新员工招聘与培训制度

新员工招聘与培训制度新员工招聘与培训制度 一 一 总则总则 第一条 为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率 规范公司招聘与培训流 程 为企业招聘高素质优秀人才 为人才成长营造良好的发展空间 经公司研究批准 制 定本制度 第二条 本招聘与培训流程每年执行一次 股份公司及各分公司之间相互配合 以减 少不必要的费用支出 第三条 本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象 广大员工有 监督执行的权力 二 二 招聘制度 招聘制度 第四条 招聘人员 熟悉公司的历史沿革及发展现状 熟悉公司的产品及市场状况 熟悉公司的各项规章制度 企业文化等 语言表达能力强 仪表大方 有一定的工作经验 为人耐心细致 热情周到乐于解答应聘人员的问题 第五条 招聘途径 校园及人才市场招聘会 网络招聘 报刊及电台广告招聘 学校及 教育合作伙伴推荐 猎头公司及其它公司转介绍等 第六条 招聘材料 公司及产品的宣传资料 小型宣传文件 包括招聘岗位人数 资 历及其它任职要求介绍的招聘启示 岗位职责介绍等 第七条 招聘程序 一 招聘申请 各用人部门依本部门第二年发展计划在每年 10 月份作出次年用人 需求计划 填写招聘申请 上报人力资源部 招聘申请表招聘申请表 申请部门用人时间 空缺岗位所需人数 岗位职责介绍 任职资格要求 二 招聘审批 人力资源部在每年 11 月份汇总各用人需求部门的申请 调查核实 后 填写招聘审批表 上报党委副书记及公司总经理审批 签属意见 招聘审批表招聘审批表 申请部门招聘岗位招聘人数书记意见 招聘费用预算 招聘途径 总经理意见 三 招聘准备 HR 在接到审批单以后即行准备招聘材料 联系招聘地点 发布招 聘信息 四 初步筛选 应聘人员需有个人简历或个人资料介绍 招聘人员对应聘者作初 步筛选 初步筛选基本标准 热爱机床行业 热爱本职工作 具有良好的心理素质 积极 进取 有创新意识 专业知识和职业背景能胜任本职工作 五 二次筛选 招聘人员与主管领导初步筛选后将参加二次面试人员的个人资料 及评分表 表一 送达各用人部门 请用人部门作好面试准备 并与用人部门协商二次面 试的时间 最后由 HR 招聘专员在最近一个工作日内将已定时间通知有关应聘人员 面试评分表面试评分表 应聘人员面试时间 应聘部门应聘职位 用人部门着重审核项 专业背景 解决实际问题的能力 行业实践背景 发展潜力 对应聘职位的认识 人力资源部着重审核项 仪表仪态 谈吐举止 理解力 心理素质 协作意识与能力 签属意见 考评人签字 优 5 分 良 4 分 中 3 分 可 2 分 差 1 分 六 签订就业协议 二次面试结束以后 人力资源部工作人员汇总面试情况 在 最近 1 2 个工作日内通知录用人员前来签订就业协议 七 发放报到通知书 公司在明确当年的报到时间后 向被录用的新员工发放正规 的书面报到通知书 八 报到及培训安排 1 报到时间 新员工必须遵从当年公司的安排前来 报到 如遇极特殊情况不能按时报到者需及时 向公司讲明事由 获公司批准后方可 否则延 迟 15 日未报到者 公司将依法追究法律责任 2 报到手续 新员工在报到时须携带本人派遣证 户口本 同时领取员工登记表 次日连同本人 身份证复印件一张 一寸免冠照片三张一并交 到公司人力资源部 3 全体新员工体检 4 军训及入司培训 5 岗前实习 三 三 培训制度 培训制度 第六条 所有新毕业的新员工均需参加公司两个阶段 为期 6 个月的培训和实习 培训 期间新员工必须遵守厂规厂纪 完成各阶段公司布置的各项任务 接受公司和部门领导的 考核 凡考核不合格者一律降级使用或除名 第七条 入司培训 一 培训目的 使新员工在最短的时间内了解公司历史背景 发展现状 前景规 划 规章制度以及企业文化等情况 帮助新员工确立自己的人生规划明确自己在企业未来 的发展方向 加强新老员工之间 新员工与新员工之间的沟通等 二 培训时间 一个月 一般为 7 月初 8 月初 三 培训形式 以授课为主 结合座谈 讨论 参观 录相教学 以及丰富多彩 的户外培训 四 培训内容 公司历史 行业前景 产品介绍 生产运作 企业文化 管理制 度以及职业规划等 五 培训考核 新员工培训考核标准新员工培训考核标准 考核项目考核标准备注 出勤情况 10 迟到早退一次扣 0 5 旷课一次 1 分 日常表现 20 5 分 积极主动 表现出一定的组织管理才能 4 分 参与热情高 对自己管理严格 3 分 能认真接受培训 完成布置的任务 1 分 培训不认真 任务完成不主动 0 分 参与意识差 不服从管理 培训考试 35 5 分 90 100 分 4 分 80 89 分 3 分 70 79 分 2 分 60 69 分 1 分 50 分以下 本部分考 核满分为 5 分 按每 一考核项 目所占的 比例综合 评分 培训总结 35 5 分 有创新 并能提出有可行性的建议 4 分 能真实的反映培训收获 深刻有思想 3 分 能即时上交 内容一般 1 分 不能按时上交 内容空泛 0 分 无总结 新员工培训考核评分表新员工培训考核评分表 被考核人 考评人 考核项目 分值 出勤情况 10 日常表现 20 培训考试 35 培训总结 35 合计 第十条 岗前实习 一 实习目的 使新员工从工作流程运作的角度和公司整体生产的高度系统的了 解本部门的工作情况 对企业的生产及管理流程增加一些直观的感性认识 学习企业目前 的生产及管理经验 增加自身的实践能力 二 实习主管部门 入司培训结束后新员工即行分配 各用人部门负责岗前实习 期间新员工的管理 按实习考核标准考核后将考核结果报人力资源部 三 实习时间 一般为 5 个月 各阶段实习均表现优异并能提前完成各阶段实习 任务者 可提前转正 第十一条实习考核 新员工实习考核标准新员工实习考核标准 考核项目考核项目考核标准考核标准备注备注 学习能力 30 5 分 善于学习钻研和思考并且善于发现问题 解决问题 时常能提出有创建性的建议 4 分 能独立思考实习范围内的所有问题 并予以解决 1 分 不善于思考 学习和钻研 学习意识差 实习态度 20 5 分 主动寻找学习机会 时常虚心向实习老师及老员工 们请教 对实习表现出极大的热情且出满勤 4 分 时常能就实习范围内不懂的问题虚心向实习老师请 教且出满勤 无迟到早退或旷工 3 分 偶而能向老师请教且迟到不超过一次 无早退或旷 工 1 分 从不主动向实习老师请教 偶而有迟到早退现象 0 分 迟到早退达三次以上 或旷工一天 学习成绩 30 5 分 不仅能提前完成实习内容 而且能灵活运用 融会 贯通 4 分 能够按时完成实习内容 1 分 不能按时完成实习内容 需延长实习时间 协作能力 10 5 分 能主动配合实习部门完成各项任务 0 分 时常不听从实习部门的安排 人际交往能力 10 5 分 在很短时间内便能和实习部门内所有的人有好相处 人际关系融洽 3 分 人际交往不主动 交往能力一般 0 分 偶而会和别人发生口角 本部分考 核满分为 5 分 按 每一考核 项目所占 的比例