体育局选人用人工作情况汇报

1 / 5体育局选人用人工作情况汇报为推进干部选拔任用工作的科学化进程，根据省委“认真贯彻干部任用条例 、匡正选人用人风气”专项治理行动的要求，以及中共县委组织部印发的关于开展选人用人公信度测评工作的意见 （秭组发20167 号）文件精神，我局党组高度重视，积极做好各相关工作，现将我局选人用人工作情况汇报如下：近年来，我局在县委、县政府的领导下，严格执行干部任用条例 ，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，局领导班子和干部职工队伍建设得到进一步加强，领导干部队伍年龄、文化知识结构得到明显改善，整体素质得到明显提高。目前，全局系统共有在编在岗职工 11 人，其中副科级以上干部 5 人；大专以上学历 8 人，中专高中学历 3 名；35 岁以下的 2 名，36 到 45 岁的 5 名，46 岁以上的 4 名。一、注重教育培养，夯实干部选拔任用基础1、年初制定了我局系统干部职工学习计划，全年共安排了 12 次集中学习，积极组织干部职工开展集中学习和自学，并为局系统每位干部职工配发了专用学习笔记本，规定每位干部职工必须撰写 2 万字的学习笔记。2、高度重视干部任用条例的学习，并把它2 / 5列为我局中心组学习的重要内容。局中心学习组认真开展条例知识的学习传达，增进了对条例的了解，增强了贯彻执行条例的自觉性。局党组把条例作为业务基本功学习的重要教材，把学习条例作为领导班子“学理论、学业务”活动的主要内容，要求局领导班子成员熟知条例内容，把握条例精神，执行条例规定。3、积极公平、合理、有序的安排局干部职工参加上级教育培训。我局根据本单位专业特点及上级培训文件要求，先后安排梅卫东、周林焱等同志参加教育培训，取得良好的效果。二、严格执行程序，把好干部选拔任用关我局严格按照干部任用条例规定的原则和程序选拔任用本单位中层干部，切实落实干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。1、建立完善相关制度。根据条例规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化2、严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由局班子共同讨论议定，考察对象、考察时间预先告知，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，3 / 5既采取个别谈话，又采取查阅资料、档案等方式进行，同时认真整理考察材料，力求客观真实地反映干部个人情况。3、实施有效监督。对干部严格教育，严格管理，严格监督，对重要干部、重要岗位、重要环节实施重点监督。进一步强化对局党组“一把手”的监督，强化干部选拔任用工作的职权约束力。三、深化制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人机制我局党组高度重视制度建设，在健全完善局党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、民主集中制度、失职追究制度、行政执法责任追究制度、党风廉政责任制等制度的基础上，重新修订了县体育局机关管理制度 ，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。同时，为切实强化责任，形成有效的工作机制，我局党组还建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照中国共产党党内监督条例（试4 / 5行） 的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。四、加强交心谈心，切实关怀帮助党员干部根据我局制定的县体育局机关管理制度要求，我局定期召开了党员民主生活会，主要负责人与领导班子成员之间、班子成员之间定期进行沟通交流，局分管领导与所分管部门的干部也定期开展了交心谈心工作，切实做到“四必谈” ，即工作调动必谈、家庭变故必谈、思想波动必谈、发现苗头问题必然。在交心谈心过程中，局领导班子与党员干部们坦诚相见，立足公心，以“实事求是，共同进步”为原则，认真梳理现状，仔细查找问题，积极提出对策，互相听取意见，形成“正确认识自己、客观看待事物、科学剖析问题”的谈心氛围。通过交心谈心活动，对局干部职工思想、工作、家庭等基本情况进行了深入了解，切实帮助局干部职工解决了一部分思想问题和实际困难，拉近了局领导班子与干部群众之间的距离，使党员干部树立了正确的人生观、价值观和政绩观。进一步强化了局干部职工纪律意识、民主意识和互帮互助意识，并实际解决了一部分影响体育事业科学发展的问题，增强了加快发展的紧迫感和责任感。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：“要5 / 5提高选人用人公信度。 ”这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群