工会评议工作心得

工会评议工作心得工会评议工作心得 通过评议 工会要坚持按时向党政领导汇报工作 加强和 党政领导的沟通 及时向领导反应职工关心的热点和难点问题 保证工会工作顺利开展 下面是小编整理工会评议工作心得的 范文 欢迎阅读 工会评议工作心得篇一工会评议工作心得篇一 在目前全球经济持续低迷 国内增速有所放缓的情势下 切实对部分中小企业实体经济造成了不小的冲击 随着减员提 效工作的开展 减员 减岗 减薪等三减举措在部分企业的实 施与跟进 员工管理与维稳任务更加凸显 迫切 工会工作的 责任更加艰巨 更应讲求方法实效 以便增强整体团队的凝聚 力 向心力 是摆在当前工会工作的新课题 新常态 怎样才 能实现企业快速发展与员工团队稳定的双赢 我认为应从四个 方面寻求应对之策 首先我们必须以慈爱之心统领企业工会工作全局 在多年 的工会工作实践中 酸辣咸甜 甘苦自知 工会工作上要服从 服务于国家的大政方针 下要传达贯彻各级工会精神及活动安 排 中间又要厘清员工群众的呼声与诉求 并主持公道正义 破解疑难问题 充分发挥意见畅通主渠道的应有作用 把一切 细小问题消灭在萌芽状态 上要为企分忧 下要为民解难 天 地之间 事无巨细 只要是员工吃喝拉撒睡的群众性工作 事 关员工的切身利益与期盼 都是工会干部份内义不容辞的头等 大事 工会工作讲究合辙押韵 合拍起舞 企业员工所提合理化 建议和意见如何更加精准的满足员工的心声与呼声 并产生共 振共鸣 如何将好的意见和建议分解到各个部门去解决去落实 并予以督促 引导与考核 一点小的疏忽与失误都会影响到企 业的长远利益 影响到员工的心劲与激情 工会工作要善于以 此来提振士气 激励员工的爱岗敬业精神与创新思维定势 在 企业与员工这一最难调和的劳资关系 劳资纠纷中寻求最佳结 合点 最大公约数 达到亲民 护企的双赢局面 是我们工会 工作必须坚守秉持且梦寐以求的工作重心与切入点 力求追寻 最大成功率 最佳满意度 以此达到企业利润丰厚 员工收入 丰盈之目的 所有这些人性化做法及其以人为本的管理理念 就需要得力的基层工会干部充分运用睿智 协调与技巧能力去 构思 去策划 去沉淀 并取得好的方法与绩效 以此来不断 总结 完善自我 新形势下的工会工作任务繁重 情况发杂 瞬息万变 这 就要求工会干部每天晚睡前都要象放电影般将一天来的工会工 作回想一遍 咀嚼反刍一遍 过滤寻找有什么瑕疵与不妥之处 以求及时总结完善 持续改进 在新的具体细节上力求减少 杜绝给企业与员工带来不必要的潜在损失 老话说得好 杂事不 轻 累死没功 引用此话 不是为了争名夺利 利欲熏心似的 生发出的嫉妒与埋怨 而是站在工会工作的时代最前沿 将工 作中的细微琐事融入到平凡之中 进而来思索工会工作的日臻 完善与成熟 工会工作无小事 如果引导得当的话 员工心中 自有一杆秤 上可量天 下可量地 中间可以量空气 这里的 空气指的是企业的正能量 企业的风清气正环境 工会工作要 始终铭记 民心不可欺 民心不可违 水亦载舟 亦可覆舟的道 理 其实新时代的员工他们内心有激情 有文化 年轻有为 思路开阔 血气方刚 干劲冲天 他们理想远大 淳朴向善 只 要公平公正 加以引导 员工自会生发出无穷的干劲与能量 就会与企业肝胆相照 荣辱与共 反之内耗不断 企业利益受 损 其实二者是共事双赢关系 二者相得益彰 互为表里 来 不得半点掩饰与做作 工会工作孜孜以求的工作之法就是 如何 融洽鱼水关系 如何推动时代进步 如何生发出新常态下企业 与员工间的时代最强音 其次要带着感情 感恩 慈善 爱心的功力与心劲去做日 常工作 不断创新工作思路 完善工作流程 只要工会干部摆 正自己的心态与位置 心底无私天地宽 劳资双方都会满意接 受 无意中形成较为牢固的利益共同体 在新思路新作为的大 环境下不断创新进而形成新型劳动关系 这是一门大学问 需 要工会干部日积月累 宁静致远 有着两袖清风 甘于清贫 甘坐冷板凳的毅力心力苦劲钻劲才行 通俗地讲 一个 心 字放 中央 一个 公 字放两厢 一边是员工 是弱势群体 工会干 部就要行使公权力 同情弱者 伸张正义 做好员工维权的保 护神 二要扑下身子 放下架子 挺直腰杆为员工鼓与呼 当 好工会组织 这一员工之家的掌舵人 时时处处亲力亲为为员工 办实事办好事 要多做义事之举 少做浮躁之功 摆正位置 沉下心去 俯首倾听群众意见 抱着一腔热情做人 凭着良心 做事 在企业 员工二者中 一碗水端平 既要匡扶正义 又 要鞭挞丑陋 积极维护司法公正 社会良知 公序良俗 道德 规范 又要研判法律条文外的约定俗成与道德底线 自觉承担 起一手托两家的职责本分与历史担当 特别是老弱病残员工 更要多加帮助与扶持 多加安慰与关爱 使他们在经济窘境 生活困顿中能够切身感受到基础工会组织扶危济困所带来的温 暖与爱心 亲身感受到工会员工之家这一诉讼主渠道的应有作 用 从而使他们生发出一种对党 对国家 对企业正能量的认 知与首肯 显示出企业工会畅所欲言 履职办事的良好工作氛 围 再次企业与员工劳资双方不是敌对关系 而是相辅相成的 一种整体合力 只要在公平正义的旗帜下分析问题化解矛盾 不管什么苦事难点都能迎刃而解 皆大欢喜 都能得到劳资双 方的赞许与认可 都能在和谐共生中生发出无穷的创新能量与 冲天干劲 就能多为企业累积财富 多为员工提升薪资 多为 家庭倍添幸福指数 企业工会工作包罗万象 涵盖员工福利 后勤保障 技术 比武 企业宣传 文体娱乐诸多方面 工会工作都要设身处地 策划一些提振员工士气 丰富员工文化 激励员工奋进 保障 员工福利的喜事好事 企业文体活动搞得好不好 员工喜欢不 喜欢 事关一个企业的精神风貌 事关一个企业的外在形象 事关一个企业的内在活力 其影响力单凭行政命令 规章制度 是无法企及代替的 俗话说的好 花钱不多 开心娱乐 道理就 在于此 此活动既可以避免员工单调 枯燥 乏味的单位 家 庭两点一线生活 另外还能多给员工提供一个发挥自我 施展 才华的舞台 进一步增强员工的自豪感 归属感 进而使员工 激发出无穷的主创性 积极性 最后工会工作要与时俱进 播撒爱心 切实体现党对工会 工作的领导与关怀 特别在当前经济低迷 美国双反 出口减少 增速放缓 各项改革 结构调整正处在深水区 关键点摸索探知阶段 部 分企业生产经营可能遇到了前所未有的困难 练内功 拼实力 已成为当今时事新常态 增收节支 减员增效已成为企业的不 二选择 直接导致员工心浮气躁 情绪波动 进一步凸显工会 工作的紧迫性 原则性 这就需要工会干部审时度势 左右逢 源 既要积极为企业出谋划策 尽快调整经营思路 走出低谷 助力企业质量升级 管理升级 增加就业基数 同时还要积极稳 妥做好员工的维稳工作 以企业文化 企业传统 员工素质为 主抓手 让员工理解当前世界大势 支持企业的改组 改制 以利轻装上阵 再现辉煌 同时也要员工懂得企业是能人的天下 优胜汰劣是大势所趋 无形之中增强员工比学赶帮超的积极性 自觉性 促使员工队伍励志 勤学 苦练 争先的使命感 紧 迫感 达到企业最终增员 保质 提效 收益倍增之目的 工会工作点多面广 纷繁复杂 工会干部要想从门外汉变 成门内汉 冰冻三尺 绝非一日之功 我认为打铁还需自身硬 一定要有渊博的学识 丰富的工作经验 要有内在的定力 韧 劲 城府才行 要有为企业保驾护航 为员工立身请命 不偏不 倚的胸怀担当才行 要有把握政策 拿准尺度的定力与功力 时时刻刻 设身处地地把道德天平当作工会工作标尺与戒律 在工作中善于换位思考 将心比心 筑牢为民请命的思想根基 果如此 企业与员工就会拥护你 爱戴你 就会把重担交给你 就会掏心掏肺与你拉家常 诉苦衷 久而久之你就会感到工会 工作丰富而多彩 愉悦而有趣 一时的繁忙委曲就会烟消云散 雨过天晴 就会感到工会干部肩上的工作担子不是沉甸甸的 而是一种神圣的责任与重托 届时员工的诉求就会善始善终萦 绕脑际 寓教于乐 分享处理问题的能力与技巧 极富有诗情 画意的美美幸福感 就会更加乐意享受 热爱这份工作情趣 作为工会干部 总觉自己在起到桥梁与纽带应有作用的同时 还能充分实现自身理想与价值体现的双赢局面 何乐而不为 日 月星辰 岁月峥嵘 定能感叹 顿悟出基层工会工作的出彩之 处 做实工会工作 见证时代风采 多措并举 实现企业快速 发展与员工队伍稳定 以持续改进 再立新功的时代风骨与精 神风貌 共同谱写新常态下企业工会工作新篇章 工会评议工作心得篇二工会评议工作心得篇二 近几年来 我区非公有制经济发展迅猛 职工队伍不断壮 大 我会始终把加强非公企业工会工作作为一项重要任务来抓 按照 组织起来 切实维权 的工作要求 突出重点 强化措施 发挥工会组织作用 在开展非公企业工会工作中 我们有以下 几点心得体会 一 业主的支持是开展非公企业工会工作的前提 在非公企业 工会工作是否能开展起来 开展得好不好 很重要的因素是看老板对工会工作重视不重视 支持不支持 因此我们感到 要想干好工会工作就必须与老板相处好 而与 老板相处好的最重要一条 就是要以互利双赢为原则 寻找利 益的共同点 让企业老板明白企业发展是工会工作的基础 企 业良性健康发展 是企业 职工 工会三方的共同目标 由于 职工和企业的矛盾并非不可调和 因而工会在企业中可发挥作 用的空间和领域很大 工会既是职工利益的法定代表者 也是 企业利益的坚定支持者 是企业老板最有号召力的盟友 工会 不是阻隔在企业和职工之间的夹层 而是企业管理中不可缺少 的中间环节 具有作为沟通者 协调者和平衡者的优势和地位 我们深知这一点 在推进企业普遍建立工会组织时 多方 努力 争取取得企业老板支持 我会下发了洛江区总工会 关 于非公企业建立工会组织的通知 组织专职工会工作者驻扎 乡镇开展工作 深入企业开展座谈会 宣传中国工会的地位 性质和作用 中国工会的法律法规以及有关建会知识 对各个 企业发放了 工会法 劳动合同法 等材料 使企业从稳 定职工队伍 推进构建和谐社会的高度 充分认识非公企业建 会工作的重要性和迫切性 真正做到企业建在哪里 工会组织 就在哪里依法跟进建立 通过开展 突击月 活动 加快步伐完 成建会任务和会员发展任务 二 工会主席的作为是开展非公企业工会工作的关键 非公企业工会根植于广大职工之中 是整个工会工作的基 础 而开展好非公企业工会工作的关键在于工会主席 非公企 业工会要始终坚持党的领导 要求工会主席要在党支部的领导 下开展工作 非公企业工会开展工作的阵地是在企业中 要求工 会主席要协调好与企业主和行政部门的关系 非公企业工会是广 大职工群众的代表 要求工会主席要代表广大职工的利益 所 以 非公企业工会主席要正确处理上多方关系 充分发挥工会 职能 一 取得党政领导支持 坚持按时向党政领导汇报工作 加 强和党政领导的沟通 及时向领导反应职工关心的热点和难点 问题 使党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务 争取 取得领导的支持 保证工会工作顺利开展 二 与业主及行政部门形成伙伴关系 工会主席要和企业主 及行政部门达成一致观点 双方不是从屈关系 是同志加战友 的关系 在工作上要相互尊重 相互支持 互通情报 互谅互 让 亲密协作 并相互监督 在企业 工会主席对话的主要对 象是老板 厂长 和行政部门 工会代表职工参与企业的管理 特 别要搞好企业职工代表大会和民主管理 工会通过组织职工 把老板 厂长 的意图变为职工的行动 工会主席要积极支持老板 厂长 实现目标 并就涉及职工利益的问题与企业行政进行平等 的协商 签订工资协议 集体合同 行使维护职工合法权力 三 扎根群众 服务职工 工会主席是会员选出来的勤务员 主席与会员是一种鱼水关系 主席是为会员服务的 工会主席 要很好地开展工作 就应该广泛深入职工群众 扎根于职工群 众之中 充分听取会员群众的意见 对他们合理性的建议 意 见和要求 要积极支持并向党委 行政和上级工会及时反映 群众自己的事情要发动和组织职工自己动手 相互帮助 努力 加以解决 对于不合理的要求 要按照党的方针 政策加强思 想教育工作 说明情况 讲清道理 使他们能正确理解 行政 可以办到或经过努力可以逐步办的 要说服行政领导 从全局 利益出发 从有利于调动职工积极性 创造性出发 为职工排 忧解难 只要工会主席心中装着广大职工群众 会员群众就会 信赖工会组织 就会支持自己的组织 工会主席在工作中要克 服 官气 和行政化倾向 在思想观念 组织体制 工作职能和 工作方式 工作作风等方面 要遵守为职工说话 办事的原则 要真正使工会会员感到工会是他们自己的组织 总之 党委 行政 工会之间 既有分工又不可分割 应 通力合作 共同努力做好工作 他们不同的性质决定了他们不 同的职责 所以应各司其职 不能互相包办代替 非公企业工 会主席在坚持原则的基础上 要从团结的愿望出发 从大局出 发 团结本单位的全体职工群众 同心协力做好各项工作 促 进单位更大发展 民主建设更加健全 维护职工的合法权益更 加有力 三 发挥工会作用是开展非公企业工会工作的重点 随着工会组织迅猛发展 工会在大量扩大的同时 存在着 作用不明显的状况 于是出现了一些不开展活动 不提取经费 不为职工办事 职工不知道本企业已建立工会的 四不工会 所以很有必要提高非公企业工会工作质量 扭转非公企业工会 作用不突出现象 充分发挥工会的作用 我会从抓好工会作用 的发挥做了以下几方面工作 一 以 建家 活动为载体 实现固本强基 激活非公企业工 会活力 1 在全区非公企业工会强力推进模范 职工之家 建设活动 突出三个结合 一是把建家与企业发展结合起来 二是把建家与维 权结合起来 三是把建家与培训高素质的工会干部队伍 职工队 伍结合起来 对非公企业工会建家活动进行分类指导 按照非 公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类 提出不同 阶段的工作目标 工作要求和考核标准 指导和帮助企业工会 按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家 增强操 作性和实效性 2 在创建模范 职工之家 活动过程中 注重依托职工开展 五项活动 丰富建家内容 一是开展互帮互助送温暖活动 二 是开展岗位奉献建功立业和生产技能创新活动 三是开展 创建 学习型组织 争做知识型职工 活动 四开展职工教育培训活动 五是开展集体合同职工满意度的测评活动 根据非公企业发展 实际 贴近职工思想意愿 精神文化需求 生产生活保障等 有针对性地开展工作 增强工会的内在动力 二 以典型引路 切实加强非公企业工会规范化建设 1 开展现场观摩会 我会召开了多次现场会 交流学习基 层工会规范化建设的经验 互学互比 力求工会组织建设的规 定动作 规范统一 2 力争做到非公企业工会组织建设 四看 四到位 四 看 是 一看工会组建的程序 手续规范不规范 二看各种资料健 全不健全 三看工会的作用明显不明显 四看职工参与不参与 五到位 是 第一 依法组建到位 组建中实行一宣传 二申请 三选举的程序 依照 工会法 和 中国工会章程 的规定把 关 第二 工作设施到位 全区每一个规模企业工会都能做到 八 有 落实工会办公用房 办公设施 活动阵地等硬件设施 第 三 工会制度到位 各企业工会都建立健全工会委员有关制度 使基层工会在起步阶段 就有章可循 力求规范化 制度化 第四 质量把关到位 区工会审批非公企业工会时 坚持八个一 标准 即 一文批复 一份会员名册 一张会员代表名册 一块 牌子 一枚公章 一套班子 一系列制度 一本会员证 三 开展各项建功立业活动 丰富非公企业工会工作 区总工会积极把工会干部和广大职工的思想和行动统一到 党的 xx 大精神和区委的重大部署上来 把智慧和力量凝聚到加 快和谐洛江建设 实现洛江经济社会又好又快发展的目标任务 上来 为构建富裕民主文明开放和谐洛江建功立业 每年我区 都会开展一系列的劳动竞赛和技术创新活动 广泛开展岗位练 兵 技术技能比赛 技术交流等活动 按照市总工会的要求组 织开展职工微机操作技术技能大赛 开展了创建 和谐企业 工 人先锋号 安康杯 竞赛和劳动竞赛活动 四 关注民生 做好新形势下职工群众工作 区总工会以关注民生为切入点 把竭诚服务职工群众作为 一切工作的出发点和落脚点 努力为职工群众做好事 办实事 解难事 1 积极开展 送温暖 活动 在元旦春节慰问困难职工户 发放慰问金 在各个节日看望慰问了省 市级劳模 困难职工党 员 重特大疾病职工等 2 抓好职工医疗互助工作 分配具体任务到各乡镇专职工 会工作者手中 积极组织企业职工参加医疗互助活动 落实补 助工作 真正做到关心职工最直接最切身的利益问题 3 做好 金秋助学 工作 每年 区总工会都举行 金秋助 学 活动资助金发放仪式 资助贫困学生上学 四 各级工会的指导是开展非公企业工会工作的保障 非公企业工会如何开展工会工作离不开上级工会的指导 上级工会也多方强调要加强对非公企业工会工作的领导 指导 和服务 要经常深入企业一线 听取企业在加强工会工作方面 好的建议和意见 帮助解决实际问题 共同把非公企业工会工 作提升到一个新的水平 对此 我会主要从以下两方面入手 一 指导非公企业开展工资集体协商 我们在开展已建会企业签订集体合同 工资集体协商协议 和女职工特殊权益保护专项协议的同时 积极探索区域性 行 业性集体合同和工资集体协商工作 区总工会与人力资源和社 会保障局联合召开了全区企业集体合同和工资集体协商工作座 谈会 共同制作了集体合同 工资集体协商协议和女职工特殊 权益保护专项协议书范本下发到乡镇 企业并深入到各乡镇 企业召开会议 指导开展工作 二 促进企业党建带动工建 在非公有制经济组织中 党建和工建是一种互为依托 互 为支撑的关系 洛江区总工会牢固树立 党建带工建 工建服务 党建 的理念 充分发挥党建带工建优势 深化党工共建活动 创新党工共建方式 以创建 五个好 先进基层党组织 争当 五 带头 优秀共产党员为主要内容 开展党工共建示范点创建活动 旗牌王公司是洛江区总工会 20xx 党建结对对象 针对非公有制 企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况 新特点 我会按 照 为企业所需要 为职工所拥护 为业主所理解 的原则 不 断探索新形势下党建带工建 工建促党建工作的新路子 创新 党建和工会建设体制 并以其为载体 不断加强和改善党对非 公企业党工共建工作的领导 党 工组织建设不断加强 探索 形成 党委领导 政府支持 各方配合 工会运作 良好格局的 路子 党工组织建设做到互促双赢 工会评议工作心得篇三工会评议工作心得篇三 打造快乐的员工和谐的团队 三装置在整个聚酯装置中 产量最高 既要向后道用户输 送合格的熔体 又要生产切片 特别是长丝生产对产品的质量 要求高 控制难度大 再加上三装置职工相对于一 二装置来 讲年龄较轻 经验欠缺 如何带好这支队伍 圆满完成公司 中心下达的各项任务显得尤为重要 我认为 快乐的员工是企 业的财富 和谐的团队是企业的灵魂 无论什么性质的企业 拥有快乐的员工 和谐的团队无疑都是一种幸福 快乐是一种能力 和其它操作技能不同的是 它通过体现 于心态而最终来改变行为 快乐的员工具备积极的心态和乐观 的情感 即便在艰难困苦中也能逆风飞扬 迎接已知和未知的 挑战 在营销学上曾经有过一个非常出名的案例 一个制鞋公司 派业务员去开拓非洲市场 第一个人去了之后垂头丧气地回来 了 没办法 那里的人都不穿鞋子 我怎么卖得出去呢 再派第二 个人去 那个人高兴得跳起来 太好了 这里没有一个人穿鞋 子 我可以卖很多双鞋子 同样的是环境 不同的是心境 结 果却是如此泾渭分明 同样 在工作中 我们要面对劳动管理 行业竞争 岗位竞聘等诸多方面的期望与压力 如果我们不能 及时调整情绪 化压力为动力 如何能适应岗位的需求呢 快乐也是一种资源 并且是一种循环往复生生不息的资源 快乐的人用积极的心态去面对和解决问题 并在解决问题的过 程中不断再获得新的快乐 不快乐的人却总是会消极的面对甚至 于回避问题 并把这种情绪延伸到他所接触的人 从而产生更 多的问题 并带来更多沮丧的感觉 从这个意义上说 快乐的 人各有各的快乐 不快乐的人却总是相似的 种瓜得瓜 种豆 得豆 每一个人对待工作的不同态度 也决定了他在企业中的 地位和发挥作用的大小 越来越多的企业已经意识到 快乐的员工对于实现组