已阅读5页,还剩21页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 第三章管理原理 第一节管理原理概述第二节系统原理第三节人本原理第四节责任原理 2 一 管理原理范畴 第一节管理原理概述 管理原理是指管理活动的根本依据和准则 是管理学的基本理论 它是管理学在不同业务领域都需应用的概念 理论 准则和方法 反映了管理的基本规律 3 二 管理原理的重要性 一 管理原理阐明了管理的实质及基本任务 二 管理原理蕴涵着管理的基本观念和基本指导思想 三 管理原理突出了管理的关键和重点 四 管理原理提供了管理的基本手段和途径 基本方法和技巧 4 三 管理原理的基本特征 客观性概括性稳定性系统性 5 四 管理原理体系 在当今的社会技术经济环境下 管理原理体系应包括以下四个基本组成部分 即 系统原理 人本原理 责任原理及效益原理 以上构成管理原理体系的四个基本管理原理 都是现代管理不可缺少的指导思想和管理哲学 是不可违背的管理的基本规律 它们既相互独立 又相互联系 相互渗透 从而构成一个有机的体系 6 第二节系统管理原理 系统管理原理可以表述为 组织是一个复杂的 动态的社会经济技术学说 管理就是为了达到一定的目的 实现组织目标而设计并运作好这个系统的活动 7 一 系统的含义系统是指由若干相互联系 相互作用的部分组成 在一定的环境中具有特定功能的有机整体 一 系统及其特征 二 系统的特征系统的一般特征包括整体性 层次性 相关性 具有特定的功能 环境适应性和目的性 8 9 二 系统分析方法的内在要求 一 注意事物的整体性 二 研究事物的内部结构及联系 三 强调系统的开放性和动态性 10 1 整体性原理整体的观点是该原理的核心与基础 分工是该原理的关键对分工的结果进行有效的综合是保障系统目标实现的必经之路 三 系统原理要点 11 2 动态相关原理动态相关原理要求管理者树立动态的观点 把管理系统看作一个运动过程 防止以静止的眼光去看待管理系统 动态原理要求 对任何一个系统的考察都应该把系统的各种要素联系起来 放在一定的动态环境中去研究 不能孤立地分析个别要素 要以联系和发展的眼光看待问题 12 3 开放性原理要求管理者必须意识到对外开放是系统的生命 只有不断与外界进行人 财 物 信息等要素的交流才能维持系统的活力 现代企业作为一个系统 如果能够实现内部子系统的与外部环境的要素不断交流 良性互动 并根据环境的变化调整好系统要素的配置 就可以达到对环境的动态适应 实现持续发展 13 4 环境适应性原理酒香不怕巷子深酒香也怕巷子深系统对环境的适应不应都是被动的 也可以是能动的 14 5 综合性原理把系统的各部分各方面和各种因素联系起来 考察其中的共同性和规律性 15 案例应用 丁渭修皇宫 16 第三节人本管理原理 一 人本管理原理的实质 人本管理 就是以人为本的管理 人本管理原理可以表述为 管理的本质是激励 引导人们去实现预定的目标 人本管理原理的实质在于 在管理中 应当把人看作最主要的管理对象和发重要的资源 确立以人为本的指导思想及依靠广大员工实现组织发展 运用各种激励手段 调动和充分发挥人的积极性和创造性 17 二 坚持人本原理的必然性 二 管理的科学性和艺术性的统一 要求必须做好人的工作 三 心理科学和行为科学理论的发展 为实施人本提供了理解支持 一 人的主观能动性以及其具有的决定性作用 要求在管理中必须坚持人本管理 18 三 人本管理原理的内容 职工是企业的主体有效管理的关键是职工参与现代管理的和谐是使人性得到最完美的发展管理是为人服务的 19 案例应用 减少薪资也感人 20 第四节责任原理 责任原理就是在合理分工的基础上 明确各部门和每个人必须完成的工作任务和必须承担的与此相应的责任 责任不是抽象的概念 而是在数量 质量 时间 效益等方面都有严格的行动规范 具体表现为规程 条例 范围 目标 计划 定额和职责范围等等 21 责任包括经济责任 政治责任 法律责任等多个方面 将重大的经济责任 政治责任以法律的形式规定出来 就称为法律责任 确定责任必须完整 明确 正确理解责任原理 首先要明确权利 责任 利益三者关系 责 权利三者构成一个正三角形的三条边 即要达到有效的管理 管理者所负的责任 所拥有的权利和所得的利益应该是相对等的 22 第五节效益原理 一 效益的概念效果是投入经过转换而产出的有用成果 通常表现为合格的产品或劳务 有的是有效益的 而有的是不具有效益的 效益是指有效的产出与其投入之间的一种比例关系 效率是指单位时间内取得的效果 反映的是劳动时间的利用状况 23 效益 效果与效率 效益是有效产出与投入之间的一种比例关系 效果是指由投入经过转换而产出的成果 效率是指单位时间内所取得的效果的数量 24 二 要求确立以效益为中心的管理观念 管理活动应以效益为第一行为准则和一切工作的出发点 效益原理要求经济效益与社会效益并重 追求短期效益不能无视长期效益 局部效益与整体效益的协调一致
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- H5N1禽流感病人护理
- 2025年河北省邢台市临西县数学三年级第二学期期中质量检测试题含解析
- 2025年河北省石家庄市藁城区实验学校数学四下期末综合测试试题含解析
- 2025年河北省北京师范大学沧州渤海新区附属学校三年级数学第二学期期中复习检测试题(含答案)
- 法学在线试题及答案
- 腹外疝护理知识测试题目及答案
- DB54-T 0689-2026设施蔬菜秸秆还田技术规程
- DB43-T 3457-2025快速磁浮交通建设工程概(预)算编制办法及定额
- 广西桂林市2026年数学中考模拟试卷附答案
- 探秘唐筛:试题与标准答案大公开
- 2026年秋新教材沪教版九年级上册英语Unit 1-8词汇表
- 2026年北京市石景山区三年级数学下册期末考试试卷及答案
- 2025年贵州省检察机关行政检察业务竞赛真题及答案
- 2026年分子诊断行业分析报告及未来发展趋势报告
- GB/T 19276.2-2026水性培养液中材料最终需氧生物分解能力的测定第2部分:采用测定释放的二氧化碳的方法
- 结节性红斑病因诊断专家共识(2025版)课件
- 教师节贺卡少儿创意美术课件
- 2026年工商联工作选调生试题及答案
- 水电站安全事故应急预案
- 肝病科工作制度
- 南开大学保密制度
评论
0/150
提交评论