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中企动力综合服务部员工成长逻辑探讨 童相华 成长的界定 物质满足学习满足发展满足 面对工作的状态 做完做好 做完 心态下 完成结束画地为牢安逸失落 做好 心态下 求新求好探寻未知迎接期待 进步是什么 闻所未闻见所未见知所未知 聆听能力决定自己的进步速率 闻未闻 见未见 知未知 进步 做好 导引 个人进步的基础内在的变化源于 责任 责任 责任的谬误内涵及外延 责任的几大谬误 职责和义务区分我与他归结对与错操纵和控制 责任的内涵和外延 一种态度我愿意的态度外延 只有我愿意 才能实践 做好 导引 共赢的事业发展摒弃 区别心 认识团队与个人的求存颁行公平的人才选拔制度 分别心 存在的因素 自我 自闭害怕失去拒绝错误寻求逻辑 挑战我的自我 无 挑战我的自我 有 保持开放的心 就是挑战我的自我 谁决定我 我决定谁 作为一个管理者 我们只能导引 影响同事的外在 真正决定改变的因素是同事内在本身 超越潜意识里的自我去平等沟通 共赢成长 导引 追求做好 认同责任 团队共赢 个体在进步 谢谢大家
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