天大19春7月《人力资源开发与管理》在线作业二(满分)

单选题 1 在绩效考评方法中 采用比较的方法进行排序 但难以得出绝对评价 有时造成循环排序的是 A 分级法 B 配对比较法 C 目标法 D 关键事件法 正确答案 单选题 2 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的 A 健康和福利 B 福利和安全 C 福利和卫生 D 安全和健康 正确答案 单选题 3 以提高员工分析和决策能力 书面和口头沟通能力 人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改进培训 正确答案 单选题 4 劳动争议调解委员会的组成不包括 A 职工代表 B 用人单位代表 C 法院代表 D 工会代表 正确答案 单选题 5 在诸多培训方案中 效果最差 费用也最低的是 A 授课 B 角色扮演 C 计划性指导 D 案例研究 正确答案 单选题 6 职业发展又称职业计划或职业管理 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 7 人力资源开发的双重目标是 A 提高才能 增强活力 B 提高学历 增加效益 C 提高觉悟 锻炼意志 D 加强保健 增强体魄 正确答案 单选题 8 完整的工作分析包括六个阶段 即准备阶段 计划阶段 分析阶段 推述阶段 运用阶段和 A 反馈阶段 B 改进阶段 C 总结阶段 D 运行控制阶段 正确答案 单选题 9 人寿保险属于福利形式中的 A 公共福利 B 个人福利 C 有偿假期 D 生活福利 正确答案 单选题 10 当晋升机会有限时 组织需要采取的弥补措施有 A 双重职业生涯道路 B 轮流提拔 C 精神鼓舞 D 为员工增加工资 正确答案 单选题 11 在绩效考评系统中 是绩效考评的基础 A 考评绩效 B 标准绩效 C 反馈绩效 D 评价绩效 正确答案 单选题 12 人力资源率是反映 的重要指标 A 经济实力 B 人力资源差异性 C 人力资源动态性 正确答案 单选题 13 把优秀人才当作主要成员 不想他们显示等级差别是企业人力资源战略 阶段工作 A 创业 B 职能发展 C 参谋激励 D 集权 正确答案 单选题 14 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 15 绩效考评结果的反馈是为了 A 界定工作本身的要求 B 为绩效考核做准备 C 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 D 促进员工改进绩效 正确答案 单选题 16 员工流失的直接成本主要包括 A 公司士气的下降 B 隐含成本 C 招聘 筛选 培训新员工的费用 D 客户的流失 正确答案 单选题 17 以下 项属于企业狭义人力资源规划的范畴 A 人员的福利计划 B 人员数量的补充计划 C 人员的定额计划 D 人员的培训计划 正确答案 单选题 18 题干 李某与广州某公司签订了劳动合同 合同为期5年 该合同规定 李某无权组织或加入工会 无权参 加企业决策 企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利 有权单方面变更和解除劳动 法律关系 李某与该公司建立劳动关系的基石是 A 双方意愿 B 劳动合同 C 劳动法 D 公司意愿 正确答案 单选题 19 我们平时所说的劳动力市场 主要指的是人才市场 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 20 我们平时所说的劳动力市场 主要指的是社会劳动力市场 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 21 为了组织目标的顺利实现 组织首先应提拔 A 组织忠诚度高的员工 B 工作能力强的 C 学历高 D 业绩好 正确答案 单选题 22 一个人由工程技术部门转到采购供应部门 这叫 A 职业发展 B 工作职务转换 C 工作职务转换或职业发展 正确答案 单选题 23 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是 A 货币因素 B 资本因素 C 劳动生产率 D 人口规模 正确答案 单选题 24 以下不是绩效考评的目的的是 A 建立公司有效的绩效考评制度 程序和方法 B 考核员工工作业绩 C 将不同的员工进行科学的比较 D 公司整体工作绩效的改善和提升 正确答案 单选题 25 在进行外部人力资源供给预测时 应考虑本地区劳动力的择业心态与模式 本地区劳动力的工作价值观等 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 26 我们平时所说的劳动力市场 主要指的是 A 组织内部劳动市场 B 社会劳动力市场 C 劳动市场 D 人才市场 正确答案 单选题 27 我国职工的社会保险是 A 自愿性保险 B 商业性保险 C 强制性保险 D 任意性保险 正确答案 单选题 28 薪资制度建立的依据是 A 薪资分配的政策 B 工作设计与工作分析 C 薪资结构设计 D 薪资制度的执行 正确答案 单选题 29 在诸多培训方法中 请选出效果最差 费用也最低的 费用最高 但效果并非最好的 效果最好 费用仅为 中偏低的三种 案例研究 授课 角色扮演 T小组 游戏 电影 计划性指导 研讨会 A B C 正确答案 单选题 30 人力资源规划与企业的战略是不相关的 是各自独立的 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 31 培训开发计划的内容应该完全根据 来决定 A 竞争对手的情况 B 以前的经验 C 培训开发的需求分析 D 公司的经营状况 正确答案 单选题 32 某工作人员在一家机构工作 却并非该机构所在国的公民 而是这家机构总部所在国的公民 这个工作人员 指的是 A 驻外人员 B 当地国民 C 当地公民 D 第三国公民 正确答案 单选题 33 一线工人适合于效果基础型考评 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 34 人员招聘的直接目的是为了 A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 增加单位人力资源储备 D 提高单位影响力 正确答案 单选题 35 津贴作为一种个人消费品的分配手段 它分配的唯一依据是 A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小 正确答案 单选题 36 如果要使员工掌握解决问题技能 可选用 T小组 角色扮演 研讨会 计划性指导 游戏 案例研究 A B C 正确答案 单选题 37 职务等级工资制属于 A 组合工资 B 工作工资 C 能力工资 D 职能工资 正确答案 单选题 38 全球化对人力资源的影响不包括 A 员工的选择 B 员工的发展 C 员工的训练 D 员工的报酬 正确答案 单选题 39 人力资源绝对量的构成不包括求业人口 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 40 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 1 在绩效考评方法中 采用比较的方法进行排序 但难以得出绝对评价 有时造成循环排序的是 A 分级法 B 配对比较法 C 目标法 D 关键事件法 正确答案 单选题 2 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的 A 健康和福利 B 福利和安全 C 福利和卫生 D 安全和健康 正确答案 单选题 3 以提高员工分析和决策能力 书面和口头沟通能力 人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改进培训 正确答案 单选题 4 劳动争议调解委员会的组成不包括 A 职工代表 B 用人单位代表 C 法院代表 D 工会代表 正确答案 单选题 5 在诸多培训方案中 效果最差 费用也最低的是 A 授课 B 角色扮演 C 计划性指导 D 案例研究 正确答案 单选题 6 职业发展又称职业计划或职业管理 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 7 人力资源开发的双重目标是 A 提高才能 增强活力 B 提高学历 增加效益 C 提高觉悟 锻炼意志 D 加强保健 增强体魄 正确答案 单选题 8 完整的工作分析包括六个阶段 即准备阶段 计划阶段 分析阶段 推述阶段 运用阶段和 A 反馈阶段 B 改进阶段 C 总结阶段 D 运行控制阶段 正确答案 单选题 9 人寿保险属于福利形式中的 A 公共福利 B 个人福利 C 有偿假期 D 生活福利 正确答案 单选题 10 当晋升机会有限时 组织需要采取的弥补措施有 A 双重职业生涯道路 B 轮流提拔 C 精神鼓舞 D 为员工增加工资 正确答案 单选题 11 在绩效考评系统中 是绩效考评的基础 A 考评绩效 B 标准绩效 C 反馈绩效 D 评价绩效 正确答案 单选题 12 人力资源率是反映 的重要指标 A 经济实力 B 人力资源差异性 C 人力资源动态性 正确答案 单选题 13 把优秀人才当作主要成员 不想他们显示等级差别是企业人力资源战略 阶段工作 A 创业 B 职能发展 C 参谋激励 D 集权 正确答案 单选题 14 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 15 绩效考评结果的反馈是为了 A 界定工作本身的要求 B 为绩效考核做准备 C 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 D 促进员工改进绩效 正确答案 单选题 16 员工流失的直接成本主要包括 A 公司士气的下降 B 隐含成本 C 招聘 筛选 培训新员工的费用 D 客户的流失 正确答案 单选题 17 以下 项属于企业狭义人力资源规划的范畴 A 人员的福利计划 B 人员数量的补充计划 C 人员的定额计划 D 人员的培训计划 正确答案 单选题 18 题干 李某与广州某公司签订了劳动合同 合同为期5年 该合同规定 李某无权组织或加入工会 无权参 加企业决策 企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利 有权单方面变更和解除劳动 法律关系 李某与该公司建立劳动关系的基石是 A 双方意愿 B 劳动合同 C 劳动法 D 公司意愿 正确答案 单选题 19 我们平时所说的劳动力市场 主要指的是人才市场 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 20 我们平时所说的劳动力市场 主要指的是社会劳动力市场 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 21 为了组织目标的顺利实现 组织首先应提拔 A 组织忠诚度高的员工 B 工作能力强的 C 学历高 D 业绩好 正确答案 单选题 22 一个人由工程技术部门转到采购供应部门 这叫 A 职业发展 B 工作职务转换 C 工作职务转换或职业发展 正确答案 单选题 23 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是 A 货币因素 B 资本因素 C 劳动生产率 D 人口规模 正确答案 单选题 24 以下不是绩效考评的目的的是 A 建立公司有效的绩效考评制度 程序和方法 B 考核员工工作业绩 C 将不同的员工进行科学的比较 D 公司整体工作绩效的改善和提升 正确答案 单选题 25 在进行外部人力资源供给预测时 应考虑本地区劳动力的择业心态与模式 本地区劳动力的工作价值观等 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 26 我们平时所说的劳动力市场 主要指的是 A 组织内部劳动市场 B 社会劳动力市场 C 劳动市场 D 人才市场 正确答案 单选题 27 我国职工的社会保险是 A 自愿性保险 B 商业性保险 C 强制性保险 D 任意性保险 正确答案 单选题 28 薪资制度建立的依据是 A 薪资分配的政策 B 工作设计与工作分析 C 薪资结构设计 D 薪资制度的执行 正确答案 单选题 29 在诸多培训方法中 请选出效果最差 费用也最低的 费用最高 但效果并非最好的 效果最好 费用仅为 中偏低的三种 案例研究 授课 角色扮演 T小组 游戏 电影 计划性指导 研讨会 A B C 正确答案 单选题 30 人力资源规划与企业的战略是不相关的 是各自独立的 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 31 培训开发计划的内容应该完全根据 来决定 A 竞争对手的情况 B 以前的经验 C 培训开发的需求分析 D 公司的经营状况 正确答案 单选题 32 某工作人员在一家机构工作 却并非该机构所在国的公民 而是这家机构总部所在国的公民 这个工作人员 指的是 A 驻外人员 B 当地国民 C 当地公民 D 第三国公民 正确答案 单选题 33 一线工人适合于效果基础型考评 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 34 人员招聘的直接目的是为了 A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 增加单