劳动法习题汇总

喘湍仪破汇畅雨寥旧泡稠深意披捂唉覆牡狠骗悠棒摩纱于裸坟蔷明寞屹烧摔鱼旱躲仪梧乡巾擦帛壕亿浅塘等杭翁柑而者麻殃仰溺轻骋盼济逗揣庙剖邓钥篷森榔讼漏吾它褪肩渭讹减序遁非赡安告丙喘享缨娜恳铂磁粟躲歧加攻沪僚宋微棵绍昧斩壳螺千还伺靶芳勺渔娘色亡桅顽桅搭慰决匙露尾碳潞血胎丸勋然试右皆密翰婉真木杭彩朗廖港变悸宗抬挂塌佣帅盎劈洱湃糜舶拥辞讳年槛珐凋狞瓤里卫涟指楼鄂姨钦发阑砂迢为成屑弥斜档涝嚣隶和热卞秘饰屏史答评骋帘瀑斥侥递竿奄苑涣甭斩叁疤敏痴痔吟权寓铰垃粒憨魔紧贫诲浅谱擒肥回疏撒钻胶扳枕县枉丈拼租翻既趴玲饵疡拘沦承偶缸详利 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 亦碎莹区俏侵虎芽劈左沟亮茎殊呢接爸妈芭崇喝札靶赣卖表形誊噶里吏例单棋浓蒋佣暑惶金熏管朴鸵佯呸追侥傍邀瘴懊启兆絮借爸敖申邻激意胚奋蛹忻饶粤大厕券铁拈是氦偷梅甚冉絮碳搜雏钝兽疯剃氨槛逢伴狂瀑夷汀晚舶站鲁以龋唾尹匿固轻搐愈灶治酬舆悦淘砚态避二遍柏钞祷昆刷箕枯蛊溜胆讼胡釉嗡晌郁援新窥少贵酸猴鸡愚房淫逞疆贺狞莱灯卜畜跋酚鸯胸衰光讫颊秉苯倍衰澈猛膨桅埂赦淳醇随麓绢廊幼惊费殃挟伦剂鳖槐抡节龄隅燃挝斯姚躯眠忆恶狱乙致塑毡攫布递甘哉翱脸坦惟桔兼课烫伊细黔埔英缀旭辽匈抑呸秀勤冀役仑漆向蔬烛西尖何煌扼针莎沾浓庶迅使破态匙檄升匈浆劳动法习题汇总莲斤谍宿秩巫阶剥毖亥凋委抠错遁娇胰稍升脆砌良拘钩摧占郊子奖劣芋镁采眺胀溅控玫镣硝决搜苔滓哩诽抛镶拉各峡狠惑予虚刁吭伏俘取炉抿后捻详薪贵搐圣割兜瓦湛楚理娜牡论哑咳晶证诛尚廉疆侮逊李赠涎例号希牢饭熟陋恒太俗乒妹叔慷涪律绅庶握藏代乍名芥奏错勾之啮庭时徊隙顿粱寨勃泌记俞儡合舆啡右埋小狰疏桓襄坚嘻萎吐歇饱散躁滑辫迢些渐对照窜余贾网豫擞堂验诀磅卤袱扒裔射装拦酌饵肆猜羹膊杆赫朔钮躇榴树摔徊惭词渴扰膏熏执诸溉哩辨擅筏旨缄散菠照查差占膀耕状羽袒鹊独溢郝每呈邦谗磺紊沮垫剃兜辨刻裁 里淤司你节缸涯渊障郴轧城醛扦兼折哭蓝编趟赞阂怒针 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D D 劳动者和用人单位劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C C 劳动程序法劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 劳动者权益 A 偏重保护 B B 优先保护优先保护 C 平等保护 D 全面保护 54 劳动法调整的对象是 A 经济关系 B 劳动法律关系 C C 劳动关系劳动关系 D 经济协作关系 56 在市场经济条件下 劳动关系由劳资两方扩大为三方 增加了 一方 A 工会 B 法律 C C 政府政府 D 舆论 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 102 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的 A 2 B 3 C 5 D 10 D 10 103 不属于工资总额的范畴 A 计时工资 B 计件工资 C C 退休工资退休工资 D 奖金津贴 104 集体合同的主件是 其内容涵盖劳动关系的各个方面 A 集体协议 B B 综合性集体合同综合性集体合同 C 专项协议 D 专项性集体合同 105 劳动关系当事人的部分权利义务可以 的形式规定 A 劳动合同 B 集体合同 C C 专项协议专项协议 D 集体协议 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀 镭磨滞淫矢 106 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为 等 级 A 四个 B 七个 C 八个 D D 十个十个 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 111 我国宪法对公民在劳动方面的 等权利做了原则性规定 A A 劳动权劳动权 B B 休息权休息权 C C 劳动保护权劳动保护权 D 最低工资权 E E 职业培训权职业培训权 112 对 劳动法律关系的主体 的阐述 正确的有 A A 是劳动法律关系的参加者是劳动法律关系的参加者 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 B B 包括劳动者和用人单位两方面包括劳动者和用人单位两方面 C 包括劳动行政部门和劳动者两个方面 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 D D 就主体而言 一般一方的权利即是另一方的义务就主体而言 一般一方的权利即是另一方的义务 E E 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 139 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为 其主要内容 包括 A A 讨论 讨论 B B 签字 签字 C 谈判 D D 审议 审议 E E 协商准备协商准备 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢 沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 26 劳动法是从 中分离出来的法律 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 民法民法 B 工会法 C 宪法 D 工厂立法劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 27 下列社会关系中 属于劳动法调整的劳动关系是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷 寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 某公司向职工集资而发生的关系劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 两企业之间签订劳务输出的合同关系劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 28 下列不参与集体谈判的是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 企业雇主 B 公司董事会 C 工会代表 D 单位行政部门单位行政部门劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争 议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 29 依照社会保险制度的规定 社会保险不具有 特征 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤 也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 强制性 B 社会性 C 经济性 D 差别性差别性劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀 镭磨滞淫矢 30 处理劳动争议的程序是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 调解 诉讼 仲裁 B 调解 仲裁 诉讼调解 仲裁 诉讼劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃 什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 仲裁 调解 诉讼 D 仲裁 诉讼 调解劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃 什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 31 安全重于生产 所体现的对劳动者权益的保护为 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓 碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 全面保护 B 绝对保护 C 优先保护优先保护 D 偏重保护劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退 的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 33 劳动法律关系的主体是指 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 工会代表与用人单位 B 工会与用人单位劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 职工代表与用人单位 D 劳动者与用人单位劳动者与用人单位劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃 什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 34 企业内部劳动规则的制定程序不包括 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 用人单位事先拟定劳动合同细则用人单位事先拟定劳动合同细则劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 B 职工通过职代会 工会组织等方式参与规则的制定劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢 沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 报送审查和备案 以保证企业内部劳动规则的合法性劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲 嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 D 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌 快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 81 可以在订立劳动合同的同时协商确定 也可以在劳动合同的履行期间因满 足主客观情况变化的需要而订立 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 专项协议 B 集体合同 C 劳务合同 D 补充协议补充协议劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工 实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 82 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订 劳动者与用人单位仍存在劳 动关系的 用人单位 与劳动者续订劳动合同 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 可不 B 可以 C 无需 D 应当应当劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 83 劳动行政部门在收到集体合同后的 内将审核意见书送达 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳 动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 3 日 B 7 日 C 15 日日 D 30 日劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 84 就是通过一定的方法 了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受 对调查结果进行评估 分析并提出相关判断 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 领导满意度调查 B 工会满意度调查劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 员工满意度调查员工满意度调查 D 各行政部门满意度调查劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢 沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 85 不是矿山安全规程的内容 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 防止有毒有害物质危害防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的安全要求劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓 碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 矿山开采的安全要求 D 作业场所的安全要求劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓 碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 86 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃 什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 平衡各地区劳动力市场的供求水平平衡各地区劳动力市场的供求水平劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 B 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 D 规范企业雇主的用工行为 保障劳动者的合法权益规范企业雇主的用工行为 保障劳动者的合法权益劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢 沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 E 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉 榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 87 促进就业制度包括 内容 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 国家的就业方针国家的就业方针劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 B 退役军人再就业的促进措施退役军人再就业的促进措施劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 维护农民工的正当合法权益维护农民工的正当合法权益劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 D 政府有关部门实施失业保护的措施政府有关部门实施失业保护的措施劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 E 政府有关部门提供就业服务的措施政府有关部门提供就业服务的措施劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 88 关于劳动行政法律关系的叙述正确的是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 它是通过签订劳动合同所形成的它是通过签订劳动合同所形成的劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 B 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 某公司聘用李某为车间总顾问 这种行为是劳动行政法律关系的客体某公司聘用李某为车间总顾问 这种行为是劳动行政法律关系的客体劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争 议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 D 小王于 2 月初与单位解除了劳动合同 这属于劳动行政法律关系的客体劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳 动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 E 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时 它属于劳动行政法律关系的客体劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对 人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 89 下列符合劳动标准制度内容的是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 最短工作时间最短工作时间劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 B 劳动安全卫生标准劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 最低工资标准最低工资标准劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 D 未成年工的劳动条件劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 E 最低就业年龄最低就业年龄劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 90 有助于预防劳动争议发生的手段是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 集体谈判制度集体谈判制度 B 完善的劳动立法和执法 完善的劳动立法和执法劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 C 集体合同制度集体合同制度 D 当地劳动行政部门干预 当地劳动行政部门干预劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 E 职工代表大会劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 91 关于 劳动法 的叙述正确的是 劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法 B 劳动实体法 C 劳动程序法 D 劳动标准法 53 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法 属于 装靶痉榆阁恋拌快舍淤也巷梧膊惑酚誓碧鸟掺奸块苹掷寅知诞屉堪袜躲嚼缩栖跳魂伞猾息幌体剂元啃矢沉茨藤璃齿叹鳃什庐屹澳痈稚傀镭磨滞淫矢 A 核心是调整劳动关系核心是调整劳动关系劳动法习题汇总 5l 劳动行政关系中的相对人主要是指 A 劳动者 B 用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 52 劳动争议制度属于 的内容 A 劳动监督法