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文档简介

单项选择题 第 1 题 不属于绩效考核原则的是 A 上级考核 B 公开透明 C 客观公正 D 经常化 第 2 题 以下哪一项不属于薪酬构成的基本要素 A 不可变薪酬 B 基本薪酬 C 间接薪酬 D 可变薪酬 第 3 题 不属于薪酬管理原则的是 A 合法原则 B 激励原则 C 相符原则 D 区别对待原则 第 4 题 经济性报酬不包括 A 直接报酬 B 成长机会 C 间接报酬 D 非金钱性报酬 第 5 题 通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的方法是 A 行为锚定法 B 关键事件法 C 关键业绩指标法 D 360 度考评法 单项选择题 第 1 题 需要层次论是由 提出 A 马斯洛 B 赫兹伯格 第 2 题 双因素理论是由 提出 A 赫兹伯格 B 奥尔德弗 C 麦克利兰 第 3 题 以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容 A 生理需求 安全需求 B 社交需求 尊重需求 C 自我实现需求 D 刺激需要 第 4 题 奖励形式有多样化特点 下面哪种形式不属于个人奖励形式 A 计件工资制 B 佣金 C 利润分享计划 第 5 题 以下哪一项不属于绩效考核类型 A 日常考核 B 年终考核 C 定期考核 D 晋升考核 单项选择题 第 1 题 西方公认的人力资本理论之父是 A 泰勒 B 欧文 C 舒尔茨 第 2 题 奖励形式有多样化特点 下面哪种形式不属于集体奖励形式 A 计件工资制 B 增益分享计划 C 斯坎伦计划 第 3 题 以下关于人力资源的理解是错误的是 A 它是一种天然资源 B 它是一种不可再生资源 C 它是人所拥有的劳动能力 D 存在现实和潜在两种形式的人力资源 第 4 题 以下哪一项不属于人力资本的特点 A 独占性 B 可变性 C 流动性 D 专用性 第 5 题 以下哪一项不是人力资源和人力资本的主要差异 A 概念内涵的不同 B 概念外延的不同 C 强调的重点不同 D 所适用的组织类型不同 单项选择题 第 1 题 等人 1927 1932 进行了著名的 霍桑实验 A 泰勒 B 梅奥 C 欧文 第 2 题 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点 A 匿名性 B 反馈性 C 经验性 第 3 题 最早创建了绩效评价系统 被誉为 人事管理的先驱 A 泰勒 B 欧文 第 4 题 下面哪一条不属于结构化面试的特点 A 在面试前已有一个固定的框架 B 对应聘者按同一标准进行 C 有较大随意性 第 5
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