批准后方可属于 正规事假 事假三天内由学校审批 三天以上由学校上一级组织审批 事假每天扣 1 分 每节 扣 0 3 分 5 病假分为两类处理 住院病假一周内病假由学校审批 一周以上由学校上一级组织审 批 请住院病假必须持有镇级或以上医院疾病证明书或相关的检查证明 住院费用清单有效 15 天以后每天扣 0 1 分 10 分封顶 特殊临时病假视其轻重由学校灵活审批 每天扣 0 1 分 扣分不封顶 对办私事请成病假的 一经查实 扣分标准按旷课标准处罚扣分 6 私自调课的教师作旷课处理 并实行双罚扣分 因教学需要调课由行政值周领导批准 后有效 不扣分 四 备课 四 备课 5 分 分 1 备课要求按教学计划规定执行 学校实行不定时检查 2 缺 漏备课时 出现思想性 知识性错误一课时 一次 均扣 0 5 分 3 拟写教案必须提前 但不能提前超过 3 天的教学 测试要附成绩 五 授课 五 授课 12 分 分 1 学校实行不定时检查 2 授课中出现思想性 知识性错误一次均扣 0 5 分 3 教师上课不准吸烟 接打手机 发现一次扣 0 2 分 4 教师上课不准吸烟 接打手机 不准坐着上课 不准穿背心 拖鞋 超短裙 裤上课 穿皮鞋和高跟鞋上体育课 带小孩上课情况 凡发现一次扣 0 2 分 上课必须使有普通话 凡 不使有普通话上课一次扣 0 2 分 六 作业布置与批改 六 作业布置与批改 5 分 分 1 作业量教务处规定要求执行 学校实行不定时检查 2 作业量不达标 批改不及时或不认真 批改中出现知识性错误一次均扣 0 2 分 七 班级管理 七 班级管理 5 分 分 学校实行不定时检查 检查范围是教室布置 学习园地 桌椅摆放 物品堆放 学生安全 事故 班级财产损坏等 班级出现明显责任事故并能分清责任人时 只扣责任人积分 班级管 理出现不良现象一次扣 1 分 班级管理中发生重大安全责任事故一次扣 5 分 扣分不封顶 另 行追究相应责任 发现未佩戴队员标志一人次扣班主任 0 1 分 扣分不封顶 学校管理人员按 班主任前三名得分的平均分计分 八 交办任务 八 交办任务 5 分 分 学校交办的各项任务 拒绝 拖延或完成质量差的实行扣分 拖延完成或完成质量差一项 次 扣 0 5 分 并按另行规定时间完成 拒绝 不完成交办任务的一项 次 扣 5 分 学校 管理人员接受上级任务 按完成上级交给的任务进行考核 九 环境卫生 九 环境卫生 5 分 分 学校实行不定时检查 以当场检查情况评定各责任人卫生区域的情况 较差一次实行扣分 一次 每次扣 0 5 分 扣分不封顶 学校管理人员按班主任前三名得分的平均分计分 十 班级财产管理 十 班级财产管理 5 分 分 班级如有财产损坏 班主任要督促学生及时修复 如果在一周之内没有修复的一次扣班主 任 0 2 分 一直未修复的按周数 周扣分标准的 2 倍扣班主任积分 扣分不封项 学校管理人 员按班主任前三名得分的平均分计分 十一 家访 十一 家访 3 分 分 班主任每学期家访本班学生达 50 的记 3 分 达 30 的记 2 5 分 30 以下者不记分 科任教师每学期家访本班学生达 30 的记 3 分 达 20 的记 2 分 20 以下者不记分 以上 内容全部以记载为准 十二 教学效果 十二 教学效果 30 分 分 1 教学效果基本分 30 分 计算方法 用本人所上学科统考平均分与全镇同级同科平均分 村级小学 之差值进行比较 高于 1 分在 30 分的基础上加 0 1 分 低于 1 分在 30 分的基础 上减 0 5 分 加减分值 10 分封顶 上多个统考学科的以最好学科成绩计算 2 凡在期末统考中获得全镇村级学校第一名记 5 分 第二名记 4 5 分 第三名记 4 分 第四名记 3 5 分 第五名记 3 分 第六名记 2 5 分 保住前六名另加 2 分 倒数第一名扣 3 分 倒数第二名扣 2 5 分 倒数第三名扣 2 分 3 以镇村级小学排名上升一名记 1 分 以此类推 下降一名次扣 0 1 分 以此类推 一 年级第一学期达全镇总平均分记 2 分 上升和下降同前 4 学校管理人员教学效果积分 学校管理人员本校教学效果平均分计算 未上统考科目 的教师按本校教学效果平均分 90 计算 如有上统考科目的管理人员可在教学效果与管理人员 之间进行两者选择积分 十三 各类任职加分十三 各类任职加分 1 校长记 5 分 教导 总务主任记 4 分 大队辅导员 班主任 教研组长 图书普实管 理员 远教管理员 三关 管理员记 2 分 双重管理人员另加 1 分 2 各类兼职人员按最高层次职务记分 不重复加分 十四 优质课评选 学生活动竞赛辅导与教师文章发表十四 优质课评选 学生活动竞赛辅导与教师文章发表 教师在国家级优质课评选中获奖有证的记 5 分 在省级评选中获奖有证的记 4 分 在市级 评选中获奖有证的记 3 分 在县级评选中获奖有证的记 2 分 在镇 片区级评选中获奖有证的 记 1 分 在镇教育简报上发表一篇文章记 0 5 分 同一节课或课件多层次获奖者只按最高层次 记分 不同课或课件获奖按以上相应层次标准累计加分 积分前以教导处证件的审核记载为准 学生参加教育主管部门组织的活动竞赛辅导记分标准与优质课相同 教师在县级以上正规刊 物上发表所上学科教学论文或教学管理文章每一篇只记 2 分 所有获奖只能限于当学期考核 十五 十五 教职工的工作量化积分每学期进行一次 并进行公布 期末总积分作为本片区教职 工评先的依据 作为年度考核评优定级的依据 同时作为教师职务聘用的依据 在评优 评先 和教师职务聘任方面如有上级文件规定的以上级文件相关规定为准