高楼学区老师绩效工资

高楼学区老师绩效工资高楼学区老师绩效工资 考核实施方案考核实施方案 高高 楼楼 学学 区区 2013 年年 3 月月 高楼学区老师绩效工资考核实施方案高楼学区老师绩效工资考核实施方案 为做好学校绩效工资实施工作 根据 庆城县老师绩效实施指 导意见 精神和事业单位收入分配制度改革的相关规定 结合我乡 实际 特制订本实施方案 一 指导思想 以教育系统学校教职工绩效工资实施为契机 建立规范的老师 收入分配机制 充分发挥绩效工资的的杠杆作用 真正做到干与不 干的不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样 激励广大教职工 爱岗敬业 扎实工作 开拓进取 积极主动地完成各项工作任务目 标 努力推进全乡教育事业健康快速发展 二 绩效工资的组成结构 绩效工资分为基础性和奖励性两部分 基础性绩效工资设生活 补助 岗位津贴 农村老师补助 近前一 工资区类差 老龄津贴 等 占绩效工资的 70 一般按月发放 奖励性绩效工资 主要体 现工作量和实际贡献等因素 设班主任津贴 超课时津贴 教育教 学成果奖励 年终考核奖 在考核的基础上 由学区 学校根据工 作人员承担的工作量 完成质量 教育教学效果以及其他表现合理 拉开差距 具体标准为 专业技术人员每月为中级 650 元 初级 550 元 三 绩效工资考核分配原则 1 坚持 不劳不得 多劳多得 优绩优酬 的原则 奖励性 绩效工资以工作考核结果作为分配的依据 无论什么原因 只要没 有岗位绩效考核结果 就不能参与奖励性绩效工资分配发放 2 坚持 公正 公平 公开 原则 3 坚持 科学合理 原则 四 绩效考核内容及量化计分办法 一 绩效考核项目及积分标准 考核共计 100 分 其中考勤 10 分 工作量 30 分 教育教学过 程 30 分 教育教学业绩 30 分 1 考勤 10 分 主要考核教职工出勤情况 病假 3 天扣 1 分 事假一天扣 1 分 旷工一天扣 3 分本项得分扣完为止 不计负分 超过以上范畴按 高楼学区老师假期工资待遇问题的规定 执行 婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行 考核依据为学校考勤记载 各 校校长为该考核第一责任人 必须详实登记教职工考勤情况 期末 交学区考核组统一汇总计分 2 工作量 30 分 量化出学校所有岗位周工作量 全体老师 周工作量相加 得出学校各个岗位周工作量总和 除以全校教职工 总数 得出学校教职工人均工作量 教职工周实际工作量除以学校 教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分 计算公式 为 学校各个岗位周工作量总和学校各个岗位周工作量总和 教职工周人均工作量教职工周人均工作量 教职工总数教职工总数 教职工周实际工作量教职工周实际工作量 教职工工作量得分教职工工作量得分 30 分分 教职工周人均工作量教职工周人均工作量 各学校要合理搭配教职工的工作量 尽量使教职工周工作量均 衡 小学标准班班主任核五分之一个工作量 根据班级实际人数乘 以相应系数折算 学校的管理及其它兼职工作量的核定由学校考核 组讨论决定 此项得分由学校负责考核评定 严格落实 不得因核 算不实 而影响教师工作积极性 3 教育教学过程 30 分 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和 安全管理职责 临时性工作任务 履行情况 工作态度 责任心为 5 分 专任教师重在考核计划与备课 5 分 授课 5 分 批 发作业 5 分 辅导 5 分 教研教改 5 分 等常规教学落实情 况和教学研究及教师把教学工作 学校常规性事务 落实在平时 模范履行教师职业首先规范 切实落实教学常规 积极参与教学研 究活动 提高课堂教学效益 等分由学校负责考核评定 学区监督 抽查 附 教师教学工作评价表 教师教学工作评价表 学校 姓名 评价时间 项目评价标准及分值自评他评得分 1 按时完成各种计划 内容齐全 1 分 2 教学进度安排合理 1 分 一 计划 与备 课 5 分 3 1 教案符合 县常规要求 内容 齐全 2 分 2 按时签审 实用性 强 1 分 授课 10 1 1 按课表上课 1 分 2 按进度上课 1 分 2 按时上下课 0 5 分 3 认真组织教学 课堂纪律好 0 5 4 不体罚和变相体罚学生 1 分 分 5 掌握新课改要求并运用于课堂教学 2 分 1 题量合理 正确率高 0 5 分 2 作业整齐 做到 三统一 0 5 分 3 批改及时 1 分 有复批 0 5 分 有 恰当评语 1 分 作业 5 分 4 家庭作业适量 0 5 分 批阅家庭作 业 0 5 分 1 1 对学生个别辅导 有辅导计划 的 1 分 2 辅导学生有进步 1 分 2 对学生进行单元教学检测 有记录 1 分 辅导 5 分 3 1 每单元进行教学质量分析 1 分 2 能及时调控教学 1 分 1 有理论学习笔记 积极参加教研活 动 1 分 2 有实验课题及方案 1 分 教研 教学 5 分3 承担研究课 县级 1 5 分 乡级 1 分 校级 0 5 分 4 评优课获奖 县级 1 5 分 乡级 1 分 校级 0 5 分 5 辅导学生获奖 校小儿 0 1 分 人 乡级 0 2 分 人 县级 0 3 分 人 4 教育教学业绩 30 分 主要考核教职工的工作目标完成情况和工作的实际效果 以学 区质量检测成绩为主 量化打分 每学期期末学区组织对各年级语 数 英三科统一进行质量检测 全县抽考 会考科目以县局成绩为 准 成绩排名以人均成绩 及格率 参考率三项之和 从高到低依 次排名 教师教学业绩得分计算公式为 班级总数 本人名次班级总数 本人名次 20 分分 得分得分 班级总数 班级总数 1 1 为了有效促使我乡六年级毕业质量检测成绩的许昌市 对于全 县六年级质量检测中单科三项总分在全县参考学校前三分之一 且 居我乡前二名的任课教师 分别奖 10 分 8 分 对于名列全县参考 学校后三分之一 且在我乡位居后二名的六年级任课教师分别加罚 10 分 8 分 相关学校校长 教导主任与任课教师同罚 今后 对凡单科及格率达 100 且人均成绩一至三年级 在 80 分以上 四至六年级在 75 分以上的科任教师不予处罚 只根据参考 班级多少由学区 学校商定对前一至三各任课教师予以现金奖励 二 奖励性绩效工资数额的确定 教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据 每位 教职工工作考核得分相加 得到全学区教职工工作绩效考核得分总 和 全学区奖励性绩效工资问题除以全体教职工工作绩效考核得分 总和 得到分值 分值乘以教职工工作绩效得分即为教职工个人应 得奖励性绩效工资额度 计算公式为 全学区绩效工资总额全学区绩效工资总额 教职工个人考核得分教职工个人考核得分 教职工奖励性绩效工资教职工奖励性绩效工资 全学区绩效考核得分总和全学区绩效考核得分总和 注 计算全学区绩效工资总额均按每人每月 550 元核算 中级 职称每人每月扣总分 100 元 直接并入本人考核后应得金额 三 绩效工资发放要求 1 本学期有以下几种情形者不享受绩效工资 1 本学期累计旷工 5 个工作日 病事假累计超过 2 个月以 上的 2 离职进修学习的 3 解除聘用合同的或落聘的 2 在师德师风方面 违反 教师法 中小学教师职业首先 规范 庆城县中小学教学常规要求 有有关规定 够不上组织处 理的 酌情扣除绩效考核得分 凡学期内受到通报批评 警告 记 过 记大过 降级 撤职 开除处分的 分别扣除绩效考核得分的 20 30 50 60 70 80 100 五 考核工作的组织领导与监督 1 各学校要根据以上精神完善本校具体考评细则并经全体教 师讨论通过 考评的各项得分必须有原始依据印证 2 学区 学校实施考核的全过程要公开透明 随时接受教职 工的监督和质询 考核量化分数揭晓后 要在各校进行公示 公示 期限不得少于 3 天 有问题的要及时核实 考核分值有误的 必须 重新确定考核分值 3 各学校要建立工作机构 负责考核具体实施工作 工作机 构由学校领导和教师代表 3 7 人组成 校长任组长 考核小组成员 中教师代表不得少于 1 3 学校考核组成员 必须严格执行考核规定 实事求是的进行考核 在考核中有徇私舞弊 打击报复 弄虚作假 等情况的 将从严处理 4 学区把教师绩效工资考核分配工作纳入各学校学期工作任 务目标考核内容 始终加强对