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1 / 5乡工会联合会规范化建设自检自查报告*乡工会联合会规范化建设在市、县总工会的关心帮助下,在乡党委、政府的正确领导下,紧紧围绕“五讲”的党建工作思路和“五乡”的经济社会发展思路,结合工会自身特点,通过加强领导、强化建设,突出维权、民主管理、安全生产、维护稳定等措施,扎实推进了*乡工会联合会规范化建设,现将规范化建设情况自检自查报告如下:一、基本情况2001 年 3 月*乡工会联合会第一次代表大会召开,会议依法选举产生了*乡第一届委员会和经费审查委员会班子。民主协商产生了第一届女职工委员会班子。目前,全乡建立基层工会组织 17 个,会员 246 名,其中机关站所工会 6 个,会员 102 人;村委会工会小组 11 个,会员144 名。二、主要做法(一)强化组织建设、夯实工会基础1、健全组织机构。一是经师宗县总工会批准,*乡工会联合会第二届选举产生了以乡党委副书记姚颜红为乡工会联合会主席,李云洪、赵艳丽任副主席的工会委员会和杨跃峰为主任的经审委及黄家英为主任的女工委,黄小九为工会专职干部。二是组建了以李云洪为主席的农2 / 5民工联合会。2、强化硬件建设。经云南省总工会批准,*乡工会联合会取得了社会团体法人资格,证书编号为(云工总证字 D070006 号) ,并做到“八有” ,即:有牌子、有印章、有文件、有经费、有办公地点和设施、有活动场所、有工运报刊杂志。3、积极开展创建和培训活动。我乡每年至少对 18 名工会专职干部和广大会员开展方式多样、内容丰富的培训两次以上。(二)建立维权机制、保护职工权益1、建立健全维权机构。一是建立了以姚颜红为主任、陶正云为副主任的*乡劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会,明确劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会的受案范围、工作职责、原则、调解程序及工作制度。2016 年至今,共受理劳动纠纷 4 起,均成功调处。2、建章立制促维权。一是建立民主管理制度。我乡建立了以职工代表大会为基本形式的事业单位民主管理制度,并充分发挥作用。二是建立平等协商和集体合同机制。乡政府与乡工会联合会签订了*乡工会联合会女职工权益保护专项集体合同 ,共三十二条,有效的保护了女职工的合法权益。三是建立工会协调三方制度。乡工会3 / 5与乡政府协商后,制定了*乡人民政府与*乡工会联席会议制度和协调劳动关系三方制度 ,对协调会议的时间、指导原则、内容等进行了明确的规定。3、为民服务保权益。一是开展帮扶活动。建立了我乡困难职工档案,2016 年我乡共有困难职工 12 人,每人每年发给 200 元的慰问金。二是做好职工医疗的宣传和服务工作。全乡共有 102 名职工参加医疗互助活动,参加率 100%。三是对职工签订劳动合同有疑问或用人单位不签订劳动合同的,乡工会联合会对劳动者进行合同知识解答,并帮助、协调用人单位与职工依法签订劳动合同,保障劳动者合法权益。(三)建功立业、服务基层1、积极组织各项创建活动。我乡先后制订了*乡工会联合会关于创建学习型组织、争做知识型职工活动的实施方案 、 *乡工会联合会关于开展“节能减排”立功竞赛活动的实施方案 、 *乡工会联合会关于开展“和谐单位”创建活动的实施方案 、 *乡工会联合会关于开展职工技能培训的实施方案和*乡工会联合会关于开展职工技能比赛活动的实施方案 ,并严格按照方案的规定认真组织实施,取得了优异的成绩。2、加强协调、服务基层。一是加强对基层工会的指导。每年组织相关部门到各基层工会小组进行一至二4 / 5次的指导检查,积极与工会小组沟通协商,帮助他们解决存在的困难和问题,对工会小组存在的问题及时帮助解决,并代行基层工会难以承担的维权职能。二是严格按照企业工会工作条例的有关规定,制定了*乡工会工作干部权益保护机制 ,确保工会干部依法履职不受侵犯,并保障工会干部的政治、物质待遇。三是制定了*乡工会联合会开展文体活动的实施方案 ,明确了开展时间、主办单位、责任人,保障文体活动的有序开展。(四)加强管理、落实责任1、财务管理。一是独立管理,做到工会经费有单独账户,经费支出由主席一支笔审批。二是预决算制度,对工会经费做到收好管好用好,经费开支有预决算。三是经费审查,乡工会联合会成立了经费审查委员会,明确了工会经费审查委员会的工作职责、工作制度和工作程序。每年对农民工联合会、乡直单位工会小组的经费开支、预决算进行审查。2、内部管理。一是健立健全内部管理制度。乡工会联合会制定了工会联合会主要工作职责、工作制度、主席职责、副主席职责、工会经费审查委员会相关职责、工会女职工委员会相关职责、职代会制度、财务管理等制度。二是每半年召开一次工作例会,听取基层工会工作汇报和安排布置工会工作。三是强化痕迹管理。乡工会联合5 / 5会建立 23 个台帐,按相关类别归类,并及时更新台帐内容,做到有记录,有计划、有总结、有信息。(五)积极探索、开拓创新总之,我乡工会联合会规范
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