成都病假工资规定2020

成都病假工资规定成都病假工资规定 20202020 下面小编为大家搜集的一篇 成都病假工资规定 2019 供大家参考借鉴 希望可以帮助到有需要的朋友 成都病假工资规定 2019 1 1 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最 低工资标准的低工资标准的 80 80 2 2 除劳动法第二十五条规定的情形外 劳动者在医疗期 除劳动法第二十五条规定的情形外 劳动者在医疗期 孕期 产期和哺乳期内 劳动 劳动合同期限届满时 用人单孕期 产期和哺乳期内 劳动 劳动合同期限届满时 用人单 位不得终止劳动合同 位不得终止劳动合同 劳动合同的期限应自动延续至医疗期 孕期 产期和哺乳期期满为止 3 3 请长病假的职工在医疗期满后 能从事原工作的 可 请长病假的职工在医疗期满后 能从事原工作的 可 以继续履行劳动合同以继续履行劳动合同 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从医疗期满后仍不能从事原工作也不能从 事由单位另行安排的工作的 由劳动鉴定委员会参照工伤与职事由单位另行安排的工作的 由劳动鉴定委员会参照工伤与职 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 被鉴定为一至四级 的 应当退出劳动岗位 解除劳动关系 办理因病或非因工负 伤退休退职手续 享受相应的退休退职待遇 被鉴定为五至十 级的 用人单位可以解除劳动合同 并按规定支付经济补偿金 和医疗补助费 4 4 劳动法第四十八条中的 劳动法第四十八条中的 最低工资最低工资 是指劳动者在法定是指劳动者在法定 工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 由其所在单位支付工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 由其所在单位支付 的最低劳动报酬 的最低劳动报酬 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 中班 夜 班 高温 低温 井下 有毒 有害等特殊工作环境和劳动条 件下的津贴 国家法律 法规 规章规定的社会保险福利 5 5 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满一年劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金 同时还应发给不低于六发给相当于一个月工资的经济补偿金 同时还应发给不低于六 个月工资的医疗补助费 个月工资的医疗补助费 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 患绝症的 增加部分不低于医疗补助费的百分之百 相关知识 一 短期病假工资计算基数 一 短期病假工资计算基数 根据 上海市企业工资支付办法 的相关规定 病假工资 的计算基数按以下原则确定 一一 劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者 本人所在岗位本人所在岗位 职位职位 相对应的工资标准确定 相对应的工资标准确定 集体合同 工资 集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的 按集体合同 工资集体协议 标准确定 二二 劳动合同 集体合同均未约定的 可由用人单位与职劳动合同 集体合同均未约定的 可由用人单位与职 工代表通过工资集体协商确定 协商结果应签订工资集体协议 工代表通过工资集体协商确定 协商结果应签订工资集体协议 三三 用人单位与劳动者无任何约定的 病假工资的计算基用人单位与劳动者无任何约定的 病假工资的计算基 数统一按劳动者本人所在岗位数统一按劳动者本人所在岗位 职位职位 正常出勤的月工资的正常出勤的月工资的 70 70 确定 确定 按以上原则计算的病假工资基数 均不得低于本市规定的 最低工资标准 法律 法规另