三项廉政制度学习课件

学 习 课 件 关于党员领导干部报告个人有关事项的规定 关于领导人员述职述廉工作 的实施办法 关于领导干部实行任职和公务回避的实施办法 关于领导干部报告个人 有关事项的规定 适用对象 本规定适用于集团领导班子成员、集团管的领导干部（以下简称领导干部）以及已超过退休年龄或已内退，退出领导岗位，但尚未办理退休手续的原单位领导干部。 应当报告的 12条事项 ）证件及因私出国（境）的情况； 卖私房的情况； ）外存款和购置不动产情况； 应当报告的 12条事项 澳台居民通婚的情况； 女从业和出国（境）定居及有关情况； 同生活的子女（指同财共居的子女，下同）私人在国（境）外经商办企业的情况； 同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况； 女被司法机关追究刑事责任的情况； 第四条 领导干部发生本规定所列事项的，应当在 填写 企业领导人员报告个人有关事项报告表 ，并按照规定报告；因特殊原因不能按时报告的，应先说明原因，特殊原因消除后及时补报。 每年 前集中报告一次上一年度本规定第三条所列事项，所列事项没有发生或者没有变动的，也应在规定的报告中予以明示。 事后 30日内 1月 31日 第五条 领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门负责受理。 集团领导班子成员 集团人教部 福建交通集团人资部 集团所属全资、控股企业领导班子成员 所在单位人事部门 集团人教部 集团本部室正、副部门长、集团外派高管人员 集团人教部 第六条 各单位人事部门应当于每年 前将上一年度情况汇总 本单位党委（总支、支部）和纪检部门应当于每年 前综合报告 集团党委。 集团人教部应当于每年 前将上一年度情况汇总 集团党委和纪委应当于每年 前综合报告 福建交通集团党委。 2月 10日 2月 20日 3月 31日 3月 1日 第七条 领导干部报告个人有关事项不清楚、不完整的，报告人应按要求限期补充报告或者重新报告。 第八条 领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的人事（组织）部门书面请示，报告人要按答复意见办理。 第九条 领导干部在参加民主生活会、进行述职述廉时，应对发生的个人有关事项情况进行说明。 第十条 领导干部个人有关事项报告的内容，应当采取参加双重组织生活会、干部考核大会、述职述廉会议、或其他适当方式在一定范围内公开。 第十一条 领导干部报告个人有关事项的情况将作为考察、考核领导干部的一项重要内容；集团党委将加强对本规定执行情况的监督检查；领导干部报告个人有关事项情况将存入领导干部廉洁档案。 七 第十二条 领导干部有下列情形之一的，有关部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理： （一）无正当理由不按时报告的； （二）不如实报告的； （三）隐瞒不报的； （四）不按党组织答复意见办理的。 第十三条 各单位应根据本规定，按照管理权限，制定本单位管理的领导干部报告个人有关事项的规定或实施办法。 第十四条 集团所属二级单位中层管理人员报告个人有关事项，参照本规定执行。 第十五条 本规定由集团党委负责解释。 第十六条 本规定自发布之日起施行。 关于领导人员述职述廉工作 的实施办法 第一条 为进一步加强对我司领导人员的监督管理，强化领导人员廉洁自律意识，促进领导人员正确履职，根据福建交通集团要求，结合集团实际，制定本办法。 第二条 开展领导人员述职述廉工作，要坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强对领导人员的教育、管理和监督，促进领导人员认真落实党风廉政建设责任制，进一步增强领导人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。 第三条 述职述廉的主要对象 集团领导班子成员及集团管的领导干部 第四条 述职述廉的主要内容 针、政策和决议、决定以及国家法律法规的情况； 主作风和执行民主集中制的情况； 守 国有企业领导人员廉洁从业若干规定 及其他廉洁自律规定的情况； 行岗位职责，完成工作任务，取得工作实绩的情况； 第五条 述职述廉的程序 事）部门和纪检部门广泛征求党内外群众的意见，并将征求到的意见分类提交领导班子成员。 职述廉报告要突出德、能、勤、绩、廉的情况，实事求是。 职述廉会议结束 30天内报送 部门长述职述廉由集团机关党总支负 责组织。集团外派高管人员述职述廉由集团纪委、人教部负责组织。 第六条 述职述廉每年进行一次，可在次年第一季度前根据实际情况安排述职述廉时间。 第七条 领导班子成员可以述职述廉专题会议、年度干部考核大会、职工代表大会等形式，向干部职工述职述廉。各单位领导人员述职述廉由本单位党委（支部）组织，在述职述廉前，应向集团人教部、纪检监察部门报告，集团人教部、集团纪检监察部门派人参加。集团领导人员述职述廉以专题会议或结合年度工作会议、党风廉政建设专题会合并进行，并向福建交通集团人资部、监察室报告。 第八条 领导班子成员在述职述廉后，应将述职述廉报告在本单位内网或以其他适当方式公布，接受职工评议。单位组织人事、纪检监察部门应收集整理职工通过各种渠道提出的意见和建议，向本单位党委（总支、支部）及相关领导人员反馈。 第九条 建立党政主要负责人向上级党委述职述廉制度。集团二级单位党政主要负责人 集团党委，集团机关部门长、外派高管 分管的集团党委班子成员，集团党政主要负责人 福建交通集团党委。述职述廉原则上每年一次，采取书面述职述廉或召开大会述职述廉的形式进行，述职述廉内容、程序按照上述第四条、第五条有关规定执行。 第十条 述职述廉和民主评议的结果，作为对领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。述职述廉材料进入领导人员廉洁从业档案。 第十一条 集团党委将加强对述职述廉情况的监督检查，重点检查落实述职述廉工作制度的情况、组织开展述职述廉的情况、整改落实情况。对在述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其它不正常情况的干部，在调查核实基础上，视情节轻重，对其进行诫勉谈话或在一定范围内通报批评，应当给予组织处理或纪律处分的，按有关规定做出处理或提出处理意见和建议。 第十二条 各单位可根据本办法的要求，制定本单位领导班子成员述职述廉的实施方案，并制定本单位管理的领导人员述职述廉的实施细则。 第十三条 本办法由集团党委负责解释。 第十四条 本办法自发布之日起施行。 关于领导干部实行任职和公务 回避的实施办法 适 用 范 围 本办法适用于 : 集团领导班子成员、集团管理干部（以下简称领导干部）的任职和公务活动。 本办法所称领导干部亲属是指： 配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。 本办法所称任职回避是指 : 上述所列亲属关系的领导干部，在担任某些职务时应当实行的回避； 公务回避是指 : 领导干部在执行公务时，涉及本人或与本人有上述所列亲属关系的人员时应当实行的回避。 任职回避的情况 一方在同单位同级中从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作，或者另一方在其分管的部门、单位、驻外机构 (境内外，下同 )及工程、投资项目中任领导职务的； 任职回避的程序 团管理干部本人应向集团人教部提出任职回避书面申请。集团人教部也可提出回避建议。 集团党委提出当事人是否需要任职回避的意见。 出是否需要任职回避的决定，对需要任职回避的当事人按照干部管理权限做出调整工作岗位的决定。 需要任职回避的当事人予以调整工作岗位；对不需要任职回避的，应及时传达至当事人。 回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由集团党委根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。 新任用或新调入的人员在任职或调入新单位前，应如实报告应回避的关系，并申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当一个月内申请回避。 当事人申请任职回避需要调整工作岗位的，按照干部管理权限，集团人教部或当事人所在单位应在半年内办理工作岗位调整手续。 公务回避的情况 女及其配偶个人投资经营的企业直接发生经济关系的； 女以外的亲属和其他来往密切的亲属本人或代表其所在单位与领导干部所在单位进行业务往来的； 裁、组织处理、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配、专业技术职务评聘、毕业生分配等公务活动中，涉及本人和亲属的； 本人向集团党委提出回避申请。 集团党委审核，对属于本单位组织的公务活动，直接做出是否回避的决定，如需回避应调整公务安排；对属于上级组织的公务活动，提出回避建议。 集团人教部根据党委意见，再向上级部门提出回避申请。 按上级批复办理。 公务回避的程序 派干部公务回避程序： 本人向集团人教部提出回避申请。 集团人教部审核，向当事人所在部门、单位的分管领导提出是否回避的意见。 分管领导做出是否回避的决定。 如需回避，由人教部协调所在部门调整公务安排。 本人向本单位党委（总支、支部）提出回避申请 . 所在单位党委（总支、支部）审核，对属于本单位组织的公务活动，直接做出是否回避的决定，如需回避应调整公务安排；对属于上级组织的公务活动，提出回避建议。所在单位干部管理部门根据本单位党委（总支、支部）意见，再向上级部门提出回避申请。对属于集团组织的公务活动，由集团人教部审核集团所属二级单位领导班子成员的回避申请；集团人教部向公务活动组织部门的分管领导提出是否回避的意见。分管领导做出是否回避的决定。如需回避，由人教部协调公务活动组织部门调整公务安排。集团人教部将有关决定传达至当事人所在单位干部管理部门。当事人所在单位按上级批复办理。 集团内部的公务回避均应填写 领导干部公务回避申请表 。 集团主管领导可依据本办法对有关当事人提出回避要求，当事人应按上述程序办理公务回避。特殊情况下的公务回避，主管领导或领导班子可直接作出回避决定，法律、法规另有规定的，从其规定。 （一）本办法按管理权限，由集团人教部和各单位人事管理部门组织实施，纪检监察机关负责监督检查。 （二）领导干部有下列行为之一的，视情节轻重，由有关管理机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。给企业造成经济损失的，依据国家或企业的有关规定承担经济赔偿责任。应当追究纪律责任的，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。对于其中的共产党员，视情节轻重，依照 中国共产党纪律处分条例 给予相应的党纪处分，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 监督与处罚规定 拒不执行回避决定； 履行或不