南大网院人员素质测评第一次作业2016

考生答题情况 作业名称 作业名称 人员素质测评第一次作业 出出 卷卷 人 人 SA 作业总分 作业总分 100 通过分数 通过分数 60 起止时间 起止时间 2016 4 22 16 08 22 至 2016 4 22 16 51 16 学员姓名 学员姓名 学员成绩 学员成绩 75 标准题总分 标准题总分 100 标准题得分 标准题得分 75 详细信息 详细信息 题号题号 1 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 利用适当的测评方式和测量工具 甄别出受测者之间能力 潜能和人格等各方面的个 体差异 衡量其更方面的优劣和水平高低 这体现了人员素质测评的 A 导向功能 B 区分功能 C 反馈功能 D 激励功能 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 2 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 在人员素质测评中 既要对各在人员的素质 职能和绩效进行评定 又要运用现代数 字方法和定量分析技术 把各种现象间的关系数量化 这是运用 A 实验分析法 B 案例分析法 C 比较分析法 D 定性与定量结合分析法 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 2 题号题号 3 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 阿纳斯塔西把 心理测评 定义为实质上是行为样组的客观的和标准化的测量 下列 关于 心理测评 的表述 哪项不正确 A 心理测评是对行为的测量 B 心理测评是对多组行为样本的测量 C 心理测评是对模拟行为的测量 D 心理测评是一种标准化的测评 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 0 题号题号 4 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 对特定的问题从实证角度进行分析 评价 然后再根据所归纳的结果确定处理这类问 题的可行性方案 这种方法是 A 实验分析法 B 案例分析法 C 比较分析法 D 定性与定量结合分析法 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 0 题号题号 5 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 1879 年 德国心理学家 在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室 开始了 对个体行为差异的研究 A 阿弗莱德 比奈 B 西奥多 西蒙 C 威廉 冯特 D 雷蒙特 卡特尔 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 2 题号题号 6 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现 而是个性经常性和一惯性的行为和特点 这体现素质的 A 稳定性 B 系统性 C 差异性 D 基础性 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 2 题号题号 7 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 测评可以划分为领导干部测评 中层管理人员测评 一般人员测评等 这种分类的标 准是 A 按测评内容划分 B 按测评客体划分 C 按测评结果评分 D 按测评目的评分 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 8 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 我们通常使用的智力测验 人格测验 成就测验 能力测验等都采用的测验方法是 A 评价量表 B 投射测验 C 标准化的纸笔测验 D 自陈测验 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 2 题号题号 9 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质 品德素质 心理素质和 A 职业道德素质 B 政治素质 C 智能素质 D 科学素质 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 2 题号题号 10 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 世界上第一个具有应用价值的心理测验 是法国心理学家比奈制定的 A 智力测验 B 能力测验 C 个性测验 D 心理测验 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 2 题号题号 11 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 改革开放初期 1977 1993 我国人员素质测评主流标准是 A 委任制 B 又红又专 C 任人唯贤 D 四有新人 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 2 题号题号 12 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是 A 配置性测评 B 开发性测评 C 诊断性测评 D 选拔性测评 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 13 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 驾驶员 飞行员等特殊行业的员工选拔一般运用 A 文书能力测试 B 机械能力测试 C 创造力倾向测试 D 一般能力测试 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 14 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是 A 配置性测评 B 鉴定性测评 C 诊断性测评 D 选拔性测评 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 2 题号题号 15 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取 A 纸笔测验 B 评价中心 C 心理测验 D 麦克利兰动机测量量表 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 16 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 如果测评和外在效标一致性高 就说预测效度 A 低 B 高 C 无效 D 无法判断 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 17 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 主题统觉测验的编制者是美国心理学家 A 西蒙 B 墨瑞 C 里克特 D 韦克斯勒 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 18 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 目前世界上最通用的智力量表是 A 比奈 西蒙量表 B 瑞文标准推理测验 C 斯坦福一比奈智力量表 D 韦克斯勒智力量表 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 0 题号题号 19 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 1989 年 美国心理学家麦克雷和科斯塔等人提出的人格模型 把人格统计归纳为 A 外向型 B 责任型 C 宜人型 D 情绪稳定型 E 开放型 学员答案学员答案 ABCDE 本题得分本题得分 4 题号题号 20 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 面试是最为普遍的人员素质测评手段 面试的形式通常包括哪几类 A 个别面试 B 小组面试 C 成组面试 D 电话面试 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 21 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 与其他类型的测评相比 选拔性测评的主要特点是 A 强调测评的区分功用 B 测评标准的刚性最强 C 测评指标具有选择性 D 结果或是分数或是等级 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 22 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 与其他类型的测评相比 开发性测评具有的特点 A 调查性 B 相对性 C 配合性 D 促进性 学员答案学员答案 CD 本题得分本题得分 0 题号题号 23 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 评价中心技术主要包括哪几类 A 无领导小组 B 文件筐 C 角色扮演 D 管理游戏 学员答案学员答案 ABC 本题得分本题得分 0 题号题号 24 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 人员素质测评的基本原则是 A 主客观相结合原则 B 静态与动态相结合原则 C 分项与综合相结合的原则 D 自陈与投射相结合的原则 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 25 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 人员素质测评的基本理论是 A 人力资本 B 能级对应 C 人 岗匹配 D 职业发展 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 0 题号题号 26 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 智力测评的常用工具有 A 韦克斯勒智力测评 B 瑞文标准推理测评 C 加利福尼亚分散思维测评 D 明尼苏达机械拼合测评 学员答案学员答案 AC 本题得分本题得分 0 题号题号 27 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 投射测验的缺点是 A 原理深奥 不易掌握 B 被测评者反应不易结构化 使测验结果不易量化 C 信度和效度不易确定 D 对测验的解释依赖于测评者的临床经验 不易标准化 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 28 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答 案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 影响效度的因素 A 测评题目的质量 B 样本组的性质 C 效标的选择 D 施策时的干扰因素 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 29 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 随着职位的复杂性增加 能力测验对工作绩效的预测效度也提高 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 本题得分本题得分 3 题号题号 30 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 测试外倾性的典型题目是 我不愿意说出我正在想什么 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 本题得分本题得分 3 题号题号 31 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 正确 答案不明显的人格测验具有较低的实用性 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 本题得分本题得分 0 题号题号 32 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 笔迹测验只能够作为人员素质测评的辅助手段 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 本题得分本题得分 3 题号题号 33 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 人员素质测评中对人的认知是从相对到绝对的 1 错 2 对 学员答案学员答案