关于职场工资范文

关于职场工资范文关于职场工资范文 您需要登录后才可以回帖 登录 注册 发布 你的薪水永远是偏低的 你会怎么办 你该怎么办 少付你薪水能给公司带来好处 雇主当然会这么做 要求加薪往往很难 但你可以采取一些对策 无论在什么情况下 你都有3个选择 接受现实 改变自己 一走了 之 对现状不满 想加薪 若公司拒绝给你加薪 你打算一走了之吗 如 果没有这种打算 你就得接受现实 尽管这有点儿难 这个世界的真相是 你的薪水永远是偏低的 少付你些薪水能给公 司带来好处 雇主当然会这么做 从另一个角度来说 你在入职时的薪酬水平就偏低 这怨不得别人 别抱怨当初招聘你的人 那只是在为你的错误找借口 雇主给你设 定的薪酬水平是经过你认可的 就算你知道自己薪水偏低 你的工 作态度也不应该受到影响 入职后再协商工资总是很难 你唯一的谈判筹码是 如果他们不给 你涨工资 你就辞职 如果你是公司的骨干 对公司有价值 并且是公司不愿意失去的 资产 那么这个砝码很管用 你会列举自己过往的业绩 但是否 给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现 而是取决于雇主对 你未来表现的预期 因此对你来说 最好的谈判切入点是 展示你 在公司未来的发展中能发挥怎样的作用 让雇主相信 给你加薪是 值得的 下次要记得 在入职前谈好薪资 关于薪资谈判 你还需要知道的 是 雇主会等你提出来 如果你没提 他们就会看扁你 什么都可 以谈 工资 奖金 福利 休假 办公室的面积 甚至车位 你要求得到的一定要大大超出你认为自己应得的 很多时候 对方 会毫不犹豫地满足你的要求 我就经历过这种情况 即使他们不能 满足你的某些荒唐要求 比如在办公室里配备女按摩师 也会提供 一些超出你预期的补偿 要公司给你加薪往往很难 但雇主一般会 同意给你更多的休假时间 要把协商的结果变成白纸黑字 如果只是握握手 说些 只有我和 你知道 之类的话 那么之后就什么都不会发生 你的要求肯定会 落空 扯远了 你要做的就是 直接去找老板 告诉他真相 通过种种途 径 不用说得太具体 你发现你和同事的工作一样 工资却比他们 低得多 你希望将工资涨到和他们一样的水平 入职后要求加薪 你唯一的筹码就是辞职 不过 你还有一个选择 就是留下 让大家日子都不好过 除非你是某方面的专家 否则雇主不会在乎你是否辞职 反正你很快 就会被新人取代 但他们在乎你因为不满薪酬而变差的态度 你可能在办公室里制造糟糕的氛围 降低大家的工作效率 美国国 家半导体公司 National Semiconductor 总裁查理 斯波克曾对我说 我们当然不希望优 秀员工辞职 但如果他们想离开却没有离开 那么结果更糟糕 不过 我劝你不要这么做 你最好不要有任何负面举动 不要流露 出消极的情绪 不要怠工 盗窃财物等 你的负面情绪和举动将迫 使雇主炒掉你 假如你找到上司要求加薪 被对方拒绝 你可以选择离开 也可以 选择留下 努力发挥更大的作用 让雇主不再忽视你 如果你选择辞职 那么在寻找新工作期间仍要努力工作 并提前通 知公司你要离开 好聚好散 人的记忆力很好 你绝对不希望给人 留下消极的印象 别人的评价可能成就你 也可能毁了你 公司聘 请你是为了解决业务上的问题 不要让自己成为需要解决的问题 多年来 我一直牢记美国著名作家阿尔伯特 哈伯德的一句话 如果你为某个人工作 那就好好工作 如果他付给你工资 让你养 活自己 那就赞美他 坚定地支持他和他代表的组织 如果遇到困 境 那么一分忠诚胜过十分聪明 如果你一定要辱骂 谴责和不停 地咒骂才能平息心中的怒火 那就辞职 离开后在心里默默谴责 只要你还是组织的一份子 就不要去谴责 事实是 你和老板荣辱一体 即使你辞了职 也不要说这家公司的 坏话 因为你搬起的石头 将来可能砸在你脚上 工资计算方法详解 你每个月所到手的工资 有过相关的了解吗 每一个公司都应当依照 劳动法工资计算方法的规定计算员工们每月的薪酬 关于工资的那 些事情 每个职场人都需要懂一点 那么工资的计算方法是什么呢 用人单位需要对员工进行工资支付 就是在一定工作时间 一般是指 月度 内完成一定的工作量后所得到的工资报酬 一般情况下支付的 工资包括计时工资 计件工资 奖金 补贴加班的工资及特殊情况 下需要的支付的工资 根据劳动法的相关规定 用人单位支付劳动 者的工资不得少于所处当地的最低工资标准 劳动法所规定的标准 工作日时间是每一天不超过8小时 一周工资时间不得超过44小时的 工时标准 职场人在正常工作日延长工作时间的应支付不低于1 5倍的工资 休 息日加班且没有办法补休的情况下不得支付低于2倍的工资标准 在 国家法定节假日需要加班的则需要支付三倍工资 一般情况下月工 资计算方法是这样的 员工的月计薪数为21 75天 那么员工的日工 资 月工资收入 21 75天 员工的小时工资 月工资收入 21 75天 8小时 员工正常工作日加班工资 加班工资的计算基数 21 75 150 员工休息日加班工资 加班工资的计算基数 21 75 200 员工法定节假日加班工资 加班工资的计算基数 21 75 300 所以应发工资 标准工资 实际出勤天数 应出勤天数 但是为了避 免缺勤天数多于21天的情况 应发工资总数是 工资标准 实际出 勤天数 可享受的节假日天数 应出勤天数 可享受的节假日天数 加班工资 要注意的是这种计算方法以及把加班工资算了1倍了 如果是节假日加班或是休息日加班的 那就相应的加班费中加入两 倍或一倍的工资数 比如说员工小黄 他的工资数是4000元 那么9月份需要上班的天数 为22天 也没有可以享受的节假日 然后他请了2天的假 然后他又 在休息日加了一天的班 那么他的总工资数应该是多少呢 先计算他不算加班费的工资应该是4000 20 22 3636元 然后他在 加了一天班的工资是4000 21 75 150 276元 那么他这个月可以 拿到的工资为3636 276 3912元 再根据工资扣税计算方法扣除个人 所得税 3912 3500 3 9 元 12元 所以最后到手的工资是3900元 加班工资的计算基数 工资这些事儿一直都是上班族关注的焦点 还有些拼命三郎的上班 族是经常加班的 但是关于加班工资的那些事情你知道吗 班工资的 计算加基数是怎么计算的呢 加班费是指职工们在除了用人单位所需要规定的工作时间之外继续 进行生产或工作所获得的报酬 通常来说有以下这些加班工资的计 算基数我们需要了解的 1 若有签订劳动合同 应该以劳动合同中约定的工资数作为加班工 资的计算基数 其中劳动合同工资项目不能单独以 基本工资 或 岗位工资 等其中一项作为计算基数 而应当要以各项工资的总 和计算 2 若劳动合同中无明确工资数额 则以实际发放工资作为计算基数 其中计算时需要排除餐费补贴 劳动补贴等等金额 3 若单位执行计件工资的 则以规定时间内的计件单价作为计算加 班费的基数 4 按照劳动法确定职工的每日平均工资和每小时的平均工资 计算 基数不得低于当地最低工资标准 低于最低工资标准的就以职工的 日 时最低工资标准作为加班的计算基数 5 按照劳动法标准国家规定的比例 在标准工作日加班的人单位需 支付其1 5倍工资 用人单位需支付两倍工资的是安排在周末休息日 加班又不能安排补休的情况下 在法定的节假日