全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 凤阳中学班主任工作考评方案凤阳中学班主任工作考评方案 征求意见稿 征求意见稿 为培育良好的校风 全面提高教育教学质量 落实以班主任为核心的班级管理责 任制 特制定本规则 第一部分第一部分 班主任月工作考核班主任月工作考核 一 班主任月工作津贴 一 班主任月工作津贴 1 班主任月考核分值 总分100分 班主任常规工作得分 满分20分 班级七项 评比得分 满分80分 2 月考核分值与考核奖励的换算关系 3 每月以四周计算 每学期以五个月计算 月月 考考 核核 分分 值值等等 级级考核奖励考核奖励 970 1000970 1000分分一一180180元元 930 969930 969分分二二150150元元 850 929850 929分分三三120120元元 4 由政教处 行政值日人员值日教师负责考评 其它处室协助 二 参加考评单位 二 参加考评单位 七年级 八年级 九年级 三 考核细则 三 考核细则 1 1 班主任常规工作 月分值 班主任常规工作 月分值200200分 分 期初制定计划 期末完成总结 学生鼓励性评语 素质报告单 积极完成各处室 交办的任务 含各类报表 材料等 每缺一项扣20分 迟完成一项扣10分 每周班会一次 每月至少召开主题班会一次 缺召开一次扣20分 质量不好扣1 10分 实行跟班跟操制度 每周至少早读3次 课间操3次 其中星期一升旗仪式必须到 位 早读或课间操少于3次的一次扣20分 学校组织卫生大扫除或事先有通知班主 任的各种集会 班主任未到场的一次扣10 20分 每周对班级的早 晚卫生检查不得少于2次 缺一次扣10分 协助生管教师做好本班寄宿生的管理 凡生管教师安排查夜而未到位的 每缺一 次扣20分 班级财产有损坏 而班主任未落实责任人赔偿和进行必要的批评教育的 每例扣 班主任月常规工作分值10 20分 凡跟班主任有关的各级各类会议 活动未参加者 缺一次扣200分 迟到一次扣10 分 班级学生在学习期间发生恶性事故 安全事故和班级学生被学校处以记过以上处 分的 每例扣5 20分 情节特别严重的 取消班主任该月的部分或全部津贴 并追究相关责任 严禁体罚和变相体罚学生 不得随意让学生停课或调班 不得私自向学生乱收费 有违反者 学校依据情节和后果酌情予于处理 班主任月常规工作考核由政教处负责 班主任月常规工作最低得分为零分 不实 行倒扣分 2 2 2 班级七项评比 月分值 班级七项评比 月分值800800分 分 1 1 出勤 月分值 出勤 月分值200200分 周分值分 周分值5050分 每天分 每天1010分 含早读 正课 课间操 活分 含早读 正课 课间操 活 动课等 动课等 要求 学生必须按规定时间到校 不迟到 不早退 不无故旷课 按要求参加升旗 课间 操 集会 活动课等 不无故缺席 学生有事 有病需请假的 必须按学校请假制 度请假 未按制度请假的以旷课记 评比办法 A 出勤分值每天为10分 每迟到一人次扣1分 请假一次扣1分 病假不扣分 但需 附有病历或药方且在当天到行政值日人员处核实 每旷课 旷操 旷会一人次扣2 分 扣完10分止 由上课 下班辅导的教师或组织者 校园值日人员负责考勤 行 政人员将具体出勤情况登记在校务日记上 B 该项评比每日由校行政值日负责组织实施记录 政教处进行周 月统计 2 2 纪律 含课堂 课外两部份 月分值共 纪律 含课堂 课外两部份 月分值共140140分 周分值分 周分值3535分 分 课堂纪律 包括正课 活动课 月分值课堂纪律 包括正课 活动课 月分值6060分 每周分 每周1515分 每天分 每天3 3分 分 要求 学生上课专心听讲 踊跃发言 课堂气氛良好 无随便讲话 做小动作或做与本节 课无关的事情 上下课 师生间有互相问候 评比办法 A 每节课的课堂纪律分优 良 差四等 由科任教师 或活动组织者视学生上课情 况具体负责评定等级 并将评定情况登记在考勤跟踪表上 B 行政值日人员每天进行统计 将平均分记录校务日记 当天有二节或二节以上 良的当天为0分 一节良的为1分 有一节差的可以反扣1分 C 政教处进行周统计和月统计 当周有两天为0分的当周总分为0分 当月取四周 的总分 课外纪律 月分值共课外纪律 月分值共8080分 周分值为分 周分值为2020分 每天分 每天4 4分 分 班级学生一天内无不文明行为出现的 得满分 班级学生一天内有以下不文明行为出现的 将酌情予以扣分 扣完4分止 a类 打架斗殴 含校外 赌博 吵课 破坏公物 打电子游戏机 上网 违反安 全规定 考试作弊 集会吵闹等 每出现一例扣 2 4分 b类 抽烟 酗酒等 每出现一例扣 2分 c类 损坏花草树木 破坏环境卫生 粗言野语 给师生取侮辱性绰号 追逐吵闹及 其它不文明行为 每出现一例扣1分 各教师或处室有发现的报给行政值日人员处 由行政值日人员登记至校务日记并 实行扣分 政教处进行周 月统计 班级月课外纪律得分等于四周课外纪律得分的总和 3 3 卫生 月分值 卫生 月分值180180分 每周分 每周4545分 每天分 每天9 9分 分 要求 A 班级卫生责任区包括本班教室 走廊及所属公共卫生责任区 B 每天早读前 下午上课前值日生必须对班级的卫生责任区进行认真清扫 并负责 做好全天侯的卫生保洁工作 3 C 全校卫生大扫除时 班主任负责做好组织 带队工作 并教育学生劳动时注意安 全 卫生大扫除力求做到窗明几净 地板清洁 无卫生死角 桌椅排列整齐 教室 布置合理等 d 学生不得带零食进校园 教室未打扫的一次扣2分 扫不干净的扣1 2分 卫生区一次未打扫的扣5分 扫不干净扣1 4分 带零食进校园每发现一人次扣1分 扣完5分止 由行政值日人员检查 登记 扣分 政教处进行周 月统计 周卫生得分取日卫生的平均值 月卫生得分取周卫生 的总和 4 4 课间操 月分值 课间操 月分值120120分 每周分 每周3030分 每天分 每天6 6分 分 要求 a 集合 升旗仪式 迅速 做到 快 静 齐 b 出勤人数 正常 c 做操动作准确规范 d 班主任跟操 有事可请人代班 但需向值日人员说明 无故不参加的一人次扣2分 有向行政人员请假的扣1分 当天已请病假的不扣分 没有做到以上a c两点的扣1 5分 扣完为止 周课间操为五天的总和 月课间操得分等于四周周课间操得分的总 和 该项评比由行政值日人员负责 政教处进行周 月统计 5 5 眼保健操 月分值 眼保健操 月分值4040分 周分值分 周分值1010分 每天分 每天2 2分 分 要求 A 由下午第一节上课教师负责组织班级学生做好眼保健操 并对学生做操情况进行 评比 成绩记入考勤跟踪表内 B 每次眼保健操分值分为优 2分 良 1分 差 0分 共三等 周眼保健操得分等于每次眼保健操得分的总和 凡一周中班级有2次未做眼保健操 该周眼保健操得分为零 月眼保健操得分等于四周周眼保健操得分的总和 该项由学校指定的教师负责 行政值日人员登记 政教处统计成绩 6 6 黑板报 月分值 黑板报 月分值4040分 每周分 每周1010分 分 要求 每月出一期黑板报 换刊迅速 并保持完整 黑板报评比项目 a 板面设计 b 主题 c 内容 d 书写 e 色彩等 黑板报的保持每天由行政值日人员进行检查扣分 政教处进行周 月统计 周总分为天的总和 月总分为周的总和 7 7 仪容仪表 月分值仪容仪表 月分值120120分 周分值为分 周分值为3030分 每天分 每天6 6分 分 要求 学生必须穿戴整洁 朴素大方 佩戴校徽 头发干净整齐 不烫发 不化 妆 不佩戴首饰 男生不留长发 女生不穿高跟鞋 不穿拖鞋入校 不骑车上学 评比办法 每被检查到班级学生仪容仪表不规范的每人次扣1分 扣完6分止 每天的行政值日人员进行不定时检查 并记录校务日记 政教处也将组织有关人员采取不定期的形式进行检查评比 检查结果记入校务日 记中 8 8 附则附则 4 政教处每周进行统计 在周一公布上周的评比情况 每月15号前公布上月月成 绩 分快 慢班的班级和毕业班在计算班主任月津贴时酌情予以适当调整 政教处 生管等组织进行查夜 发现学生很晚在逛街等不良行为的适当加入当天 出勤评比 第二部分第二部分 班主任学期工作奖班主任学期工作奖 一 一 班主任学期工作综合评估 分值班主任学期工作综合评估 分值8888分 分 A A 学期班主任月工作考核积分 分值 学期班主任月工作考核积分 分值4848分 一学期以四个月计算 分 一学期以四个月计算 1 学期班主任月工作考核为 一等 的积12分 二等 积9分 三等 积6分 四 五 六等 积3分 2 学期班主任月工作考核积分等于每月班主任月考核等次的积分之和 B B 班级学风评价 班级学风评价 分值20分 由学校组织科任教师对班级的学风进行评价 优者 积 20分 良 积16分 中 积10分 差 积零分 C C 班主任工作民主评价 班主任工作民主评价 权值20分 由学校组织科任教师 学生对班主任一学期的实际工作表现和取得的成绩进行民
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46466-2025中文电子邮件地址框架结构总体技术要求
- 2025年初中七年级物理期末卷
- 《推销与商务谈判》期末试卷及答案两套
- 2025年医药健康行业数字医疗服务与医患互动管理研究报告及未来发展趋势
- 2025年区块链技术在数字货币发展中的应用研究报告及未来发展趋势
- 2025年体育赛事管理系统项目可行性研究报告及总结分析
- 2025注册会计师会计考题妙解题库及答案
- 2025年金融投资咨询服务可行性研究报告及总结分析
- 2025年大宗商品在线交易平台可行性研究报告及总结分析
- 2025年螃蟹捕捞租赁合同
- 注意缺陷多动障碍儿童社交技能培养方案
- 小学高级数学教师评审答辩资料范本
- 市政管道高压水射流清淤施工方案
- 二十届四中全会测试题及参考答案(第二套)
- T/CNCA 033-2022矿用链臂切顶机通用技术条件
- 清华大学出版社机械制图习题集参考答案(课堂PPT)
- 跗骨窦切口治疗跟骨骨折-尤伟夫课件
- MBA-营销管理复习题精华及答案
- 运输公司驾驶员和车辆安全生产管理制度5篇
- 脾胃风湿病科护理组卧床患者便秘的健康教育知晓率
- 气相色谱质谱联用仪操作规程精
评论
0/150
提交评论