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文档简介

XXXXXXXXXXXXXXXXXX 单位岗位设置岗位竞聘方案单位岗位设置岗位竞聘方案 根据 文件要求 并结合岗位设置总体要求 现将岗位竞聘方案公布如下 一 组织领导一 组织领导 为切实做好我单位的岗位设置实施工作 成立 XXXXXXX 聘用领导小组 负责本所岗位设置实施工作 其人员组成 如下 组 长 副组长 组 员 以及 2 名职工代表 二 岗位设置具体实施方法步骤二 岗位设置具体实施方法步骤 所有岗位均实行聘任制 采用竞聘上岗或民主推荐的 方式 由岗位聘用小组负责各岗位的考核评议及推荐 经 所领导班子集体研究 公示无异议后 进行聘用并签订聘 用合同 1 1 岗位聘用的基本程序 岗位聘用的基本程序 公布岗位 内容包括 岗位名称及所属系列 等级 职责 任职条件等 应聘人员提出申请并填写 岗位聘用审核表 岗位聘用小组对申请人进行资格审查 岗位聘用小组对应聘人员进行评议投票 获三分之 二 含 以上组员赞成票的 可推荐为拟聘人选 所长办公会议研究确定拟聘人员 对拟聘人员进行公示 公示期一般为3天 聘用 与被聘人员签订聘用合同或聘用合同变更书 2 聘用排序依据 聘用排序依据 1 管理岗位 管理岗位 主管部门聘任领导职务的人员 按任职时间先后顺序聘用 任职时间相同 按参加 工作时间先后顺序聘用 以上条件相同 根据本单位实际 优先聘用在不需有专业技术要求岗位任职的人员 如不在 本岗位时间超过半年以上的经办公会研究予以低聘或不予 聘任 2 专业技术岗位 专业技术岗位 有突出贡献的优先聘用 聘用条件为被评为省 局 级学术技术带头人及学术技术骨干 同等条件下 按照取得资格后聘用时间的先后顺序 聘用 资格聘用时间相同时 按照技术职务资格取得时间 的先后顺序聘用 技术职务资格取得时间相同时 按照参 加工作时间的先后顺序聘用 以上条件均相同的按照实际 工作需要进行聘任 如不在本岗位时间超过半年以上的经 办公会研究予以低聘或不予聘任 按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位 现有人员 结构比例已经超过核准的岗位结构比例的 可通过自然减 员 调出 低聘或解聘的办法 在5年过渡期内 逐步达到 规定的结构比例 过渡期间 采取 退二聘一 的办法实 施调控 严格控制同等级岗位人员数量 在无空缺岗位的 情况下 不再新聘人员 3 工勤岗位 工勤岗位 按照取得等级证书时间先后顺序进行聘用 如证书取 得时间相同 按照参加工作时间先后顺序进行聘用 三 实施时间要求三 实施时间要求 一 XXXXXX 上报岗位设置实施方案 经主管部分审 批后 组织实施 二 XXXXXXXX 组织聘用工作 确定各岗位聘用人员 并在单位内公示 三 XXXXXX 签订聘用合同 并逐一登记造册 上报 聘任人员花名册 并经主管部门审核后 报人社
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