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人力资源部暑期实习周记总结人力资源部暑期实习周记总结 收藏本站 我们将时间为大家提供关于 XX 年实习报告 的信息 敬请期待 点击查看 实习报告网 相关推荐 实习报告范文 实习报告模板 会计实 习报告 大学生实习报告 顶岗实习报告 金工实习报 告 毕业实习报告 土木工程实习报告 生产实习报告 实习周记 3000 字范文 人力资源部暑期实习周记总结 来顾家家居已经一周了 想想之前的一个月又是复习 又是考试又是找实习单位 忙得焦头烂额 如今一切都尘 埃落定 顾家家居 原顾家工艺 创立 20 余年来 专业从事客厅 卧室家具的研究 开发 生产与销售 致力于为全球家庭 提供舒适 安全 环保 人性化的客厅 卧室系列家具产 品 顾家家居旗下产品已远销出口世界 160 多个国家和地 区 其中包括加拿大 美国 比利时 韩国 阿联酋 澳 大利亚等家具进口大国 同时在荷兰 法国 保加利亚 越南等多个国家拥有品牌专卖店 为全球数百万家庭提供 高品质产品服务 到目前为止 顾家家居在全国拥有员工 6000 余人 已成为全球沙发制造领域最成功的生产企业之 一 很荣幸我与另一个同学 陈欢 都有机会进入顾家 家居来实习 并被安排到了人力资源部的招聘小组中去 能够从事本专业的工作 在这里认识了一支让我们受益匪 浅的工作团队 首先是带领我俩的张祥大哥 一个十分幽 默 可亲的人 热心地帮我们办好各种入职手续 耐心地 给我们讲解工作任务以及需要注意的事项 工作之余又带 着我们熟悉公司环境 传授些经验 然后是徐锋大哥 一个 超级强悍的 excel 操作高手 对工作及其认真负责 话虽 不多 却总能在需要的时候给予我们帮助 也会在空闲的 时候教我们些简单的电脑操作 再是王新星大哥 工作能力 十分强 又严肃认真 讲话颇有领导之风 而私下相处之 时又豪迈奔放 总能时不时地看到他哈哈大笑的面孔 此外 还有韦经理 晶晶姐 宝哥 这一系列的人物让我们这 周的实习生活增添了丝亮彩 当然 也不能忘了张晓初总 监 感谢他给了我们这个难得的实习机会 这丰富我们的 暑假生活 也增加了阅历增长了见识 现在我们所从事的招聘这个工作要做好可以说很简单 也可以说很复杂 就我们一周所接触和学习到的知识而言 针对顾家家居生产部的招聘看来 首先需要了解好各个车 间员工的流动情况 包括在职情况和离职情况等 也要随 时与各个车间主任进行沟通交流 了解车间对员工的要求 然后要与各个点的劳动力市场 中介公司等保持密切的联 系 及时更进招聘信息 接着要对应聘者的基本信息进行 填写 检查和整理以便各个车间主任对应聘者的面试 最 后就是对被录取的员工和在职员工进行实时追踪 保证信 息的真实 准确 可靠 虽然我们被安排到了招聘小组 却很幸运地能够看到公司对一线员工的培训 因而对培训 流程也基本上知晓了些 这对于我们在学校里所学的理论 来说是一种质的飞跃 也真正做到了 理论联系实际 让我们将所学的知识得到更好的融会贯通并加以应用 到目前为止 此次实习才刚刚起步 只经过了短短的 一部分 但对我个人来说收获颇多 由于招聘这个工作 会接触到大量的人 因而在待人接物和人际沟通交流方面 的能力有了一定的提高 第二 对招聘和培训的流程有了进 一步的了解和熟悉 为以后从事相关的人资工作打下了基 础 第三 对自己欠缺的能力有了更为全面的认识 督促自 己以后能够更好的完善 发展自己 第四 每天工作任务的 顺利完成让我树立了自信心 从而认可自己 最后我想说 虽然现在的我们还只跨出了小小的一步 但我们有信心能够在接下来的日子里走好每一步 日积月 累 定能很好地完成这次实习 当然也祝在这炎炎烈日的 夏天中辛苦实习的同胞们能够顺利茁壮成长 人力资源管理实习周记范文 周 实习内容 在 人力资源处进行毕业实习 开始的一周主要 是进行岗前培训 公司主管介绍了一下公司的规章制度 企业文化等内容 接下来进行为期一周的培训 进行安全 教育 期间重点熟悉 人力资源处的内部机构设置和 人员编制方案 根据工作需要合理如何调配人力 如何开 展职工的招聘 考核 奖惩 辞退工作 做好各类先进人 物 各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作 如何 开展职工转正 定级 定职 和专业技术资格评审聘任的 具体组织工作 熟悉日常职工管理工作 包括考勤管理 出入境审批 职工攻读在职研究生的选拔和管理 如何开展 职工的工资 津贴 补贴和离退人员离退费的发放工作 审批加班费 节日酬金 探亲路费等人员费用 人事档案的 管理过程等日常工作环节 力争通过一周的培训尽快胜任 工作岗位 心得体会 今天是周六 挑一个晴朗的早晨记下我周来的实习心 得 实习 虽然不是真正的工作 但却是我工作生涯的一 个起点 也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必 经阶段 刚进入公司的天 一切都很陌生 也很新鲜 一 张张陌生的面孔 不认识但是都面带微笑很友善 一周的 时间很快就过去了 在这一周里 我尽量让自己更快地去 适应环境 更快地融入这个大集体中 因为只有和上司 同事都处理好关系 才能有利于自己工作的展开 第二周 实习内容 充实的岗前培训结束了 迎来第二周的具体工作 本 周主要是接触的是 的人事档案管理 建立健全保管 制度是对人事档案进行有效保管的关键 通过一周的时间 我大致的经历以下过程 1 对人事材料的归档 首先要对 材料进行鉴别 看其是否符合归档要求 其次 按照材料 的属性 内容 确定其归档的具体位置 再次在目录上补 登材料的名称 最后将新材料放入档案 2 检查核对档案 对 人事档案材料本身进行检查 如查看有无霉烂 虫蛀等 并对人事档案保管的环境进行检查 如查看库房门窗是否 完好 有无其他存放放错误等 3 人事档案的传递 一般是 由于工作变动引起的 4 人事档案保密制度的学习 作为专 业人员不得擅自将人事档案内容泄露 严守秘密 5 人事档 案的统计 主要包括对人事档案的数量 材料收集补充情 况 档案保管情况 利用情况库房设备情况和人事档案工 作人员情况的统计 心得体会 通过为期一周的 人事档案的接触 使我明白了 人事档案是考虑了解干部的重要手段 是人事制度改革必 不可少的依据 为人事制度改革提供了信息支持 人事档 案是培养 考察 预测 人才的重要手段 是实现人力资 源的重要依据 能否建立一支知识化 年轻化 专 业化的医疗队伍 人才是基础 前提 关键 一份人事档 案可以完整提供一个全面信息为 发现人才 培养人 才和使用人才提供准确可靠的依据 第三周 实习内容 本周主要学习 的人力资源规划流程的设计方案 目前对人力资源配置 需求提出了五年发展规划 1 临 床 医技 护理 机关 后勤等各部门人员配备齐全 人 才梯队建设 学历层次 人才结构 人才厚度明显优化 2 争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人 创 立一批知名的特色专业 3 营造规范有序 公平竞争 人才 辈出的氛围 从体制 机制上创造有利于人才成长成功的 良好环境 心得体会 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分 是 为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状 况 为了满足未来一段时间内 的人力资源质量和数 量方面的需要 决定引进 保持 提高 流出人力资源所 作的预测和相关事项 第四周 实习内容 本周参与 的招聘录用环节 由于招聘岗位的不 同 人力需求数量与人员要求的不同 的招聘分为 内部招聘和外部招聘 内部招聘 管理者有相当一部 分是从内部提拔的 这有利于提高员工士气 培养员工积 极进取的精神 当 的某个部门出现空缺岗位时 人 力资源部门会及时地将空缺岗位的性质 职责及其所要求 的条件等在 的院报 布告档上以布告形式向广大员 工公布 希望有能力的员工毛遂自荐 再召开内部竞聘会 竞争上岗 择优录用 或者由临床科室推荐其熟悉的人选 然后根据员工档案了解员工教育 培训 经验 技能等方 面的信息 经过组织人事部门共同考核筛选 最终录用 内部招聘有利于节约招聘成本 同时由于内部员工互相熟 识 往往认同度较高 有利于今后工作的开展 由 于行业的特殊性 许多管理岗位必须是懂业务的 因此管 理岗位内部招聘比较多 外部招募 因为医务人员流动性较大 再加上自然减员 内部的人力资源无法随时满足 的变化和发展 另外 也需要补充一些学科带头人 技术骨干等高端 人才来推动 的发展 所以 的外部招聘主要 是面向社会招收能担当重任的学科带头人 技术骨干或者 是各大专院校的应届毕业生 外部招聘的主要渠道有 通 过人才招聘会 用报纸 网站等发布招聘信息 大中专毕业 生自荐 在职员工介绍 参加一些学术会议等 心得体会 招聘工作是 的重中之重 录用人员的好坏真接 关系 的发展 因此 领导非常重视招聘工作 采取了一系列的措施 投入了大量的人力 物力和财力 但由于流程上存在以下缺陷 招聘工作离预期目标还有一 定的距离 因此提出几点优化建议 首先临床各科根据 人力资源规划和工作分析数量和质量要求 制定招 聘计划 人力资源部门对它进行审核 特别是对人员需求 量 费用等项目进行严格复查 签署意见后交 院长 审批 其次拟定招聘计划时具体内容应包括 岗位 需求 量 各岗位具体要求 招聘信息发布的时间 方式 渠道与 范围 招募对象的与范围 招募方法 招聘测试的实施部门 招聘预算 招聘结束时间与新员工到位时间等项目 再次人 力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间 方 式 渠道与范围落实具体的发布工作 再次对求职申请者 进行资格审查 面试 考试 人力资源部门将符合要求的 求职者名单与资料移交各临床科室 经临床科室初选后 由人力资源部门再进行复试 体检 在此过程中应严格按 照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔 然后跟 录用人员签订试用合同并安排合适的岗位 试用合同应详 细写明试用的职位 试用期限 试用期的报酬与福利 员 工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任 员工 转正的条件等内容 最后对招聘成本 录用人员数量 质 量等评估并以报告形式向院长反馈 第五周 实习内容 实习已经过半 本周主要接触的是培训体系 在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括 四个方面 1 新职工岗前培训 2 医生 技术人员的三基培 训 3 护理人员的培训 4 中层以上管理人员的培训 具体流 程要求如下 1 按 需求制定培训计划 各职能部门 每年必须根据 总体要求以及上级部门的要求 结合 人力资源现状于年底报 培训需求调查表 送人 力资源部 人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求 情况 结合 发展的需要 在合理进行人力资源配置 的基础上 确定相应的培训 考核方式 编制人力资源年 度教育培训计划 2 培训内容及具体要求 根据人 员分类有针对性地制定培训方案 分别对 1 新职工岗前培 训 2 在岗人员 包括医生 护士 技术人员 岗位技能培训 3 中层以上管理人员管理知识培训 4 特殊岗位资质培训 a 新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗 在 签订劳动合同后 由院领导 各职能部门 临床各科间配 合开展新职工岗前培训 主要内容有院纪院规 安全教育 文化 规章制度等项目的培训 经测试合格 后方能上岗 b 在岗人员岗位技能培训医务处 护理部每 年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训 帮助医务员工在理论知识 操作技能方面的复习和提高 考核合格后方能上岗 c 中层以上管理人员培训所有中层 以上管理人员都必须参加 管理高级研修班 考核合 格 获结业证书后方能上任 d 特殊岗位资质培训 是 一个特殊的行业 对于很多岗位都有特殊的资质要求 如 医生有医师资格证 护士有护士资格证 操作 ct 及磁共振 的人员有 ct 磁共振上岗证
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