2013年5月人力资源管理师二级真题：理论+实操-有答案

20132013年年5 5月二级企业人力资源管理师真题月二级企业人力资源管理师真题 第二部分第二部分 理论知识理论知识 26 12526 125题 共题 共100100道题 满分为道题 满分为100100分 分 一 单项选择题 一 单项选择题 26 8526 85题 每题题 每题1 1分 共分 共6060分 每小题只有一个最恰当的答案 请在答题分 每小题只有一个最恰当的答案 请在答题 卡上将所选答案的相应字母涂黑 卡上将所选答案的相应字母涂黑 2626 实际工资的计算公式是 实际工资的计算公式是 A A 货币工资 货币工资 价格价格 B B 货币工资 货币工资 价格指数价格指数 C C 货币工资 货币工资 价格价格 D D 货币工资 货币工资 价格指数价格指数 2727 劳动法的最主要表现形式是 劳动法的最主要表现形式是 A A 劳动规章 劳动规章 B B 劳动法律 劳动法律 C C 国务院劳动行政法规 国务院劳动行政法规 D D 地方性劳动法规 地方性劳动法规 2828 完全劳动行为能力人是指身体健康 有完全行为自由 完全劳动行为能力人是指身体健康 有完全行为自由 A A 16 1816 18岁的劳动者岁的劳动者 B B 1616岁以上的劳动者岁以上的劳动者 C C 1818岁以上的劳动者岁以上的劳动者 D D 1818岁以上的男性劳动者岁以上的男性劳动者 2929 企业管理资源状况分析的内容不包括 企业管理资源状况分析的内容不包括 A A 企业文化 企业文化 B B 品牌知名度 品牌知名度 C C 领导风格 领导风格 D D 组织管理水平 组织管理水平 3030 是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度 是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A A 薪酬满意度 薪酬满意度 B B 工作绩效 工作绩效 C C 工作满意度 工作满意度 D D 工作成就 工作成就 3131 认为 创新就是 认为 创新就是 建立一种新的生产函数建立一种新的生产函数 A A 泰勒 泰勒 B B 法约尔 法约尔 C C 熊彼特 熊彼特 D D 德鲁克 德鲁克 3232 是组织设计的最基本原则 是组织设计的最基本原则 A A 专业分工与协作原则 专业分工与协作原则 B B 任务与目标原则 任务与目标原则 C C 有效管理幅度原则 有效管理幅度原则 D D 集权与分权原则 集权与分权原则 3333 企业为了贯彻专业分工与协作的原则 可以采取的措施不包括 企业为了贯彻专业分工与协作的原则 可以采取的措施不包括 A A 实行系统管理 实行系统管理 B B 鼓励创建学习型的组织 鼓励创建学习型的组织 C C 创造协调环境 创造协调环境 D D 设立一些必要的委员会 设立一些必要的委员会 3434 以 以 为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制 为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制 A A 成果 成果 B B 工作 工作 C C 关系 关系 D D 任务 任务 3535 是企业最常用的组织结构变革方式 是企业最常用的组织结构变革方式 A A 扩张式变革 扩张式变革 B B 爆破式变革 爆破式变革 C C 组织结构整合 组织结构整合 D D 突发式变革 突发式变革 3636 SWOTSWOT 分析法中 分析法中 W W 代表 代表 A A 优势 优势 B B 机会 机会 C C 劣势 劣势 D D 威胁 威胁 3737 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括 A A 惯性原理 惯性原理 B B 相关性原理 相关性原理 C C 聚类原理 聚类原理 D D 相似性原理 相似性原理 3838 企业人员需求预测方法中 企业人员需求预测方法中 不属于量化分析方法 不属于量化分析方法 A A 德尔菲预测法 德尔菲预测法 B B 趋势外推法 趋势外推法 C C 马尔科夫分析法 马尔科夫分析法 D D 转换比率法 转换比率法 3939 不属于定员定额分析法 不属于定员定额分析法 A A 工作定额分析法 工作定额分析法 B B 比例定员法 比例定员法 C C 劳动效率定员法 劳动效率定员法 D D 人员比率法 人员比率法 4040 企业人力资源供不应求 会导致 企业人力资源供不应求 会导致 A A 生产效率低下 生产效率低下 B B 组织内部人浮于事 组织内部人浮于事 C C 企业设备闲置 企业设备闲置 D D 固定资产利用率高 固定资产利用率高 4141 下列关于人事测评的说法 不正确是 下列关于人事测评的说法 不正确是 A A 人的素质是有差异的 人的素质是有差异的 B B 先天因素可以造成素质差异 先天因素可以造成素质差异 C C 测评的内容是心理素质 测评的内容是心理素质 D D 后天因素可以造成素质差异 后天因素可以造成素质差异 4242 下列关于选拔性素质测评的表述 正确的是 下列关于选拔性素质测评的表述 正确的是 A A 测评标准无区分功能 测评标准无区分功能 B B 强调定性描述测评结果 强调定性描述测评结果 C C 测评标准应具有弹性 测评标准应具有弹性 D D 测评标准要尽可能精确 测评标准要尽可能精确 4343 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次 最低层次是 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次 最低层次是 A A 理解 理解 B B 应用 应用 C C 记忆 记忆 D D 分析 分析 4444 下列关于集中量数的说法 不正确的是 下列关于集中量数的说法 不正确的是 A A 它是描述数据集中趋势的指标 它是描述数据集中趋势的指标 B B 算数平均数和标准差都属于集中量数 算数平均数和标准差都属于集中量数 C C 它可以说明一组数据的某项特征 它可以说明一组数据的某项特征 D D 可以用它说明几组数据间的比较 可以用它说明几组数据间的比较 4545 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤 制定测评方案 制定测评方案 组织强有力的测评组织强有力的测评 小组 小组 收集必要的资料 正确的排序是 收集必要的资料 正确的排序是 A A B B C C D D 4646 您在什么类型的企业工作过 您在什么类型的企业工作过 属于结构化面试中的 属于结构化面试中的 问题 问题 A A 经验性 经验性 B B 情境性 情境性 C C 压力性 压力性 D D 背景性 背景性 4747 评价中心技术不包括 评价中心技术不包括 A A 公文筐测试 公文筐测试 B B 管理游戏 管理游戏 C C 无领导小组讨论 无领导小组讨论 D D 心理测评 心理测评 4848 在企业人事管理中 物质激励更重要 还是精神激励更重要 在企业人事管理中 物质激励更重要 还是精神激励更重要 属于 属于 面试题 面试题 目 目 A A 排序型 排序型 B B 双向式 双向式 C C 开放式 开放式 D D 两难式 两难式 4949 无领导小组讨论题目的设计流程包括 无领导小组讨论题目的设计流程包括 向专家咨询 向专家咨询 编写初稿 编写初稿 调查可用性 调查可用性 试测 试测 选择题目类型 选择题目类型 反馈 修改 完善 排序正确的是 反馈 修改 完善 排序正确的是 A A B B C C D D 5050 属于企业培训的直接成本 属于企业培训的直接成本 A A 培训教室租赁费 培训教室租赁费 B B 培训项目设计费 培训项目设计费 C C 培训项目管理费 培训项目管理费 D D 培训主管的工资 培训主管的工资 5151 企业培训课程设计的原则是 企业培训课程设计的原则是 A A 流行什么 就培训什么 流行什么 就培训什么 B B 最前沿是什么 就培训什么 最前沿是什么 就培训什么 C C 需要什么 就培训什么 需要什么 就培训什么 D D 员工需求培训什么 就培训什么 员工需求培训什么 就培训什么 5252 关于 关于 岗位指南岗位指南 这种培训材料的说法 正确的是 这种培训材料的说法 正确的是 A A 岗位指南就是岗位说明书 岗位指南就是岗位说明书 B B 岗位指南必须像技术手册那样精确 岗位指南必须像技术手册那样精确 C C 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D D 岗位指南无法替代培训 它增加了培训成本 岗位指南无法替代培训 它增加了培训成本 5353 对于基层管理人员而言 对于基层管理人员而言 是最重要的 是最重要的 A A 专业技能 专业技能 B B 人文技能 人文技能 C C 理念技能 理念技能 D D 协调技能 协调技能 5454 是企业管理的中坚力量 是企业管理的中坚力量 A A 高层管理人员 高层管理人员 B B 中层管理人员 中层管理人员 C C 基层管理人员 基层管理人员 D D 一线管理人员 一线管理人员 5555 下列关于培训的非正式评估的说法 不正确的是 下列关于培训的非正式评估的说法 不正确的是 A A 不会给受训者造成太大压力 不会给受训者造成太大压力 B B 评估时需要大量的事实与数据 评估时需要大量的事实与数据 C C 评估过程较为方便 成本较低 评估过程较为方便 成本较低 D D 建立在评估者主管看法之上 建立在评估者主管看法之上 5656 对培训效果进行行为评估 评估单位应为 对培训效果进行行为评估 评估单位应为 A A 培训单位 培训单位 B B 受训者的直接主管 受训者的直接主管 C C 培训教师 培训教师 D D 受训者的单位主管 受训者的单位主管 5757 很难评估培训的认知成果 很难评估培训的认知成果 A A 笔试法 笔试法 B B 现场观察法 现场观察法 C C 访谈法 访谈法 D D 工作抽样法 工作抽样法 5858 某企业通过员工培训降低了事故发生率 节约了生产成本 这属于培训的 某企业通过员工培训降低了事故发生率 节约了生产成本 这属于培训的 A A 认知成果 认知成果 B B 技能成果 技能成果 C C 情感成果 情感成果 D D 绩效成果 绩效成果 5959 校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位 校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位 A A 行为 行为 B B 结果 结果 C C 特征 特征 D D 综合 综合 6060 不属于绩效考评结果的分布误差 不属于绩效考评结果的分布误差 A A 宽厚误差 宽厚误差 B B 苛严误差 苛严误差 C C 中间倾向 中间倾向 D D 相似偏差 相似偏差 6161 考评的 考评的 是指评定结果呈负偏态分布 大多数员工被评为优良 是指评定结果呈负偏态分布 大多数员工被评为优良 A A 偏紧误差 偏紧误差 B B 中间倾向 中间倾向 C C 宽松误差 宽松误差 D D 标准误差 标准误差 6262 不是由考评者的主观性带来的 不是由考评者的主观性带来的 A A 对比偏差 对比偏差 B B 自我中心效应 自我中心效应 C C 分布误差 分布误差 D D 评价标准误差 评价标准误差 6363 一般情况下 应以 一般情况下 应以 能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准 能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准 A A 全体员工 全体员工 B B 多数员工 多数员工 C C 少数员工 少数员工 D D 个别员工 个别员工 6464 在 在 KPIKPI 指标和指标值的设定上 不可以选择的参照企业是 指标和指标值的设定上 不可以选择的参照企业是 A A 本行业领先的最佳企业 本行业领先的最佳企业 B B 世界 世界500500强企业强企业 C C 行业内中等水平的企业 行业内中等水平的企业 D D 中国 中国500500强企业强企业 6565 一般来说 一般来说 KPIKPI 是根据能够创造价值的 是根据能够创造价值的 设定的 设定的 A A 工作行为 工作行为 B B 工作结果 工作结果 C C 工作流程 工作流程 D D 工作方式 工作方式 6666 在设计 在设计 KPIKPI 时 解决时 解决 工作产出项目过多工作产出项目过多 的问题 不宜采用的方法是 的问题 不宜采用的方法是 A A 设置更为全面的指标体系 设置更为全面的指标体系 B B 比较产出结果对组织的贡献率 比较产出结果对组织的贡献率 C C 删除与工作目标不符合的产出项目 删除与工作目标不符合的产出项目 D D 合并同类项 将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 合并同类项 将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 6767 下列关于 下列关于360360度考评的说法 不正确的是 度考评的说法 不正确的是 A A 具有全方位 多维度特点 具有全方位 多维度特点 B B 不考评胜任特征指标 不考评胜任特征指标 C C 一般采取匿名的方式进行 一般采取匿名的方式进行 D D 有利于促进员工发展 有利于促进员工发展 6868 社会公开的薪酬调查数据源不包括 社会公开的薪酬调查数据源不包括 A A 各种每日公布的薪酬数据 各种每日公布的薪酬数据 B B 各种民间组织提供的薪酬数据 各种民间组织提供的薪酬数据 C C 政府部门公布的薪酬数据资料 政府部门公布的薪酬数据资料 D D 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据 6969 岗位评价要素的特点不包括 岗位评价要素的特点不包括 A A 重复性 重复性 B B 可观察性 可观察性 C C 共通性 共通性 D D 可衡量性 可衡量性 7070 显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系 显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系 A A 职组 职组 B B 职门 职门 C C 岗级 岗级 D D 岗等 岗等 7171 薪酬满意度调查的步骤包括 薪酬满意度调查的步骤包括 设计并发放调查表 设计并发放调查表 回收并处理调查表 回收并处理调查表 确定调确定调 查方式 查方式 确定调查对象 确定调查对象 反馈调查结果 反馈调查结果 确定调查内容 正确的排序是 确定调查内容 正确的排序是 A A B B C C D D 7272 下列关于岗位工资制的说法 不正确的是 下列关于岗位工资制的说法 不正确的是 A A 工资给付的主观性较强 工资给付的主观性较强 B B 以岗位分析为基础 以岗位分析为基础 C C 根据岗位性质给付工资 根据岗位性质给付工资 D D 有利于贯彻同工同酬原则 有利于贯彻同工同酬原则 7373 现代企业主要的绩效工资形式不包括 现代企业主要的绩效工资形式不包括 A A 计件工资制 计件工资制 B B 佣金制 佣金制 C C 薪点工资制 薪点工资制 D D 提成工资制 提成工资制 7474 企业要实行经营者年薪制的前提条件 不包括 企业要实行经营者年薪制的前提条件 不包括 A A 完善有效的高官甄选和晋升制度 完善有效的高官甄选和晋升制度 B B 明确的经营者业绩考核指标体系 明确的经营者业绩考核指标体系 C C 健全的经营者人才市场 完善的竞争机制 健全的经营者人才市场 完善的竞争机制 D D 健全的职工代表大会制度 完善的群众监督机制 健全的职工代表大会制度 完善的群众监督机制 7575 员工的 员工的 与企业的经济效益 部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩 与企业的经济效益 部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩 A A 浮动工资 浮动工资 B B 固定工资 固定工资 C C 基本工资 基本工资 D D 岗位工资 岗位工资 7676 企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的 企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的 A A 1 61 6 B B 1 101 10 C C 1 121 12 D D 1 151 15 7777 企业工资集体协商内容不包括 企业工资集体协商内容不包括 A A 工资指导线 工资指导线 B B 工资分配制度 工资分配制度 C C 工资分配形式 工资分配形式 D D 工资收入水平 工资收入水平 7878 劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起 劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起 A A 实际劳动关系 实际劳动关系 B B 劳务派遣关系 劳务派遣关系 C C 形式劳动关系 形式劳动关系 D D 民事法律关系 民事法律关系 7979 劳务派遣单位的注册资本不得低于 劳务派遣单位的注册资本不得低于 万元 万元 A A 3030 B B 5050 C C 8080 D D 100100 8080 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表 但委托人数不得 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表 但委托人数不得 超过本方代表的 超过本方代表的 A A 1 21 2 B B 1 31 3 C C 1 41 4 D D 1 51 5 8181 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括 A A 伤亡事故报告 伤亡事故报告 B B 伤亡事故调查 伤亡事故调查 C C 工伤事故预防 工伤事故预防 D D 伤亡事故处理 伤亡事故处理 8282 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括 A A 安全第一 安全第一 B B 注重效率 注重效率 C C 预防为主 预防为主 D D 以人为本 以人为本 8383 下列关于劳动争议仲裁的说法 不正确的是 下列关于劳动争议仲裁的说法 不正确的是 A A 仲裁要遵循回避原则 仲裁要遵循回避原则 B B 仲裁遵循非强制性原则 仲裁遵循非强制性原则 C C 仲裁对象具有特定性 仲裁对象具有特定性 D D 仲裁主体具有特定性 仲裁主体具有特定性 8484 劳动争议仲裁委员会的构成不包括 劳动争议仲裁委员会的构成不包括 A A 员工代表 员工代表 B B 同级工会代表 同级工会代表 C C 用人单位方面的代表 用人单位方面的代表 D D 劳动行政部门代表 劳动行政部门代表 8585 劳动争议仲裁的程序包括 劳动争议仲裁的程序包括 开庭审理和裁决 开庭审理和裁决 申请和受理 申请和受理 仲裁文书的送达 仲裁文书的送达 案件仲裁准备 正确的排序是 案件仲裁准备 正确的排序是 A A B B C C D D 二 多项选择题 二 多项选择题 86 12586 125题 每题题 每题1 1分 共分 共4040分 每题有了多个答案正确 请在答题卡上将分 每题有了多个答案正确 请在答题卡上将 所选答案的相应字母涂黑 错选 少选 多选 均不得分 所选答案的相应字母涂黑 错选 少选 多选 均不得分 8686 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有 A A 财政政策 财政政策 B B 贸易政策 贸易政策 C C 货币政策 货币政策 D D 金融政策 金融政策 E E 收入政策 收入政策 8787 企业战略的实质是实现 企业战略的实质是实现 之间的动态平衡 之间的动态平衡 A A 外部环境 外部环境 B B 内部环境 内部环境 C C 企业实力 企业实力 D D 战略目标 战略目标 E E 长远发展 长远发展 8888 影响群体决策的群体因素有 影响群体决策的群体因素有 A A 群体熟悉度 群体熟悉度 B B 群体多样性 群体多样性 C C 参与决策程度 参与决策程度 D D 决策能力 决策能力 E E 群体认知能力 群体认知能力 8989 下列关于人的心理属性的说法 正确的有 下列关于人的心理属性的说法 正确的有 A A 是人性的本质 是人性的本质 B B 是人性的重要组成部分 是人性的重要组成部分 C C 由心理素质和心理状态两部分组成 由心理素质和心理状态两部分组成 D D 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成 E E 是人的感觉 知觉 记忆 思维等一切心理现象的总和 是人的感觉 知觉 记忆 思维等一切心理现象的总和 9090 下列关于组织结构设计的说法 正确的有 下列关于组织结构设计的说法 正确的有 A A 以企业组织结构为核心 以企业组织结构为核心 B B 是企业管理的基本前提 是企业管理的基本前提 C C 是企业总体设计的重要组成部分 是企业总体设计的重要组成部分 D D 是一项理论性强 操作性弱的工作 是一项理论性强 操作性弱的工作 E E 要在企业人事管理理论的指导下进行 要在企业人事管理理论的指导下进行 9191 以工作和任务为中心的部门结构形式包括 以工作和任务为中心的部门结构形式包括 A A 矩阵结构 矩阵结构 B B 直线制 直线制 C C 事业部制 事业部制 D D 分权制 分权制 E E 直线职能制 直线职能制 9292 狭义的人力资源规划包括 狭义的人力资源规划包括 A A 培训计划 培训计划 B B 补充计划 补充计划 C C 配备计划 配备计划 D D 薪酬计划 薪酬计划 E E 晋升计划 晋升计划 9393 人力资源规划可以通过对风险的 人力资源规划可以通过对风险的 等一系列活动防范风险 等一系列活动防范风险 A A 识别 识别 B B 对比 对比 C C 估计 估计 D D 盘点 盘点 E E 监控 监控 9494 人力资源预测的局限性 主要表现在 人力资源预测的局限性 主要表现在 A A 预测方法不精密 预测方法不精密 B B 企业内部的抵制 企业内部的抵制 C C 预测的成本高昂 预测的成本高昂 D D 知识水平的限制 知识水平的限制 E E 环境的不确定性 环境的不确定性 9595 在计算某工种定员人数时 通常要按公式核算出 在计算某工种定员人数时 通常要按公式核算出 等指标数值 等指标数值 A A 劳动力供给人数 劳动力供给人数 B B 出勤率 出勤率 C C 制度工时利用率 制度工时利用率 D D 作业率 作业率 E E 劳动定额完成率 劳动定额完成率 9696 下列关于员工素质诊断性测评的说法 正确的有 下列关于员工素质诊断性测评的说法 正确的有 A A 测评的结果不公开 测评的结果不公开 B B 测评指标较灵活 测评指标较灵活 C C 具有较强的系统性 具有较强的系统性 D D 强调测评的区分功能 强调测评的区分功能 E E 测评的内容十分精细 测评的内容十分精细 9797 品德测评法包括 品德测评法包括 A A 问卷法 问卷法 B B 抽样法 抽样法 C C 投射技术 投射技术 D D 访谈法 访谈法 E E FRCFRC 测评法测评法 9898 员工素质测评中 能力测试的类型主要有 员工素质测评中 能力测试的类型主要有 A A 创造力测试 创造力测试 B B 特殊能力测评 特殊能力测评 C C 学习能力测评 学习能力测评 D D 综合能力测评 综合能力测评 E E 一般能力测评 一般能力测评 9999 员工素质测评指导语的内容应包括 员工素质测评指导语的内容应包括 A A 素质测评的目的 素质测评的目的 B B 强调测评与测验考试的不同 强调测评与测验考试的不同 C C 举例说明填写要求 举例说明填写要求 D D 填表前的准备工作和填表要求 填表前的准备工作和填表要求 E E 测评结果的保密和处理 测评结果的保密和处理 100100 面试的发展趋势有 面试的发展趋势有 A A 提问刚性化 提问刚性化 B B 面试考官的专业化 面试考官的专业化 C C 面试的形式丰富多样 面试的形式丰富多样 D D 测评的内容不断扩展 测评的内容不断扩展 E E 非结构化面试成为面试的主流 非结构化面试成为面试的主流 101101 下列关于无领导小组讨论的说法 正确的有 下列关于无领导小组讨论的说法 正确的有 A A 对评价者和测评标准的要求较高 对评价者和测评标准的要求较高 B B 题目的质量影响到测评的质量 题目的质量影响到测评的质量 C C 被评价者的表现易受同组成员的影响 被评价者的表现易受同组成员的影响 D D 被评价者无法掩饰自己的不足 被评价者无法掩饰自己的不足 E E 题目的数量对测评质量有显著影响 题目的数量对测评质量有显著影响 102102 在制定培训规划时 必须保证培训规划的 在制定培训规划时 必须保证培训规划的 A A 普遍性 普遍性 B B 有效性 有效性 C C 标准化 标准化 D D 多样性 多样性 E E 系统性 系统性 103103 企业在设计培训教学计划时 应遵循的原则包括 企业在设计培训教学计划时 应遵循的原则包括 A A 针对性原则 针对性原则 B B 紧跟前沿原则 紧跟前沿原则 C C 创新性原则 创新性原则 D D 成本最优原则 成本最优原则 E E 适应性原则 适应性原则 104104 在企业内部开发培训师的缺点有 在企业内部开发培训师的缺点有 A A 开发成本高 开发成本高 B B 培训过程较难控制 培训过程较难控制 C C 内部教师不易于在学员中树立威望 内部教师不易于在学员中树立威望 D D 选择范围较小 不易开发出高质量的教师队伍 选择范围较小 不易开发出高质量的教师队伍 E E 受环境限制 内部教师很难上升到新的高度来看待问题 受环境限制 内部教师很难上升到新的高度来看待问题 105105 与高 基层管理人员相比 中层管理人员更应具备的能力有 与高 基层管理人员相比 中层管理人员更应具备的能力有 A A 目标设定能力 目标设定能力 B B 协调能力 协调能力 C C 教练与咨询能力 教练与咨询能力 D D 批判能力 批判能力 E E 计划与控制能力 计划与控制能力 106106 培训效果评估的内容包括 培训效果评估的内容包括 A A 培训的综合效果 培训的综合效果 B B 培训报告完成情况 培训报告完成情况 C C 培训目标达成情况 培训目标达成情况 D D 培训计划执行情况 培训计划执行情况 E E 培训工作者的绩效 培训工作者的绩效 107107 在设定培训评价标准时 应当注重评估指标和标准的 在设定培训评价标准时 应当注重评估指标和标准的 A A 相关度 相关度 B B 前沿性 前沿性 C C 区分度 区分度 D D 可行性 可行性 E E 动态性 动态性 108108 下列关于合成考评法的说法 正确的有 下列关于合成考评法的说法 正确的有 A A 考评对象可以是团队 考评对象可以是团队 B B 只能针对个人进行考评 只能针对个人进行考评 C C 考评表格较为复杂 不易填写 考评表格较为复杂 不易填写 D D 考评量表一般分为三个评定等级 考评量表一般分为三个评定等级 E E 考评既注重岗位职责与任务 又注重个人潜能开发 考评既注重岗位职责与任务 又注重个人潜能开发 109109 关于绩效考评方法的短文法 下列表述正确的是 关于绩效考评方法的短文法 下列表述正确的是 A A 可以减少考评的晕轮效应 可以减少考评的晕轮效应 B B 具有较大的局限性 具有较大的局限性 C C 可以降低考评的苛严误差 可以降低考评的苛严误差 D D 仅适用于激发员工表现 仅适用于激发员工表现 E E 不能用于员工之间的比较 不能用于员工之间的比较 110110 绩效考评方法在实际应用中 可能出现的偏误有 绩效考评方法在实际应用中 可能出现的偏误有 A A 后继效应 后继效应 B B 统计误差 统计误差 C C 个人偏见 个人偏见 D D 优先效应 优先效应 E E 晕轮误差 晕轮误差 111111 设计绩效考评标准时 应遵循的基本原则包括 设计绩效考评标准时 应遵循的基本原则包括 A A 突出特点 突出特点 B B 普遍通用 普遍通用 C C 先进合理 先进合理 D D 简洁扼要 简洁扼要 E E 定量准确 定量准确 112112 KPIKPI 必须具有可测性 也就是说 必须具有可测性 也就是说 A A 指标要易于获取 指标要易于获取 B B 数据资料要准确可靠 数据资料要准确可靠 C C 数据资料要体现增值性 数据资料要体现增值性 D D 各指标标准要有明确的界定 各指标标准要有明确的界定 E E 各指标要有简便易行的计算方法 各指标要有简便易行的计算方法 113113 利用客户关系图来提取 利用客户关系图来提取 KPIKPI 能够 能够 A A 分析客户的满意度标准 分析客户的满意度标准 B B 了解企业的内外客户 了解企业的内外客户 C C 掌握为客户所提供的具体产出 掌握为客户所提供的具体产出 D D 了解企业的市场占有率 了解企业的市场占有率 E E 设定考评标准来衡量团队或个人绩效 设定考评标准来衡量团队或个人绩效 114114 从调查的组织者来看 正式薪酬调查可以分为 从调查的组织者来看 正式薪酬调查可以分为 A A 区域薪酬调查 区域薪酬调查 B B 商业性薪酬调查 商业性薪酬调查 C C 公众薪酬调查 公众薪酬调查 D D 专业性薪酬调查 专业性薪酬调查 E E 政府薪酬调查 政府薪酬调查 115115 一般来说 企业可以选取 一般来说 企业可以选取 作为薪酬调查对象 作为薪酬调查对象 A A 同行业同类型企业 同行业同类型企业 B B 全国 全国500500强企业强企业 C C 其他行业有类似岗位的企业 其他行业有类似岗位的企业 D D 世界 世界500500强企业强企业 E E 本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业 本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业 116116 薪酬满意度调查的内容包括员工对 薪酬满意度调查的内容包括员工对 的满意度 的满意度 A A 薪酬水平 薪酬水平 B B 薪酬差距 薪酬差距 C C 薪酬发放形式 薪酬发放形式 D D 工作环境 工作环境 E E 薪酬决定因素 薪酬决定因素 117117 一般来说 团队可以分为 一般来说 团队可以分为 A A 平行团队 平行团队 B B 交叉团队 交叉团队 C C 项目团队 项目团队 D D 流程团队 流程团队 E E 复合团队 复合团队 118118 工资制度总体设计的前期工作包括 工资制度总体设计的前期工作包括 A A 建立绩效管理体系 建立绩效管理体系 B B 工资的市场调查 工资的市场调查 C C 确定工资原则与策略 确定工资原则与策略 D D 工资制度的调整 工资制度的调整 E E 工作岗位分析与评价 工作岗位分析与评价 119119 宽带式工资结构的特点有 宽带式工资结构的特点有 A A 不利于工作绩效改进 不利于工作绩效改进 B B 支持扁平型组织结构 支持扁平型组织结构 C C 不利于工作岗位变动 不利于工作岗位变动 D D 不利于员工自我发展 不利于员工自我发展 E E 有利于管理人员的角色转变 有利于管理人员的角色转变 120120 劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展 有其内在的深刻原因 这包括 劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展 有其内在的深刻原因 这包括 A A 为强化劳动法制提供条件 为强化劳动法制提供条件 B B 降低劳动管理成本 降低劳动管理成本 C C 减轻企业参加社会保险的负担 减轻企业参加社会保险的负担 D D 促进就业与再就业 促进就业与再就业 E E 满足国外组织驻华代表机构等特殊单位的需求 满足国外组织驻华代表机构等特殊单位的需求 121121 随着市场经济体制的深入与完善 国家对企业工资分配的宏观调控 随着市场经济体制的深入与完善 国家对企业工资分配的宏观调控 A A 由直接调控转变为调控工资总量 由直接调控转变为调控工资总量 B B 由间接调控转向直接控制 由间接调控转向直接控制 C C 由调控工资水平转变为调控工资总量 由调控工资水平转变为调控工资总量 D D 由直接调控转向间接调控 由直接调控转向间接调控 E E 由调控工资总量转变为调控工资水平 由调控工资总量转变为调控工资水平 122122 制定劳动力市场工资指导价位时 应 制定劳动力市场工资指导价位时 应 A A 坚持市场取向 坚持市场取向 B B 优先考虑企业 优先考虑企业 C C 定期公开发布 定期公开发布 D D 优先保护劳动者 优先保护劳动者 E E 科学地考虑指导价位差别的因素 科学地考虑指导价位差别的因素 123123 按照劳动争议标的的不同 可以把劳动争议划分为 按照劳动争议标的的不同 可以把劳动争议划分为 A A 权利争议 权利争议 B B 利益争议 利益争议 C C 由于劳动条件而发生的争议 由于劳动条件而发生的争议 D D 劳动合同争议 劳动合同争议 E E 由于劳动报酬而发生的争议 由于劳动报酬而发生的争议 124124 劳动争议仲裁的原则包括 劳动争议仲裁的原则包括 A A 合议原则 合议原则 B B 自愿原则 自愿原则 C C 强制原则 强制原则 D D 隶属原则 隶属原则 E E 区分举证责任原则 区分举证责任原则 125125 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析 其思维结构包括 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析 其思维结构包括 A A 确定劳动争议的标的 确定劳动争议的标的 B B 分析确定意思表示的意志内容 分析确定意思表示的意志内容 C C 确定引起劳动争议的事实和结果 确定引起劳动争议的事实和结果 D D 根据差异当事人作出判断和选择 根据差异当事人作出判断和选择 E E 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异 答案 答案 2626 B B P16P16 2727 B B P33P33 2828 D D P43P43 2929 B B P50P50 3030 C C P100P100 3131 C C P168P168 3232 B B P2P2 3333 B B P3P3 3434 A A P9P9 3535 C C P13P13 3636 C C P33P33 3737 C C P38P38 3838 A A P39P39 4040 3939 D D P45 46P45 46 4040 C C P69P69 4141 C C P72P72 4242 D D P74P74 4343 C C P85P85 4444 B B P91P91 4545 A A P86 87P86 87 4646 D D P113P113 4747 D D P126P126 4848 D D P136P136 4949 B B P138 141P138 141 5050 A A P146P146 5151 D D P153P153 5252 C C P167P167 5353 A A P171P171 5454 B B P171P171 5555 B B P178P178 5656 B B P186P186 5757 B B P188P188 5858 D D P190P190 5959 A A P204P204 6060 D D P221 222P221 222 6161 C C P221P221 6262 D D P224P224 6363 B B P240P240 6464 C C P251P251 6565 B B P248P248 6666 A A P257P257 6767 B B P263P263 6868 D D P280P280 6969 A A P304P304 7070 D D P294P294 7171 A A P290P290 7272 A A P309P309 7373 C C P316P316 7474 A A P318P318 7575 A A P332P332 7676 C C P347P347 7777 A A P360P360 7878 D D P353P353 7979 B B P356P356 8080 B B P365P365 8181 C C P371P371 8282 B B P374P374 8383 B B P381P381 8484 A A P381P381 8585 A A P383 384P383 384 二 多项选择题 二 多项选择题 86 12586 125题 每题题 每题1 1分 共分 共4040分 每题有了多个答案正确 请在答题卡上将分 每题有了多个答案正确 请在答题卡上将 所选答案的相应字母涂黑 错选 少选 多选 均不得分 所选答案的相应字母涂黑 错选 少选 多选 均不得分 8686 ACEACE P24P24 8787 ACDACD P45P45 8888 ABDEABDE P117 118P117 118 8989 ABEABE P137P137 9090 ABCEABCE P1P1 9191 ABEABE P9P9 9292 BCEBCE P22P22 9393 ACEACE P29P29 9494 BCDEBCDE P32P32 9595 BCDEBCDE P53P53 9696 ACEACE P74P74 9797 ACEACE P84P84 9898 ABCEABCE P86P86 9999 ABCDEABCDE P89P89 100100 BCDBCD P100 101P100 101 101101 ABCABC P128P128 102102 ABCEABCE P143 144P143 144 103103 ACEACE P149 150P149 150 104104 CDECDE P168 169P168 169 105105 ABCABC P172P172 106106 ACEACE P178P178 107107 ACDACD P186P186 108108 ADEADE P205P205 109109 ABDEABDE P209P209 110110 ACDEACDE P221 224P221 224 111111 ACDEACDE P239 240P239 240 112112 ABDEABDE P247P247 113113 ABCEABCE P252 253P252 253 114114 BDEBDE P271P271 115115 ACEACE P274P274 116116 ABCEABCE P290P290 117117 ACDACD P319P319 118118 BCEBCE P327P327 119119 BEBE P334 335P334 335 120120 ABDEABDE P354P354 121121 DEDE P363P363 122122 ACEACE P369 370P369 370 123123 CDECDE P378P378 124124 ACEACE P381P381 125125 CDECDE P387P387 专业技能专业技能 一 简答题 本题共一 简答题 本题共3 3题 第题 第1 1小题小题1616分 第分 第2 2小题小题1616分 第分 第3 3小题小题1414分 共分 共4646分 分 1 1 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些 1616分 分 答 教材 P32 33 11项 顾客需求的变化 生产需求 企业总产值 劳动力成本趋势 工资状况 劳动生产率的变化趋势 追加培训的需求 每个工种员工的移动情况 旷工趋向 或出勤率 政府的方针政策 工作小时的变化 退休年龄的变化 社会安全福利保障 2 2 简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式 简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式 1616分 分 答 教材答 教材 P172 176P172 176 1 1 企业管理人员的一般培训企业管理人员的一般培训的内容的内容 知识补充与更新 技能开发 观念转变 思维技巧 2 2 管理技能开发的基本模式管理技能开发的基本模式 在职开发 替补训练 短期学习 轮流任职计划 决策模拟训练 决策竞赛 角色扮演 敏感性训练 跨文化管理训练 3 3 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定 1414分 分 答 答 教材 P383 384 1 1 仲裁申诉书应当载明下列事项仲裁申诉书应当载明下列事项 员工当事人的姓名 职业 住址和工作单位 用人单位的名称 地址 法定代表人的姓名 职务 仲裁请求及事实和理由 证据 证人的姓名 住所 2 2 经审查符合受理条件的案件 填写经审查符合受理条件的案件 填写 立案审批表立案审批表 报争议仲裁委员负责人审批 审批 报争议仲裁委员负责人审批 审批 应在填表五日内做出决定 应在填表五日内做出决定 决定立案的 应在决定立案的5日内向申诉人发出书面通知 将申诉副本送达被诉人 并要求在15日内提交答辩书和证据 决定不予立案的 应在5日内制作不予受理通知书 说明不予立案的理由 送达申诉 人 3 3 当事人双方可以自行和解 自行和解后 当事人双方可以自行和解 自行和解后 申请仲裁的申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉当事人应当向仲裁委员会提出撤诉 申请 仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立 认为成立的 应在申请 仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立 认为成立的 应在5 5日内制发仲裁决定书准予撤日内制发仲裁决定书准予撤 诉 诉 4 4 申请劳动争议仲裁应当符合以下条件申请劳动争议仲裁应当符合以下条件 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 有明确的被诉人 具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 属于受诉仲裁委员会管辖 并符合申请仲裁的时效规定 二 综合题 本题共二 综合题 本题共3 3题 每小题题 每小题1818分 共分 共5454分 分 1 1 某家电公司以招聘地区销售主管若干名 人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定 某家电公司以招聘地区销售主管若干名 人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定 录用人选 为此成立了由销售副总经理 人力资源部经理 集团销售部经理 地区资深销录用人选 为此成立了由销售副总经理 人力资源部经理 集团销售部经理 地区资深销 售主管售主管4 4人组成的面试小组 表人组成的面试小组 表1 1是面试小组对甲 乙 丙 丁 戊等是面试小组对甲 乙 丙 丁 戊等5 5名候选人的评定结果 名候选人的评定结果 表表1 1 评分结果汇总表评分结果汇总表 候选人候选人面试考官面试考官 甲甲已已丙丙丁丁戊戊 权重权重 1 1 销售副 销售副 总经理总经理 808080807575757585852020 2 2 人力资 人力资 源部经理源部经理 858580808080757585852525 3 3 集团销 集团销 售部经理售部经理 909085858585858580803030 4 4 地区资 地区资 深销售主深销售主 管管 858585857575808080802525 最终得分最终得分 注 各位考官评分所占权重分别为 注 各位考官评分所占权重分别为 20 20 25 25 30 30 25 25 根据上诉资料 回答一下问题 根据上诉资料 回答一下问题 1 1 什么是群体决策法则 具有哪些优点 什么是群体决策法则 具有哪些优点 6 6分 分 2 2 请运用群体决策法则从 请运用群体决策法则从5 5名候选人中选出最适合录用人选 名候选人中选出最适合录用人选 1212分 分 1 答 答 1 1 群体决策法及其优点 6分 概念 概念 群体决策法是指在招聘活动中 组建决策团队 由具有不同背景的多个决策人 员对应聘者进行评价和打分 最