打造冠军团队演讲稿

1 / 31打造冠军团队演讲稿创学习型机关当学以立德尊敬的各位领导、各位评委、同志们：大家下午好!今天我演讲的题目是创学习型机关当学以立德 。打开电脑，我们都知道“百度” ，而作为“百度”的创始人-李彦宏，从一名 IT工程师到创办百度，走过了从寥寥 2人到千人团队，从竞价排名到纳斯达克上市，短短几年间，百度创造了一个又一个神话，一举成为全球最大的中文网站。而这一切用李彦宏自己的话说：百度一路走来，风雨无阻，支撑他不断前行的正是持之以恒的学习。以“人人学习、不断学习、与时俱进、持续创造”为团队理念，实现“以学习更新思想观念，以学习凝聚集体智慧，以学习增强创新能力，以学习提高服务水平” 。的确，学习可以丰富人生、能够改变命运，人生的成就就是不断学习积累的结果。哲学家西塞罗曾经说过这样一句2 / 31话：地不耕种，再肥沃也长不出果实；人不学习，再聪明也只会目不识丁。每一个人，都需要不断的学习，少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如柄烛之明。时至今日，我们要建设学习型机关，就应当向百度一样，坚持团队学习、不断学习，以学习为动力，树立终身学习的理念。首先，学习要树立正确的自我价值取向、激发自我干事创业精神。我们都十分清楚，在当今物欲横流、信息纷纭复杂的年代，很多无用、无效、甚至是垃圾的信息，充斥着我们的头脑和耳目。我们可以静心想一想，这些东西我们真的需要吗？我们又是否学到了有益的、有用的东西哪？然而，一个人内心的取向决定了其生活品质，一个人的思想与行为、价值观紧密相联，这一切都是知识的传承，都体现在人的具体行为上。所以，在当今竟逐名利、且欲壑难填、不择手段获取利益的社会风潮里，我们更应该深刻领悟人生存在的意义和价值：人的一生不仅仅是一个征伐的过程，更是一个淬炼自我精神人格的唯一机会。就像哲3 / 31学家张载所说：人生要“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平” 。其次，要谦虚学习，与时俱进。以“三人行必有我师，择其善者而从之、其不善者而改之”的态度，与时代脉搏同步，加快学习步伐，努力适应时代发展需要，不断调整学习内容，努力学习生命中最匮乏的知识、学习自己工作和生活中最不可或缺的技能和学问，万不可循规蹈矩、墨守成规。再者，要勤奋学习，持之以恒。伟大的科学巨人爱因斯坦是我们公认的学有所成、学有所用，为人类认识宇宙做出巨大贡献的天才。但正是爱因斯坦，为后世的人们对“天才”二字进行了深刻的解读：“天才，是 1%的灵感加上 99%的勤奋” 。的确，爱因斯坦童年时代的智力并非我们所想象的是天才，刚好相反，爱因斯坦在童年，学讲话非常慢，且显得愚钝，为此他的老师曾经劝他退学，并且说：“爱因斯坦，你不会有前途。 ”然而，正是爱因斯坦那“比聪明、比灵感重要 100倍的学习、勤奋和持之以恒、永不懈怠”的精神，成就了狭义相对论，修正了主宰世界二百多年的4 / 31牛顿学说。同志们，一年来，领导领学、业务骨干讲课、一般同志主持学习会议，局党组正在努力为大家营造一份浓厚的学习氛围。同时，学习也正象春雨滋润着我们每一位干部职工的心田，作为建设学习型机关的一分子，我用一段话与大家共勉：学以立德，明德增益，诚意正心，砥砺品性，以德显道义；学以立身，修身养性，为人处世，安身立命，以通致练达；学以立志，志存高远，持之以恒，建功立业，以恒成事业。我们的团队，我们的精神有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994 年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类5 / 31项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。1.关于目标：首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。关于目标管理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波6 / 31澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。 ” 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地”马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。 ”如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，7 / 31大家合力实现。同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标， 激励所有的人为这个目标去共同前进。2.关于协作团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。 “单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 ”团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致；五味要和，才有美味醇香。8 / 313.关于共同体团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是“爱国 创新 包容 厚德” ，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神赋予我们的又是什么呢？我想，它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物” 爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望，凝聚成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于9 / 31团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶，都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完美于团队。创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开始，1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，赋予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。包容：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，共事者的一句话，有10 / 31时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事，还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想，您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的11 / 31企业团队。同时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的原因。 ”团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生 1+12的效果。张诚明老师演讲稿12 / 311;首先问候全场最有能量最有热情最热爱学习的家人朋友们大家早上好、早上好、早上好、大家此时此刻心情好不好、来看看左边的朋友好不好、看看右边的朋友好不好。希望在未来的时间里可以通过学习而让自己变得更加的有自信的朋友请举手让我看下。大声说;yes .希望在未来的日子里可以通过学习让自己可以站在讲台上公众演讲并且可以让您拿到冠军拿到第一名的朋友请举手让我看下。大声说 yes。希望在未来的日子里可以通过学习让自己过上快乐式平衡式全方位成长的朋友请给您们最最热烈的掌声加欢呼声。希望自己在未来的日子中可以成为行业冠军持续成为行业顶尖的朋友，请举手让我看下，大声说 yes.希望自己在未来的日子中可以让您的收入是现在的三倍、五倍、十倍、爆炸式增长的朋友请给您们最最热烈的掌声加欢呼声。13 / 31希望自己在未来的日子中可以让自己过人快乐的平衡式全方位成功人生的朋友请给您们最最热烈的掌声加欢呼声。曾经有这么一个男孩在他 17岁读中专的时候；学校举行了一场演讲比赛；假如这个男孩从 500人当中获得了第一名棒还是不棒、假如是 1000人了、那这个男孩一步小心在全学校 8000名同学当中脱颖而出，获得了第一名大家觉得棒还是不棒。曾经有这么一个男孩在 20岁的时候加入一家公司，从最底层的销售做起；一个从来不懂这个行业的人，通过三个月勤奋拼搏的努力，从公司 90位销售精英当中脱颖而出获得第一名，整整一年的努力在当时为公司创造了 100万的业绩，一年的时间一对一销售签约了 600多份合约，获得了公司最有价值的冠军员工奖。棒还是不棒还是这么一个男孩在他 22岁的时候，非常荣幸的加入世界华人冠军俱乐部，从短短不到一年的时间从业务员、到业务队长、到业务主管、到成为公司最年的业务经理，并且现任会议营销部部长。目前这个男孩在全国范围内和打造冠军团队第一人朱鹏翰老师同台演讲和亚洲服务成交王子14 / 31姬剑晶老师同台分享为亚洲销售女神徐鹤宁老师、世界华人成功学权威陈安之老师做主持。那这个人是谁了他就是站在打击面前的张诚明。那这个男孩是谁了，他就是站在大家面前的张诚明；张是著名导演张艺谋的张；诚；是李嘉诚的诚；明是；明天会更好的明；那我名字的含义是；真诚、智慧、财富、快乐的意思。也希望大家从认识诚明的这一刻开始，未来的每一个瞬间都心想事成美梦成真。好不好。如果觉得好的话请给你们最最热烈的掌声加欢呼声。2:预告主题-调查听众诚明今天分享的主题是如何快速的成长之路 。诚明将结合我个人成长经历和实战案例隆重的和大家分享。据说台上老师分享的精彩来自于台下朋友的慷慨，据说你们的掌声越热烈、呐喊声越疯狂。站在台上的诚明将会分享的越彻底。3:(观念一：每个行业都是人际关系的行业，也是主题重点)每个行业都是人际关系的行业，每个人都需要销售大家同15 / 31意吗？请问下在座的朋友大家对销售如何的理解：销售就是把产品卖给需要的顾客并给它们带来价值。在中国的儒家文化当中：我们的先辈已经帮我们解释了：左边是人、右边是需。销售就是把产品给到需要的人。销售是所有成功人士的基本功：世界级的管理大师汤姆.彼得士说过这样一句话：领导等于销售。任何的成功都是销售的成功，无论是政治、文化、教育、科技、著作、财富、艺术、发明、这个世界上给行业所有最有成就的人，它们的成就来自于销售的基本功。换句话说;销售是各行业成功人士必备的基本功。一个正在要求妈妈准许他再看一小时电视的小男孩是在销售。一个真在暗示男友她想去看电影而不是去看球赛的女孩是在销售。而他的男友说服她去看球赛而不去看电影也是销售。16 / 31一个周末晚上想和大家一起聚会的这个人也是在销售。任何想让老板加薪的员工也是在销售。无论您是谁，无论您在哪里，无论您做什么，无论您在那里做，您都在忙于销售，您可能没有发现，但这一切都确实在发生。在这个世界上：我们必须向自己销售您自己。 您的想法、您的愿望、您的需求、您的经验、您的产品和服务）大家同意吗？我们都是最伟大的推销员；我们都是最伟大的推销员、我们都是最伟大的推销员。 三声、我是最好的、我是最棒的、我是第一名营销不是人做的，是人才做的。4：讲师个人的经历-以前-改变后的经历诚明在这里要告诉大家一个天大的秘密，为什么有的人比你成功，有的人销售业绩比你好，结果别你好，大家想知道真真的原因吗？想知道的朋友请举起你的双手大声说 yes.17 / 31请问在座的各位朋友，有来自农村的朋友吗?有的话朋友请你举手示意下。诚明也是来自农村的家庭，在这里我将通过这个故事让大家明白如何找到你的原动力。一旦你找到原动力业绩想不好都很难。曾经有一个男孩，出生在湖南一个贫困的家庭，小时候虽然家里贫穷，但是由于有父母的疼爱，这个小男孩和其他孩子一样，过着幸福快乐的童年生活。然而，突如其来的厄运却降临在了这个原本幸福的家庭。在这个小男孩 12岁的时候，家里的顶梁柱爸爸突然离逝，沉重的打击让这个原本就贫困的家庭更是雪上加霜，巨大的精神打击让这个男孩从此失去了往日的快乐，他根本无法接受这样的现实，他变得沉默寡言，变得敏感，没有自信，甚至曾经一度极其的自卑，慢慢的他得了忧虑症，常常把自己封闭起来，不和外人接触，甚至想到自杀。然而，幸运的是，他有一个非常爱她得妈妈，因为妈妈的爱让这个男孩重新燃起生活的希望。爸爸走了，妈妈独自承担起生活的重担，看着妈妈每天从早到晚的辛苦、劳累，男孩特别的心疼，在他幼小的心灵里，他开始意识到，他是家里的男人，他要让妈18 / 31妈过上更好的生活，甚至要承担起改变家族的命运。于是，从 13岁开始每个周末，这个男孩都会代替妈妈上街，穿梭在菜市场众多商家之间，买汤料、买粉丝、和小商贩讨价还价，为家里的小饭店采购原材料。这段时间里，他学会了很多经商的经验，虽然年龄很小，但是却显得少年老成。初中整整三年，他都是通过这种半工半读的方式，勇敢地承担起了家庭的重担。看到家庭的现状，看到别人嘲笑的眼神，更因为心疼妈妈为家庭那么的辛苦操劳，小男孩立志长大后一定要出人头地，因为他穷够了，他再也不愿意过贫穷的生活，他一定要成为富人，改变家族的命运！这辈子你要为谁而活，你的人生的原动力是什么，在你的心中有那么一个人，或一件事是你终身要做的，而且是必须把它给完成。 5：价值观冲突带来的痛苦-阻碍自己过想要的生活。迫于家庭的现状，我读了中专，未满 19岁就正式步入社会，由于学历不高，只能从最底层做起，曾经换过十多份工作,在工厂里做过打杂工、做过车间工、做过生产流水线、做过物流公司的销售代表、做过健身俱乐部干过销售顾问、做过房地产销售顾问、 、 、 、比起许多同龄人，我过早的体会到了社会的压力，生活的艰辛，然而，这些苦难的经历也19 / 31让我越发的坚强。在 20岁的时候我开始人生中的第一次创业摆地摊卖衣服！我贩卖奥运服装，一路走过了 10个省，到过 6个城市，一方面为了谋生，一方面也为了见证XX年奥运会火炬在全中国的传递。我在为祖国的日渐强大感到自豪的同时，一颗年轻的心也非常的渴望寻找一个锻炼自己的平台。机会永远垂青于有准备的人，在 XX年的下半年，我幸运地加入中国联通无线商务电话公司。一个从来不懂这个行业的人，通过三个月勤奋拼搏的努力从公司 90多位销售精英当中脱颖而出获得第一名，整整一年的努力在当时为公司创造了 100万的业绩，一年的时间一对一销售签约了 600多份合约，获得了公司最有价值的冠军员工奖。2016年 10月自己选择第二次创业；这一年的时间批发过食品、卖过手机、因为太信任别人被骗过，因为投资失败而结束经营。当自己遇到人生的十字路口的时候，因为一本书销售女神徐鹤宁而让我的人生轨迹发生彻底的改变。源于书中的二个观点让我终身难忘，成功有三个重要的法则：第一：在未成功之前先为成功者工作学习成功者的经验。第二：成功要跟成功者合作，第三：要找成功者为我来工作，当时我做了个决定，我决定要为亚洲销售女神徐20 / 31鹤宁老师工作，我看着她如何演讲，看着她如何销售，看着她如何带团队，看着她如何谈案子。第二点：孝道文化各位在这个世界上，所有伟大的父母亲他们都不期待自己的子女给他们多大的物质回报，但是他们只期望，在他们的有生之年可以亲眼看到自己的子女，可以有出人头地的那一幕，所有伟大的父母亲，他们都无私的给予我们一片海，可能因为我们成功的太晚，连一桶水都没办法回报，所以各位在这个世界上，什么都可以等，唯有孝顺父母不可以等，因为我们真的不知道那一天是他们生命的最后一天呢。所以成功不可以等，因为全天下的父母亲都在拭目以待啊。就是源于这二个观点让我拥有不一样的精彩人生。6：讲师个人的经历-中-改变的机会。需要外力推一下。7：成功需要教练。成功需要教练大家同意吗？刘翔有教练、乔丹有教练、姚明有教练、菲尔普斯有教练、刘德华有教练、请问下我们自己的教练在哪里。大家同意吗？成功需要教练。大家同意吗？21 / 318：解除反对意见：钱的问题。有很多朋友对我所，我没有钱，就是你现在没有钱才更需要学习，因为你现在的思考模式是没办法让你赚取更多的钱。用现在的思考模式只能得到现在的结果。如果需要得到更好的结果。就需要学习让我们的大脑升级。大家同意吗？9：接触反对意见：时间的问题。有很多的朋友经常的说没时间，时间就像海绵里德水，只要你愿意挤，都会有的。10：接触反对意见：傍边的反对意见。11：现场情景：成功者都是学习者。12：现场情景：成功是可以复制的，成功看你跟谁在一起。13：现场情景;老师做好每件小事情，用生命在演讲。22 / 3114;现场情景：不要面子。各位评委、各位同事：大家好！我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红” 。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。23 / 31任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于 70个人要在不能说话的情况下全部爬过 4米 2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的 10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部24 / 31队员翻越逃生墙！这个过程中，折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的胜利，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新能力。第二，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，形成一个统一的计划，然后按照计划去实施，及时调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增强勇气和毅力，相信自己能做到。第四是学会换位思考，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所25 / 31有队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，相信我们的明天会更美好，我们的团队会越发强大和完美！团队精神演讲稿众所周知，1+1 是等于 2的。那么，我们的团队呢我为什么说 1+1大于 2呢?因为这其中的每个 1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是 1+1大于 2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，26 / 31紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。 ”刘备27 / 31说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包容的同志关系：“包容才有和-谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。 ”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。 ”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观28 / 31念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，