中级人力资源专业知识与实务精讲班第11讲作业卷

名名 称 称 中级人力资源专业知识与实务精讲班第中级人力资源专业知识与实务精讲班第 1111 讲作业卷讲作业卷 开始时间 2011 9 15 14 12 00结束时间 2011 9 15 14 13 00 答题时间 150 分钟耗 时 0 01 00 总 分 100通过分数 60 姓 名 binlanyiren成 绩 0 标准题得分 0手工题得分 0 评分方式 自动是否通过 未通过 评 语 详详 细细 情情 况况 一 单选题一 单选题 1 1 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述 错误的是 A 战略伙伴 B 变革推动者 C 管理专家 D 员工激励者 A B C D 你的答案 你的答案 标准答案 标准答案 c c 本题分数 本题分数 11 11 分 你答题的情况为分 你答题的情况为 错误 所以你的得分为所以你的得分为 0 分分 解解 析 析 2 2 美国西南航空公司 迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象 以表明他们在顾客服务方面更有 差异化 更有优势 属于组织中人力资源管理满足 企业优势资源 A 价值 B 稀缺性 C 不可模仿性 D 不可替代性 A B C D 你的答案 你的答案 标准答案 标准答案 c c 本题分数 本题分数 11 11 分 你答题的情况为分 你答题的情况为 错误 所以你的得分为所以你的得分为 0 分分 解解 析 析 3 3 与传统的人力资源管理相比 战略性人力资源管理具有的特点是 A 注重短期的变化和结果 B 与其他职能部门处于相对隔离的状态 C 特别强调上 下以及内 外的正式关系 D 能够直接参与组织的战略决策 A B C D 你的答案 你的答案 标准答案 标准答案 d d 本题分数 本题分数 11 11 分 你答题的情况为分 你答题的情况为 错误 所以你的得分为所以你的得分为 0 分分 解解 析 析 4 4 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是 A 信息沟通 B 人力资源管理部门费用 总经营费用 C 组合效率 D 组织结构 A B C D 你的答案 你的答案 标准答案 标准答案 b b 本题分数 本题分数 11 11 分 你答题的情况为分 你答题的情况为 错误 所以你的得分为所以你的得分为 0 分分 解解 析 析 5 5 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是 A 信息沟通 B 培训开发成本费用 总雇员数 C 组合效率 D 组织结构 A B C D 你的答案 你的答案 标准答案 标准答案 b b 本题分数 本题分数 11 11 分 你答题的情况为分 你答题的情况为 错误 所以你的得分为所以你的得分为 0 分分 解解 析 析 二 多选题二 多选题 6 6 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在 A 对达成组织的目标和战略提供支持 B 加强文化管理 释放并开发人的内在动力 C 开发流程使员工的贡献达到最大 D 在组织内 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容 E 更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式 多种职业追求的员工队伍 A B C D E 你的答案 你的答案 标准答案 标准答案 a a b b c c d d e e 本题分数 本题分数 22 22 分 你答题的情况为分 你答题的情况为 错误 所以你的得分为所以你的得分为 0 分分 解解 析 析 7 7 对于实行成本领先经营战略的企业来说 其人力资源管理的特点是 A 组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B 通过内部晋升来选拔管理者 C 建立起具有内部一致性的报酬系统 D 管理者和下属的工资差距较大 E 企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业 A B C D E 你的答案 你的答案 标准答案