公司日常制度

公司日常制度公司日常制度 一 为加强考勤管理 维护工作秩序 提高工作效率 特制定 本制度 二 公司员工必须自觉遵守劳动纪律 按时上下班 不迟到 不早退 工作时间不得擅自离开工作岗位 外出办理业务前 须经 本中心负责人同意 三 因工作需要加班的 由中心负责人填写加班审批表 报经 理批准后执行 节假日值班由公司统一安排 四 严格请 销假制度 所有因私事请假 2 天以内的 含 2 天 由中心负责人批准 3 天以内的 含 3 天 由经理批准 中心负责人请 假 一律由经理批准 请假员工事毕向批准人销假 未经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理 公休需提前告知中心负责人 不能到公 休当天告知 按旷工处理 五 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者 按迟到处理 超过 30 分钟以上者 按旷工半天处理 提前 30 分钟以内下班者 按早退处理 超过 30 分钟者 按旷工半天处理 六 1 个月内迟到 早退累计达 3 次者 扣发 3 天的基本工资 累计达 3 次以上 5 次以下者 扣发 5 天的基本工资 累计达 5 次以上 10 次以下者 扣发当月 10 天的基本工资 累计达 10 次以上者 扣发 当月的基本工资 七 旷工半天者 扣发当天的基本工资 效益工资和奖金 每月 累计旷工 1 天者 扣发 2 天的基本工资 效益工资和奖金 并给予 一次警告处分 每月累计旷工 2 天者 扣发 4 天的基本工资 效益工 资和奖金 并给予记过 1 次处分 每月累计旷工 3 天者 扣发 6 天的 基本工资 效益工资和奖金 并给予记大过 1 次处分 每月累计旷工 3 天以上 6 天以下者 扣发当月基本工资 效益工资和奖金 第二 个月起留用察看 发放基本工资 每月累计旷工 6 天以上者 含 6 天 予以辞退 八 工作时间禁止打牌 下棋 玩游戏等做与工作无关的事情 如有违反者当天按旷工 1 天处理 当月累计 2 次的 按旷工 2 天处理 当月累计 3 次的 按旷工 3 天处理 九 参加公司组织的学术会议 培训 学习 考试活动 如有 事请假的 必须提前向组织者或带队者请假 在规定时间内未到或 早退的 按照本制度第五条 第六条 第七条规定处理 未经批准擅 自不参加的 视为旷工 按照本制度第七条规定处理 十 员工按规定享受探亲假 婚假 产育假 结育手术假时 必须凭有关证明资料报经理批准 未经批准者按旷工处理 员工病假 期间只发给基本工资 十一 经经理批准 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元 节 日值班每天补助 40 元 未经批准 值班人员不得空岗或迟到 如有 空岗者 视为旷工 按照本制度第七条规定处理 如有迟到者 按本 制度第五条 第六条规定处理 十二 员工的考勤情况 由中心负责人进行监督 检查 中心 负责人对本部门的考勤要秉公办事 认真负责 如有弄虚作假 包 痹袒护迟到 早退 旷工员工的 一经查实 按处罚员工的双倍予 以处罚 凡是受到本制度第五条 第六条 第七条规定处理的员工 取消本年度先进个人的评比资格 公司员工上班期间严格执行考勤 制度 一 工作制度一 工作制度 1 工作时间 工作时间 上午 8 00 12 00 下午 14 00 17 30 2 在公司办公室以外的工作场所 在公司办公室以外的工作场所 工作人员必须在约定时间的 前五分钟到达指定地点 招集人必须提前 15 分钟到达指定地点 二 违纪界定二 违纪界定 员工违纪分为 员工违纪分为 迟到 早退 旷工 脱岗和睡岗等五种 管理 程序如下 1 迟到 迟到 指未按规定达到工作岗位 或指定地点 迟到 30 分钟 以内的 每次扣 10 元 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 迟到一小 时的扣全天工资 2 早退 早退 指提前离开工作岗位下班 早退 30 分钟以内 每次扣 罚 10 元 30 分钟以上按旷工半天处理 早退一小时的扣全天工资 3 旷工 旷工 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的 旷工半天扣 1 天工资 旷工一天扣罚 2 天工资 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的 作自动解除合同处理 全年累计旷工 7 天的作 开除处理 4 脱岗 脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的 脱岗一次罚款 20 元 5 睡岗 睡岗 指员工在上班期间打瞌睡的 睡岗一次罚款 20 元 造 成重大损失的 由责任人自行承担 如遇见特殊期间应酌情处理 三 请假制度三 请假制度 1 假别分为 假别分为 病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假 等七种 凡发生以上假者取消当月全勤奖 2 病假 病假 指员工生病必须进行治疗而请的假别 病假必须持县 级以上医院证明 无有效证明按旷工处理 出据虚假证明加倍处罚 病假每月 2 日内扣除 50 的基本日工资 超过 2 天按事假扣薪 3 事假 事假 指员工因事必须亲自办理而请的假别 但全年事假累 计不得超过 30 天 超过天数按旷工处理 事假按实际天数扣罚日薪 4 婚假 婚假 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 5 年假 年假 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假 可 逐年递增 但最多不得超过 7 天 特殊情况根据工作能力决定 年假 必须提前申报当年使用 6 工伤假 工伤假 按国家相关法律法规执行 7 丧假 丧假 指员工父母 配偶父母 配偶 子女等因病伤亡而请 的假别 丧假期间工资照发 准假天数如下 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 四 批假权限四 批假权限 1 病事假 病事假 1 天以内由中心负责人批准 3 天及以上由经理批准 请假手续需中心负责人备案 2 其它假别由部门负责人签署意见后报经理审批 并备案 3 所有假别都必须由本人书面填写请假单 并按规定程序履行 签字手续后方为有效 特殊情况必须来电 函请示 并于事后一日内 补办手续方为有效 未按规定执行一律视为旷工 五 考勤登记五 考勤登记 公司实行每日签到制度 员工每天上班 下班需打卡 每日 4 次 市场部如与医生谈业务吃饭须向中心负责人请示说明 六 外出六 外出 员工未请假即不到岗或虽已事先告知中心负责人但事后不按规 定补办请假手续的视为旷工 七 加班七 加班 1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提高工作效率 按时完成规定的任务 不提倡加班 特殊情况非加班不可的 必须 填写 加班审批表 中心负责人签字后报经理批准 未经批准 公 司一律不予承认加班 2 经过批准的加班 公司办公室按月进行统计结算 所有加班 首先必须抵冲病 事假 有一天抵冲一天 多余部分由公司发给加 班工资 不作调休处理 3 中心负责人对每月的考勤进行统计 统计表由经理签字后交 财务部计发工资 八 出差八 出差 员工出差 应事先填写 出差申请表 由中心负责人签署意见 后报经理批准 中心负责人由经理批准 出差申请表 交由中心负 责人备查 九 辞职管理九 辞职管理 1 因本身原因辞职 本人应提前三十天向直接上级提交 辞职 申请表 经批准后方可辞职 2 收到员工辞职申请报告后 中心负责人应了解辞职真实原 因 并将信息反馈给经理 以保证及时进行有针对性作改进 3 员工填写 离职手续办理清单 办理工作移交 4 中心负责人计算员工的考勤 计算应领取的薪金 办理辞 职 5 员工到财务部办理相关手续 领取薪金 十 辞退管理十 辞退管理 1 部门辞退员工时 由中心负责人提交 辞职申请表 经审 查后报经理批准 2 中心责任人前一个月通知员工本人 并向员工下发 离职 通知书 3 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还 手续 员工在约定日期到财务部办理相关手续 领取薪金和离职补偿 金 4 员工无理取闹 纠缠领导 影响本公司正常生产 工作秩 序的 本公司将提请公安部门按照 治安管理处罚条例 的有关规 定处理 5 中心辞退员工后应及时将相关资料存档备查 并进行员工资 料信息置换 十一 职业素质十一 职业素质 1 禁止利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 员工有义务保守公司的经营机密 务必妥善保管所持有的涉 密文件 4 未经授权或批准 不准对外提供公司密级文件以及其他未经 公开的经营情况 业务数据等 5 工作期间衣着 发式整洁 大方得体 禁止奇装异服或过于 曝露的服装 男士不得留长发 怪发 女士不留怪异发型 不浓妆 艳抹 6 禁止在办公区内吸烟 随时保持办公区整洁 7 办公接听电话应使用普通话 首先使用 您好 XX 公司 通话期间注意使用礼貌用语 如当事人不在 应代为记录并转告 8 遵守电话使用规范 工作时间应避免私人电话 如确实需要 应以重要事项陈述为主 禁止利用办公电话闲聊 9 私人 资料不得在公司打印复印 10 未征得同意 不得使用他人计算机 不得随意翻看他人办 公资料物品 需要保密的资料 资料持有人必须按规定保存 11 公司需要及职责规定积极配合同事开展工作 不得拖延 推诿 拒绝 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告 知咨询对象 不得置之不理 12 卫生每天一起打扫 保持中心整洁干净 十二 保障公司高效运行 员工在工作中有义务遵循以下三原十二 保障公司高效运行 员工在工作中有义务遵循以下三原 则 则 1 如果公司有相应的管理规范 并且合理 按规定办 2 如果公司有相应的管理规范 但规定有不合理的地方 员 工需要按规定办 并及时向经理门提出修改建议 这是员工的权利 也是员工的义务 3 如果公司没有相应的规范 员工在进行请示的同时可以建 议制定相应的制度 十三 奖罚制度十三 奖罚制度 奖惩种类 奖惩种类 奖惩分行政 经济两类 其中 行政奖励包括表扬 记功 记大功 升职或晋级者经济奖励包括加薪金 奖品 有薪假 期 行政处罚包括警告 记过 记大过 除名如 1 维护团体荣誉 重视团体利益 有具体事迹者 2 积极参与公司集体活动 表现优秀者 3 遇有突变 勇于负责 处理得当者均已嘉奖 如 1 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 2 工作时间擅离工作岗位 致使工作发生错误者 3 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 4 对有期限的指令 无正当理由而未如期完成者 5 拒不接受领导建议批评者 6 无故不参加公司安排的培训课程者 7 发现损害公司利益 听之任之者 8 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为均已按实际情况而 惩罚 十四 薪酬制度十四 薪酬制度 不得在中心及其他地方讨论工资问题 人的能力大小不同工资不 同 如听到关于这种流言第一次均扣 100 元 第二次 300 元 第三 次辞退 十五 培训 考核 发展十五 培训 考核 发展 1 公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学 位考试 职称考试 执业资格考试 可以酌情理解 但当临时有重 要工作安排或工作需要时 应服从公司安排 2 每月中心有学习目标 来提高员工的专业能力及素质 3 去外地培训 根据培训时间来制定相应的费用以供员工去外 地学习 不得谎报费用 一旦得知 均以严惩 十六 员工权利十六 员工权利 一 一 劳动安全劳动安全 1 公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护 2 在灾害条件下坚守岗位的员工 当人身安全面临危险时 应 撤离至安全地带 3 保管公司财产的员工 接到预警信号后 在确 保生命安全的前提下 应立即采取有效措施保护公司财产安全 二 二 权利保障