济南大学职业生涯规划考试题

济南大学信息学院考题济南大学信息学院考题 一一 简答题 简答题 1 什么是职业生涯规划 职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择 包括其相关 的教育或培训活动 是有计划的职业发展历程 职业 生涯 规划是一个过程 规 划的功能在于为生涯设定目标 并找出达成目标所需采取的步骤 2 性格是什么 对性格的探索具有哪些意义 性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和 表现为个体独特的心理 特征 性格是在社会生活中逐渐形成的 同时也受个体的生物学因素影响 每种性格类型本身没有优劣之分 了解自己的性格类型 让我们能够更好的扬 长避短 了解他人的性格类型 促进我们更好的达成一致 你可以通过性格类型来 理解和原谅自己 但是不能以此做为逃避现实的借口 对你性格类型的最终判定者 就是你自己 性格中的态度和行为倾向可以发生改变 但那是一个 能量消耗 的 过程 成熟的标志不是会说大道理 而是开始去理解身边的小事情 3 霍兰德职业兴趣分为哪几类 各自的特点有哪些 实用型 喜欢具体的任务 工具使用 动手能力强 喜欢做体力工作 户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师 木匠 外科医生 研究型 喜欢探索和理解事物 平静 深邃 内敛 有智慧的 独立的 实验室研 究员 科学家 禅师 智者 艺术型 喜欢自我表达 富有想象力 创造力 追求美 自由 变化 喜欢多样性与展示 艺术家 诗人 自由职业者 社会型 对人感兴趣 良好的人际交往技能 敏感的关系体验 服务他人 微笑 帮助别人解决问题 教师 护士 心理咨询师 企业型 向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负 责任感强 烈 勇于承担压力 言语说服能力强 销售 管理人员 政治家 律师 思想领袖 事务型 喜欢有条理 程序化的工作 忠诚 乐于执行与服务 有组织有计划 细 致 准确 会计 文秘 档案管理 信息整理 4 通常 技能是如何来分类的 每种技能与职业发展有着什么样的关系 专业知识技能 就是你所掌握的知识 需要经过有意识的 专门的学习和记忆 常 常与我们的专业学习或工作内容直接相关 它的重要性常常被求职者夸大 一般用 名词来表示 可迁移技能 就是你所能做的事 也称为通用技能 可以在生活的方方面面 特 别是工作之外得到发展 可以在工作内外 工作之间通用 它是用人单位最看重的 部分 一般用动词来表示 自我管理技能 就是你所具有的特征和品质 用来帮助一个人更好地适应环境 是 个人最有价值的 资产 是影响职业生涯成功与否的关键 一般用形容词或副词 来表示 5 系统职业规划包括哪几个环节 觉知与承诺 自我探索 探索工作世界 决策 求职行动 再评估 6 全面了解职位的信息都包括哪些方面 这份工作的内容 对人的能力要求 公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比 过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权 家族所有权对潜在进步的影响 管理风格 组织文化 员工数量 组织结构 工作氛围 工作量 培训和发展计划 典型的职业发展路径 技术使用 仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织 它的目的 资金来源 客户和功能是什么 7 探索工作世界的方法有哪些 静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构 学校 政府 公司 动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会 学会 生涯人物访谈 参与真实情境 直接观察 直接工作经 8 理性决策包括哪些环节 确认要做出的决定 决定的性质 具体目标 决策的标准 确认所有的选择 不要在没做探索之前就匆忙决定 这样会将自己的选择面限 制得很窄 收集相关信息 评估信息 按评估结果对所有选择进行排列 作出选择 行动 对决定及其后果进行评估 9 求职前需要做哪些准备 10 求职简历包括哪些内容及要素 个人资料 姓名 性别 年龄 学历 专业 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个 人网页 如果适当的话 目标与能力 工作目标和与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的 技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励 工作经验 时间 什么时候 地点 雇主 在哪里 职位 做了什么 成就 做到了何种程度 评价 外部评价与自我评价 成果与兴趣 发表的文章 演讲和报告 活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的