人力资源管理系统设计与实现开题报告

1 xxxxxxxx 学院学院 xxxxxxxx 学院学院 理工类本科毕业论文开题报告理工类本科毕业论文开题报告 课课 题题 名名 称称 人力资源管理系统设计与实现人力资源管理系统设计与实现 专专 业业 计算机科学与技术计算机科学与技术 班班 级级 xxxxxx 学学 号号 xxxxxxxxx 学学 生生 xxxx 指指 导导 教教 师师 xxxx 日日 期期 xxxx 年年 x 月月 xx 日日 2 一 选题依据一 选题依据 随着现代科学技术的不断提高 计算机科学技术日渐成熟 计算机在现实社 会中的强大功能己为人们所深刻认识 它已经进入人类社会的各个领域并发挥着 越来越重要的作用 信息技术的发展使得整个世界越来越小 这也意味着企业的 竞争环境由区域化向全球化发展 由于信息管理在社会大生产中占有重要地位 而且计算机化在发达国家已普遍运用 在我国也达到了广泛的应用 计算机的出 现和普及 为信息处理提供了物美价廉的手段 对于推动我国管理信息化起到了 重要作用 各类事业 企业只有有效合理的利用时间和人才 才能在激烈的市场竞争中 取得成功的优势 因此 就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置 随 着经济的发展 企业正在向着大型化 规模化的方向发展 企业职员数量急剧增 加 有关职员的各种信息量也成倍增长 在这种情况下如何有效地对员工实施宏 观管理 对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计 规划 分析 预测 根 据分析的结果制定切实可行的人事政策 是一项繁重而艰巨的任务 传统的人力 资源管理方式和手段主要以 工作 为核心 抑制了人的能动性 不利于工作质 量的改进和工作效率的提高 它往往注重事务性操作 不利于开发人员潜在能力 而且它主要依赖手工操作 效率低下 不利于企事业单位的快速发展 单靠人工 来处理职员的信息 工作量也会很大 若公司人员有儿万甚至几十万 人工处理 将变得小可想象 用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来 仪使用一些简单 的操作便可及时 准确地获得需要的信息 所以 企业在一般日常工作中都需要 一套人力资源管理系统 以便它能够基于现代人力资源管理的理念 结合中国行 业主管机关的人力资源管理经验 将现代化的信息技术引入企业人力资源管理工 作 以便对企业人员组成 职工信息进行管理 人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件 使 其可以实现用计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息 职员基本信 息的查询等操作 这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务 使管理层更方便地了解企业的人力管理工作 从而使企业的人力资源管理系统化 规范化 达剑提高企业管理效率的目的 3 二 文献综述二 文献综述 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势 飞速发展的技术变革和创新 以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境 组织掌握新的技术或是进入新的 市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应 越来越多的组织通过构筑自身的人 力资源竞争力 维持生存并促进持续发展 人力资源作为知识的承载体成为组织 依靠的对象 在以人为本的观念的熏陶下 人力资源管理在组织中的作用日益突 出 但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝 真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创 造竞争优势的关键 人力资源管理 就是指运用现代化的科学方法 对与一定物 力相结合的人力进行合理的培训 组织和调配 使人力 物力经常保持最佳比例 同时对人的思想 心理和行为进行恰当的诱导 控制和协调 充分发挥人的主观 能动性 使人尽其才 事得其人 人事相宜 以实现组织目标 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速 大容量的硬件基础上的新的人 力资源管理模式 通过集中式的信息库 自动处理信息 员工自助服务 外协以 及服务共享 达到降低成本 提高效率 改进员工服务模式的目的 它通过与企 业现有的网络技术相联系 保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展 一般 来说 可以分四个部分来理解人力资源管理系统 1 管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中 管理人员的大部分 精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上 而作为企业管理层的参谋角色应该作 的咨询和策略制订的工作相对缺乏 通过人力资源管理 系统管理人员可以将绝 大部分精力放在为管理层提供咨询 建议上 而在行政事务上的工作可以由电子 化系统完成 只须占用 HR 人员极少的精力和时间 2 提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速 有效地收集各种信息 加 强内部的信息沟通 各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息 并根 据相关的信息做出决策和相应的行动方案 3 降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本 降 低员工流动率 减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的 4 革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念 而不仅是改进管理方式 优化人力资源管理 先进技术应用于人力资源管理不仅 仅是为了将现有的人力资源工作做得更好 更重要的是 做些对于企业来讲更有 效率的事情 成为管理层的决策支持者 为决策提供信息和解决方案 综上文献所述 首先 我们可以先看看 企业里现有有关人力资源方面的信 息是如何保存和查找的 可能会用 Excel 来计算员工的工资 而员工的个人信 息等可能被存放于多个 Word 或 Excel 文件中或打印出来放在文件柜里 这种分 4 散的信息源 在信息的采集 整理和更新时会产生许多重复的工作 造成人工浪 费 其保存和查找也是一个相当困难的过程 由于这些信息都是分散保留的 因 此当上级需要一份报表时 要将这些分散的信息匹配在一起 其工作量是可想而 知 而要使所有的信息得到及时的更新从而保持相容的状态则几乎是不可能 人力资源管理系统 就可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全 面 有机地联系起来 有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动 保证了信息 的相容性 从而大大地提高了工作效率 还能使原来不可能提供的分析报告成了 可能 在没有采用和实施人力资源管理系统之前 当企业管理人员要统计数字时 往往依赖于某个人或某些人来获取 首先是找到人力资源部的相关人员 由他们 从不同的计算机文件 打印件或档案柜中查找相关的信息 再汇总后提交 这种 依赖于人的过程往往会因为花费的时间较长或某个人不在办公室而不能及时完成 在采用和实施人力资源管理系统之后 就会将依赖于人的过程改为依赖于计 算机系统的过程 企业管理人员可以随时进入系统 直接查阅相应的信息 采用和实施人力资源管理系统不仅仅是为了提高工作效率 应该看到 在实 施人力资源管理系统后 经过整合的 较为全面 准确 一致和相容的信息不仅 可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识 同时也 可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考 如在薪资普调或薪资体系 变更前 生成按岗位的历史薪资分析报告等 可辅助企业领导决策科学化 5 三 方案论证三 方案论证 本项目在初始设计时曾经考虑过三套设计方案 方案内容大致如下 第一套 系统功能分为四个模块 分别为文件操作 数据库操作 系统设置 和帮助文件 1 文件操作模块包括对本程序所使用的所有文件的打开 关闭 复制 备 份和重新安装等操作 2 数据库操作模块包括对本程序所使用的数据库的追加 查询 删除等操 作 2 系统设置模块包括对本程序所使用的数据库的路径设置 用户安全设置 等操作 帮助模块包括如何使用本系统的各类操作 第二套 系统功能分为两个模块 分别为文件操作和数据库操作 1 文件操作模块包括对系统所使用的各类文件的维护 以及报表的打印和 系统的设置等操作 2 数据库操作模块包括对本程序所使用的所有数据库的添加 删除 修改 查询等操作 第三套 系统功能分为三个模块 分别为系统设置 员工基本信息 数据管 理模块 在这三套方案中 我选择了第三套方案为开发方案 原因如下 系统需求分 析中要求的文件组成比较简单 本系统所需要的系统设置也比较少 而又由于需 求分析中对查询功能的要求较多 所以需要着重于查询功能的设计 由于对录入 的需要 本系统着眼于对单条记录的编辑 6 四 设计 论文 内容四 设计 论文 内容 人力资源管理系统是一个面向企业人事部门工作人员 为其提供服务的综合 信息管理系统 人事人员通过本系统完成相关的日常工作 这些工作也是平常较 为繁重的工作 员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理 企业下设人 事部门 全权处理企业内部一切人事事务 本系统主要针对中小企业的人力资源管理人员和企业管理人员设计 以帮助 其实现企业人力资源管理的信息化和自动化 人力资源管理系统主要研究实现以下内容 1 员工信息管理 主要实现管理企业员工的基本信息管理 包括员工基本信 息的录入 修改 删除信息管理等功能 2 查询管理 主要实现对企业员工的人事档案信息的模糊查询 3 系统管理 对系统信息